Tecnico Electromecanico

Visión general y principales funciones

En Prysmian estamos buscando un Técnico electromecánico para unirse a nuestro equipo. Con sede en Bogotá -Colombia, con el objetivo de dar soporte técnico, garantizar disponibilidad y confiabilidad de equipos en planta.

Principales responsabilidades

1. Cumplir con las actividades indicadas en las órdenes de trabajo y mantener la planta física y equipos en buen estado
2. Informar cualquier irregularidad encontrada en el funcionamiento de las maquinaria o equipos de apoyo
3. Atender los mantenimientos correctivos, participar del mantenimiento preventivo y apoyar los montajes industriales.
4. Cumplir lineamientos de seguridad establecidos y promover la seguridad en el trabajo.
5. Cumplir con el programa ambiental y el uso de sustancias químicas 
6. Cumplir con la Matriz de Roles, Responsabilidades y Autoridades frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
7. Mantener puestos de trabajo y talleres en orden adecuado y aseo, cumpliendo la cultura de 6s.

¿A quién buscamos?

Técnico / tecnólogo en electromecánica

Experiencia superior a 2 años

Conocimientos en:

-Programación de PLC´s Allen Bradley y Siemens,  Bases de campo industrial, Instrumentación y control de sistemas

-Mantenimiento eléctrico/electrónico, lenguaje de programación (java, Visual Basic), Neumática, Hidráulica.

-Manejo y control de energías peligrosas. Montajes industriales.

Certificación de trabajo en alturas y tarjeta CONTE (o equivalente)

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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