Senior Media Manager (Responsable Média Senior)

Job Location

Job Description

P&G is the largest consumer packaged goods company in the world. We have operations in over 75 countries, with 65 trusted brands that improve lives for 5 billion consumers worldwide! This brings many advantages, including the opportunity for our employees to enjoy a diverse and rewarding lifelong career filled with new and exciting challenges.

We believe great ideas emerge from the creative connections that happen between our talented employees and we encourage diverse, multi-functional teams to work together to generate new ideas to address challenges we face.

We are currently looking for a Senior Media Manager to join us full-time at our Toronto office. The Senior Media Manager will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands. This is an exciting opportunity to be a part of a new, innovative approach to P&G media. 

As a Senior Media Manager, you will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands. 

In this role, you will:

• Translate brand briefs into strategic plans to meet goals/objectives by leading holistic media planning for a portfolio of brands across all media channels such as Digital, TV, Print, Audio, etc. 

• Utilize syndicated planning tools to run reports and develop insights that align with the brand marketing strategies & objectives. 

• Manage a Digital Campaign Manager (direct report) and collaborate closely to ensure digital campaigns are created and delivered in line with brand plans. 

• Deliver on going data driven media digital campaign optimization recommendations and identify  media innovations to drive business growth

• Evaluates existing and emerging media opportunities and brings forward recommendations 

• Lead Media Operations including, budget management, stewardship of media buy, proof of performance and budget actualization.

• Lead statuses and coordination and communication with the brand team(s)

• Day-to-day contact for agency partners- collaboration, timing, asset needs, etc. 

• Build team capability

Job Qualifications

The ideal candidate will have:

• Media Expertise: 8+ years of media planning experience, including advanced understanding of all media vehicles and channels with in-depth understanding of digital media 

• Experience leveraging industry standard planning tools & data sets to create data driven media plans and optimizations 

• Strong analytics background: Able to triangulate between data, brand goals and opportunities, and a test and learn mindset

• Manage multiple stakeholders and multiple priorities, balancing short and long term needs and implications 

• Strong knowledge of the typical processes and tools utilized by buying/investment teams across all media types, particularly TV, publishing, programmatic buying, reserve digital, social and search 

• Has experience coaching or managing employees 

• Effective communicator – able to leverage verbal and written communication to drive action. 

• Operates with discipline, relentless attention to detail, and strong project management skills.

• Creative problem solving skills - recognizes potential issues and problems, knows when to escalate and propose solutions, where possible.

• Proactive leadership and ownership to drive business and organizational results

Qualifications: 

·        A minimum of a bachelor’s degree from an accredited university, any major 

·        You can conduct business in English (written & verbal).  French is an asset. 

·        You have 0-3 years of experience after graduation from a post-secondary institution 

·        You can start the role from Toronto, Ontario (domestic relocation benefits may apply) 

·        Strong leadership skills 

·        Demonstrated ability of critical thinking and problem solving 

·        Strong written and verbal communication skills 

·        Having the ability to conduct local business travel as required in your role 

·        Be proficient on the following computer applications: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint 

·        Ecommerce experience is an asset 

How To Apply 

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible as we will be reviewing applications on a rolling basis. 

Application process & Assessment Overview: 

We encourage you to review the information here for details on what to expect and our hiring process.     

If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s) available in 20+ languages. Assessment scores are valid for 12 months.  To apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.  

Additional Information  

We are committed to employment equity and value diversity at our company.  We encourage Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all ages, races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and all gender identities and expressions to apply.  

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) do not complete either assessment until you have been contacted for documentation verification. Thank you in advance for your patience.  

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.  

We do not use Artificial Intelligence to screen, assess or select applicants. 

P&G est la plus grande entreprise de biens de consommation courante au monde. Nous opérons dans plus de 75 pays, avec 65 marques de confiance qui améliorent la vie de 5 milliards de consommateurs dans le monde entier ! Cela apporte de nombreux avantages, y compris l'opportunité pour nos employés de profiter d'une carrière diverse et enrichissante, remplie de nouveaux défis passionnants.
Nous croyons que les grandes idées émergent des connexions créatives qui se produisent entre nos employés talentueux et nous encourageons les équipes diverses et multifonctionnelles à travailler ensemble pour générer de nouvelles idées afin de relever les défis auxquels nous sommes confrontés.

Nous recherchons actuellement un Responsable Média Senior pour rejoindre notre bureau de Toronto à temps plein. Le Responsable Média Senior sera responsable de l'exécution des stratégies média locales et de la direction de la planification média tactique pour un portefeuille de marques. Il s'agit d'une opportunité passionnante de faire partie d'une approche nouvelle et innovante des médias chez P&G.

En tant que Responsable Média Senior, vous serez responsable de l'exécution des stratégies média locales et de la direction de la planification média tactique pour un portefeuille de marques.

Dans ce rôle, vous allez :
Transformer les briefs de marque en plans stratégiques pour atteindre les buts/objectifs en dirigeant la planification média holistique pour un portefeuille de marques à travers tous les canaux média tels que le numérique, la télévision, la presse écrite, l'audio, etc.
Utiliser des outils de planification syndiqués pour générer des rapports et développer des idées qui s'alignent avec les stratégies et objectifs marketing de la marque.
Gérer un Responsable de Campagne Numérique (subordonné direct) et collaborer étroitement pour s'assurer que les campagnes numériques sont créées et livrées conformément aux plans de la marque.
Fournir des recommandations continues d'optimisation des campagnes médias numériques basées sur les données et identifier les innovations médias pour stimuler la croissance de l'entreprise.
Évaluer les opportunités médias existantes et émergentes et proposer des recommandations.
Diriger les opérations médias, y compris la gestion du budget, la surveillance de l'achat média, la preuve de performance et la concrétisation du budget.
Diriger les points d'avancement, la coordination et la communication avec la ou les équipes de marque.
Contact quotidien avec les partenaires d'agence - collaboration, délais, besoins en ressources, etc.
Développer les capacités de l'équipe.

Le candidat idéal aura :

Expertise média : Plus de 8 ans d'expérience en planification média, y compris une compréhension avancée de tous les véhicules et canaux médiatiques avec une compréhension approfondie des médias numériques.
Expérience d'utilisation des outils de planification et des ensembles de données standard de l'industrie pour créer des plans et des optimisations médias basés sur les données.
Solides antécédents en analyse : Capable de trianguler entre les données, les objectifs et les opportunités de la marque, et un esprit d'expérimentation et d'apprentissage.
Gestion de multiples parties prenantes et de multiples priorités, en équilibrant les besoins et les implications à court et à long terme.
Forte connaissance des processus et outils typiques utilisés par les équipes d'achat/d'investissement pour tous les types de médias, en particulier la télévision, l'édition, l'achat programmatique, le numérique réservé, le social et la recherche.
A de l'expérience dans l'encadrement ou la gestion d'employés.
Communicateur efficace – capable d'utiliser la communication verbale et écrite pour inciter à l'action.
Opère avec discipline, une attention incessante aux détails et de solides compétences en gestion de projet.
Compétences en résolution de problèmes créative - reconnaît les problèmes et les problèmes potentiels, sait quand les signaler et proposer des solutions, si possible.
Leadership proactif et prise en charge pour générer des résultats commerciaux et organisationnels.

Qualifications :

• Un minimum de baccalauréat d'une université accréditée, toutes majeures confondues.
• Vous pouvez mener des affaires en anglais (écrit et verbal). Le français est un atout.
• Vous avez 0 à 3 ans d'expérience après l'obtention d'un diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire.
• Vous pouvez commencer le rôle à Toronto, Ontario (des avantages de déménagement national peuvent s'appliquer).
• Solides compétences en leadership.
• Capacité démontrée de pensée critique et de résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à effectuer des déplacements professionnels locaux si nécessaire dans votre rôle.
• Maîtrise des applications informatiques suivantes : MS Word, MS Excel, MS PowerPoint.
• L'expérience en commerce électronique est un atout.

Comment postuler
Postulez sur www.pgcareers.com et remplissez votre candidature ET vos évaluations dès que possible, car nous examinerons les candidatures en continu.

Processus de candidature et aperçu de l'évaluation :
Nous vous encourageons à consulter les informations ici pour en savoir plus sur ce à quoi vous attendre et sur notre processus de recrutement.

Si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne disponibles dans plus de 20 langues. Les résultats des évaluations sont valables 12 mois. Pour appliquer des scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, il vous sera demandé de repasser les évaluations.

Informations complémentaires
Nous nous engageons en faveur de l'équité en matière d'emploi et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Nous encourageons les peuples autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous âges, races, ethnies, religions, capacités, orientations sexuelles, ainsi que toutes les identités et expressions de genre à postuler.

P&G s'engage à accommoder tout candidat ayant un handicap, tel que requis par la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) ne complétez aucune évaluation tant que vous n'avez pas été contacté pour la vérification des documents. Nous vous remercions d'avance de votre patience.

Le parrainage pour l'autorisation de travail n'est pas disponible pour ce poste. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer qu'il est autorisé à travailler dans le lieu pour lequel il postule.

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats.

Job Schedule

Job Number

Job Segmentation

Starting Pay / Salary Range