Gestionnaire principal·e, Gestion du changement, temporaire

Aviso :

À Aviso, nous nous consacrons à l’amélioration du bien-être financier des Canadiennes et des Canadiens. À titre d’organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons à faire preuve de leadership, d’innovation et de responsabilité ainsi qu’à miser sur le partenariat et la communauté. En travaillant avec des professionnels talentueux et énergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employés et notre culture « uneaviso » dynamique qui nous démarquent des autres sociétés. Si vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et stimulant au sein d’une entreprise centrée sur son personnel, découvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site www.aviso.ca/fr.

L’occasion:

Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire principal·e, Gestion du changement, qui se joindra à l’équipe Gestion du changement de l’entreprise pendant 12 mois.

Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion du changement, la ou le gestionnaire principal·e, Gestion du changement, dirigera et mettra en œuvre un portefeuille de plusieurs initiatives de changement à l’échelle de notre organisation. Ce poste est essentiel pour favoriser l’adoption au sein de l’entreprise, renforcer la préparation et s’assurer que les résultats d’affaires sont atteints. La personne idéale possède une expertise-conseil et une expérience dans le secteur, ainsi qu’une feuille de route éprouvée en matière de gestion de changements complexes dans les services financiers.

Qui vous êtes:

• Service — vous mettez en avant les besoins du client . Vous étes partisan du service par l’excellence et travaillez a fournir des solutions centrées sur le client, tous en developpant de manière proactive des partenariats stratégiques qui permettent à Aviso de devenir un conseiller et un partenaire de confiance.
• Exécution — vous êtes déterminé(e) à atteindre vos objectifs et à réussir. Cela signifie notamment se consacrer à « faire avancer les choses », ainsi qu’à reconnaître et mettre à profit les possibilités au fur et à mesure qu’elles se présentent. Vous recherchez continuellement des moyens d’améliorer votre potentiel personnel et valorisez l’amélioration continue. Vous acceptez la responsabilité de vos actions et vous tirez les leçons de vos erreurs.
• Collaboration — vous avez un esprit d’équipe et travaillez en collaboration avec les autres dans le but commun d’obtenir de meilleurs résultats. Faire des contributions significatives à votre équipe pour atteindre les objectifs de l’organisation est pour vous une priorité. Vous favorisez de manière proactive la collaboration, vous inspirez confiance et l’inclusion, et vous vous efforcez d’établir des relations efficaces tant à I'interne qu’à l’extérieur de I'organisation.

À quoi ressemble votre journée:

• Élaborer et diriger des stratégies et des plans de gestion du changement pour soutenir les objectifs organisationnels et favoriser l’adoption au sein de l’entreprise
• Assurer l’uniformité et l’évolutivité des pratiques de gestion du changement à l’échelle de l’entreprise
• Gérer des environnements complexes de parties prenantes dans l’ensemble des secteurs fonctionnels et des régions géographiques
• En apportant une expertise, encadrer la haute direction afin de promouvoir et de modéliser les comportements liés au changement
• Diriger les activités de gestion du changement, notamment la communication, la formation et les activités d’engagement auprès des parties prenantes
• Élaborer et tenir à jour les livrables liés à la gestion du changement, notamment les évaluations de l’incidence, les plans de changement et les rapports d’étape
• Surveiller et évaluer l’efficacité des initiatives de changement et y apporter les rajustements nécessaires
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des équipes de projet et des gestionnaires en ce qui concerne les pratiques exemplaires de gestion du changement et l’orientation stratégique
• Relever et atténuer les risques associés aux initiatives de changement
• Élaborer, faire évoluer et intégrer des modèles de gouvernance du changement, comme un comité du changement d’entreprise
• Encadrer les gestionnaires, Gestion du changement, et renforcer les capacités de mise en œuvre de changements à l’interne
• Favoriser une culture d’amélioration et d’innovation continues
• Adapter les approches liées au changement aux méthodologies de projet agiles et en cascade, en veillant à la souplesse et à l’alignement sur les besoins de l’entreprise

Expérience et compétences demandées :

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe Maîtrise en administration des affaires ou maîtrise connexe, un atout
• Plus de 10 ans d’expérience et réussite éprouvée en matière de transformation d’entreprise
• Expérience éprouvée en services-conseils (de préférence, auprès des « quatre grands cabinets ») et expérience dans le secteur des services financiers
• Solide compréhension et utilisation éprouvée des principes, des méthodologies et des outils de gestion du changement (p. ex., Prosci/ADKAR)
• Expérience dans le développement à grande échelle de fonctions de gestion du changement ou d’un centre d’excellence
• Mise en œuvre réussie et démontrée d’initiatives de changement dans des environnements traditionnels (en cascade) et agiles
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité éprouvée à gérer un programme/portefeuille d’initiatives ou de projets de gestion du changement
• Expérience démontrée en matière d’influence sur la haute direction à l’échelle d’une organisation
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
• Maîtrise (à l’écrit et à l’oral) du français et de l’anglais pour communiquer efficacement avec les partenaires, la clientèle et les collègues partout au Canada.

Pourquoi Aviso ?

Chez Aviso, vous trouverez une culture dynamique et inclusive qui valorise l’innovation et met en valeur les réussites de ses employés.

Quelques traits qui nous distinguent :

• Un programme de rémunération concurrentiel qui récompense et valorise les contributions de chacun.
• Des prestations de santé, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employés
• Des vacances généreuses, des bénéfices de santé et de conditionnement physique, des options complémentaires au congé parental.
• Des cotisations complémentaires pour notre programme de retraite.
• Un engagement à l’amélioration continue de notre personnel au moyen de l’apprentissage et du développement ainsi que d’un programme de soutien à la formation.
• Des événements sociaux organisés régulièrement pour favoriser le travail d’équipe.

Vos renseignements

En soumettant votre candidature, vous consentez à la collecte, à l’utilisation et à la communication des renseignements personnels que vous avez fournis dans le but d’évaluer vos qualifications et votre aptitude à occuper un emploi à Aviso. Vos renseignements seront traités conformément aux lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels applicables, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et les lois provinciales pertinentes. Vos données peuvent être communiquées au personnel autorisé participant au processus de recrutement et ne seront conservées que pendant la durée nécessaire à ces fins ou conformément à la loi.

Pour obtenir plus d’informations, consultez le lien sur la Politique de protection des renseignements personnels, qui se trouve sur notre page Carrières.

Politique d’égalité d’accès à l’emploi

Aviso accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les candidats/titulaires handicapés. Si vous nécessitez un accommodement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins à toutes les étapes du processus d’embauche.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, seules les candidatures retenues pour une étude plus approfondie seront contactées.

Aucun recruteur ou agence, s’il vous plaît.

Aperçu de la société

Fort d’un actif total sous administration et sous gestion environ 145 milliards de dollars, et d’un effectif de plus de 1 000 employés, Aviso est un important fournisseur de services de gestion de patrimoine et de placement pour le secteur financier canadien. Nous bâtissons un écosystème complet de services de gestion de patrimoine à la fine pointe de la technologie et axé sur les clients. Nos clients comprennent nos partenaires, les conseillers et les investisseurs. Nous sommes un partenaire de confiance pour presque toutes les coopératives d’épargne et de crédit au Canada, en plus de l’être pour un large éventail de gestionnaires de portefeuille, de courtiers en placement, de compagnies d’assurance, de sociétés de fiducie et de courtiers remisiers. Nos partenaires comptent sur Aviso pour leur offrir des solutions bien précises qui leur procurent un avantage concurrentiel dans un secteur en pleine évolution et hautement compétitif. Notre courtier en placement, notre courtier en épargne collective et nos services d’assurance soutiennent des milliers de conseillers en placement. Notre gestionnaire d’actifs est Placements NEI, dont la spécialisation est d’investir de façon responsable. Notre service de courtage en ligne, Qtrade Investissement directMD, renforce le pouvoir des investisseurs autonomes, et notre service de placement entièrement automatisé, Portefeuilles accompagnés QtradeMD, est au service des investisseurs qui préfèrent une approche passive. Partenaires des correspondants Aviso offre des services de garde de biens et de courtier chargé de compte à un large éventail de sociétés. Nous avons des bureaux à Toronto, Vancouver, Montréal et Winnipeg. Aviso est soutenue par la force collective de ses propriétaires : les centrales de caisses de crédit, Co-operators/CUMIS et Desjardins. Nous sommes fiers de propulser les entreprises qui renforcent le pouvoir des investisseurs.

Faire carrière à Aviso, c’est faire partie d’un groupe de professionnels talentueux et énergiques qui vivent leurs valeurs au quotidien, et appartenir à une organisation qui se consacre à votre réussite et au développement de votre carrière. Si vous êtes à la recherche d’un travail intéressant et stimulant au sein d’une société soucieuse de son personnel, postulez pour faire partie de notre équipe!

Salaire

L’échelle salariale prévue de ce poste est de 120 000 $ à 130 000 $ CA par année. Les conditions de rémunération individuelles sont basées sur divers facteurs propres à chaque candidat et aux exigences du poste.