Superviseur(e) barils (Quart de jour\soir)

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

Sous la direction du Directeur production, le Superviseur barils est responsable de coordonner, diriger, contrôler et organiser les activités relatives à la réception et à l’élimination des barils et lab packs. Il fournit le soutien technique aux équipes du secteur barils, assure le respect des règles et procédures tant au niveau de la production que de la santé, sécurité et environnement. Il s’occupe également de la gestion des employés ainsi que de la mise à jour de leurs dossiers.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

• Assurer le bon déroulement des opérations et le respect des cédules de production dans le secteur barils;

• Participer aux rencontres quotidienne de production et communiquer les besoins (main d’œuvre, équipements, outils, entretiens, restrictions…) du département tout en favorisant la cohabitation avec les autres départements de production;

• Communiquer avec le secteur de l’entretien afin de planifier les besoins prioritaires de réparation et d’entretien préventif et s’assurer de rendre les équipements disponibles lorsque requis;

• Communiquer avec le département du marketing pour répondre aux demandes des clients et transporteurs;

• Planifier, organiser et animer les réunions hebdomadaires de sécurité de ses équipes de travail et recueillir les diverses recommandations qui en découlent;

• Analyser rigoureusement tous les incidents ou accidents reliés à son secteur et y apporter les correctifs nécessaires afin d’éliminer les risques de récidive;

• Documenter les procédures de travail précises et fonctionnelles ainsi que des guides de formation en plus de veiller à leur mise à jour;

• Planifier et organiser la formation de ses employés dans le but de les stimuler et de les rendre autonomes;

• Informer les employés des directives et politiques de la compagnie et encourager le respect de celles-ci;

• Participer à la sélection, à l’évaluation de rendement, à la discipline de son personnel et en faire les suivis appropriés;

• Planifier, compiler et autoriser les heures de travail et les vacances de chacun des employés du secteur barils; Description de tâches Superviseur barils;

• Déterminer les besoins de main d’œuvre en temps supplémentaire et être disponible par téléphone pour assister les équipes travaillant en dehors des heures normales de travail;

• Utilise et maintient les systèmes en place en lien avec les systèmes de gestion ISO 9001 / 14001;

• De plus, sur demande, effectuer toute autre tâche connexe pouvant relever de cet emploi.

SUPERVISION EXERCÉE

• Il supervise les employés du secteur barils, soit l’opérateur C polyvalent, opérateur C barils, opérateur B pompage, opérateur B série, opérateur A déchargement, coordonnateur barils, opérateur B résidus de laboratoire, opérateur A résidus de laboratoire et technicien destination résidus.

SANTÉ, SÉCURITÉ, ENVIRONNEMENT (SSE)

• Connaitre les dangers, les impacts possibles et les éléments de prévention de ses tâches pour protéger l’environnement, sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique ainsi que celle d’autrui ;

• Respecter la politique santé-sécurité-environnement de Stablex.

• Mettre en application et respecter les méthodes de travail, les procédures, les instructions, et les règles de prévention. Tenir ses collègues responsables de faire de même eux aussi;

• Collaborer et faire équipe avec ses collègues et son supérieur pour l'identification et l'élimination des risques SSE en lien avec son travai ;

• Partager toute idée qui permettrait d’atteindre plus efficacement les engagements et objectifs SSE fixés par Stablex;

• Arrêter sa tâche dès l’apparition d’une condition dangereuse;

• Rapporter immédiatement à son supérieur tout incident, situation ou événement problématique ou dangereux, tout acte, situation ou enjeux de conformité légale, de déontologie, d’éthique ou d’intégrité dont vous êtes impliqué directement ou dont vous êtes témoin;

• Demander plus d’explication au sujet des aspects santé-sécurité mal compris.

• Mener son équipe en donnant l’exemple (walk the talk) et en démontrant un engagement personnel envers la santé-sécurité en tout temps

• Observer les activités et les comportements des employés et les tenir responsables quant aux attentes de la compagnie envers la santé-sécurité

• Faciliter la formation des employés de manière à s’assurer qu’ils comprennent bien les méthodes de travail, les procédures, les instructions, et les règles de santé-sécurité

• Supporter et autoriser les employés à exercer leur droit au refus de travail et de rapporter tout incident, danger ou inquiétude relatif à la santé-sécurité; en plus de voir à développer des solutions aux déficiences identifiées

QUALITÉS

• Connaitre les aspects de son travail qui peuvent avoir un impact (nuire ou améliorer) sur les opérations pour combler les besoins et attentes de la clientèle;

• Respecter la politique qualité de Stablex. Met en application les méthodes, les procédures et les instructions de travail;

• Participer à l’amélioration continue des pratiques de travail et des services offerts aux clients; Description de tâches Superviseur barils

COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXIGENCES

• Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) dans un domaine lié à l’emploi;

• Expérience de travail de trois (3) à cinq (5) ans dans une industrie en lien avec la manutention de vrac liquides ou solides, dans une industrie de transformation chimique ou expérience équivalente;

• Supervision de personnel;

• Excellentes habiletés en communication, orales et écrites. Le français est requis. L’anglais débutant est requis pour des communications occasionnelles avec une clientèle anglophone;

• Compétences de bases en informatique – Excel, Word, Power Point;

• Résolution de problèmes, esprit d’équipe, prise de décision, respect des normes et procédures, discrétion.

* Note: Dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune intention de discrimination, mais uniquement dans le but d'alléger le texte

The statements used herein are intended to describe the general nature and level of the work being performed by an employee in this position, and are not intended to be construed as an exhaustive list of responsibilities, duties and skills required by an incumbent so classified.  Furthermore, they do not establish a contract for employment and are subject to change at the discretion of the Company.