The Role
Supervises a pharmaceutical production area and team, ensuring compliance with SOPs, GMP/BPF, quality, productivity, safety, and production schedules. Plans resources and equipment, oversees cleaning and manufacturing operations, manages deviations, investigations, change controls, narcotics handling, production records, ERP tracking, and employee performance. Leads hiring, onboarding, training, scheduling, conflict resolution, and workforce administration while supporting process improvements and regulatory compliance.
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Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!
- Assurance collective après 3 mois;
- Programme de télémédecine pour vous et votre famille;
- REER avec cotisation de l’employeur ;
- Programmes de reconnaissance des années de service;
- Esprit d’équipe et de collaboration au cœur du quotidien ;
- Politique de vacances et congés mobiles ;
- Fermeture pour la période des fêtes (selon la politique);
- Stationnement privé et gratuit;
- Évènements corporatifs payés par l'employeur;
- Équipement individuel de travail fourni par la compagnie.
Confab est présentement à la recherche d’un(e) Superviseur(e) de production pharmaceutique sur le quart de jour. L'horaire de travail est de lundi à vendredi, de 7h30 à 16h00.
Responsable d’un secteur de l’usine, le superviseur de production mobilise son équipe pour l’atteinte des objectifs de qualité, de productivité et de sécurité.
Principales responsabilités:
- S’assurer que les activités de production se déroulent selon les procédures opératoires normalisées et les normes BPF ;
- Planifier et optimiser l’utilisation des équipements et des ressources afin d’assurer le respect de la planification et des délais de production ;
- Collaborer à la planification de la production, incluant la planification des opérations de nettoyage des équipements et des salles de production;
- Participer à l’amélioration et à l’optimisation des procédés de fabrication et conditionnement ;
- Assurer le respect de la cédule et des standards de production et adresser les écarts ;
- Gérer la main-d’oeuvre efficacement et assurer la synergie des opérations ;
- Promouvoir une culture de sécurité et assurer le respect des normes en santé, sécurité et environnement (SSE) dans toutes les opérations de production ;
- Gérer les incidents, déviations et enquêtes qualité, proposer des solutions pour prévenir les récurrences, et réviser ainsi qu’approuver les contrôles de changement liés aux processus de production;
- Effectuer la gestion des produits narcotiques en production conformément aux normes légales et aux politiques internes, incluant la réalisation des transactions, la tenue et le suivi rigoureux des dossiers, ainsi que l’application des procédures de contrôle et de sécurité établies ;
- Réviser et approuver les fiches de fabrication et /ou conditionnement complétées ;
- Utiliser le système ERP en place pour le suivi quotidienne des bons de travail et l’analyse de la production (rendement, rejets, variances manufacturières, etc.)
- Gérer de manière efficace les situations liées aux ressources humaines (rencontres d’employés, évaluations, formation, etc.) ;
- Gérer quotidiennement le système de poinçon des employés (absences, vacances, sans solde, maladie, etc.) ;
- Toutes autres tâches connexes.
Responsabilités de leader humain:
Le superviseur production s’acquitte de ses responsabilités de leader humain conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois applicables.
- Orienter les tâches des membres de l'équipe ;
- Offrir une formation en cours d'emploi aux nouveaux employés (accueil et intégration) ;
- Stimuler la motivation de l'équipe pour améliorer la productivité ;
- Superviser /mettre à jour les registres de production quotidiens afin d'en garantir l'exactitude, conformément aux procédures normalisées d'exploitation de SCN BestCo ;
- Concevoir et assure le suivi des horaires de l'équipe ;
- Superviser les opérations quotidiennes du secteur assigné (planification, programmation, répartition de la maind'oeuvre, etc.) ;
- Déléguer des tâches et fixer des délais tout en fournissant de la rétroaction sur les tâches accomplies ;
- Écouter les commentaires des membres de l'équipe et résoudre /rapporter tout problème ou conflit ;
- Procéder à l'évaluation et à la gestion du rendement des employés ;
- Proposer des mesures de gestion du personnel (ajustements de salaire, promotions, mutations, licenciements) ;
- Communiquer à son équipe les mesures de gestion du personnel après approbation des ressources humaines et du chef de service ;
- Veiller à ce que les normes de sécurité et de qualité soient appliquées et respectées;
- Travailler en collaboration avec les ressources humaines pour passer en entrevue/sélectionner les nouvelles recrues potentielles ;
- Mettre à jour les processus et les procédures.
Formation et compétences requises:
Éducation et expérience de travail :
- Détenir un Baccalauréat (B.A.) en sciences ;
- Avoir un minimum de 5 ans d’expérience en industrie pharmaceutique ou domaine connexe.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Posséder une expérience en gestion de personnel, de solides connaissances des BPF, d’excellentes compétences en communication et interpersonnelles, un souci des coûts, un esprit d’équipe, une orientation vers la productivité, la sûreté et la sécurité, ainsi qu’un fort leadership;
- Bilinguisme (Français et anglais) car plusieurs supérieurs sont situés au bureau-chef aux États-Unis.
Niveau d’éducation et expérience souhaitées:
- 3-5 ans d’expérience dans un poste de gestion.
Skills Required
- Bachelor’s degree in science
- At least 5 years of experience in the pharmaceutical industry or a related field
- Experience managing personnel
- Strong knowledge of Good Manufacturing Practices (GMP/BPF)
- Excellent communication and interpersonal skills
- Cost-consciousness and productivity orientation
- Strong leadership skills
- French and English bilingualism
- 3–5 years of experience in a management position
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