Senior Sourcing Advisor | Conseiller·e senior·e en Sourcing

In this role you will:

Own sourcing for one or more disciplines end to end, going deep on the specialized and hard-to-fill roles within them
Stay constantly in the market, reaching out, building connections, and having real conversations with the top talent in your disciplines so you know who's out there, who's moving, and who to call the moment a critical role opens
Partner closely with the Talent Acquisition Business Partners, translating their hiring needs into targeted sourcing strategies and building structured pipelines for both current openings and where the disciplines are heading next
Hunt down niche profiles and rare skillsets at volume, mapping the specialists, competitors, studios, and communities where that talent lives
Build long-term relationships with passive candidates so that when the right role comes up, the conversation is already warm and Behaviour has the advantage
Design and run sourcing strategies that attract the best people in each discipline while keeping the candidate experience high-touch from the first message
Build talent maps that give the Business Partners and hiring managers a clear read on the market, the depth of talent available, and where the gaps are
Stay sharp on sourcing tools and techniques and bring that expertise back to the recruitment team

What we are looking for:

Strong experience with LinkedIn Recruiter or equivalent sourcing tools
A track record of building proactive pipelines for specialized or hard-to-fill roles
A go-getter who is happiest in the market, reaching out and building relationships rather than waiting on inbound
The ability to use data to shape mid-to-long-term sourcing strategy
Comfort going deep in specific disciplines and becoming the go-to expert on their talent market
The drive to own initiatives and push them through

Dans ce rôle, tu vas :

• Prendre en charge le sourcing d'une ou plusieurs disciplines de bout en bout, en allant en profondeur sur les postes spécialisés et difficiles à combler
• Rester constamment en veille du marché : approcher les gens, bâtir des liens et avoir de vraies conversations avec les meilleurs talents de tes disciplines, pour savoir qui est là, qui bouge, et qui appeler dès qu'un poste critique s'ouvre
• Travailler en étroite collaboration avec les Spécialistes en Acquisition de Talent, en traduisant leurs besoins d'embauche en stratégies de sourcing ciblées et en bâtissant des pipelines structurés, autant pour les postes ouverts que pour les futurs besoins
• Développer des relations à long terme avec les candidats passifs, pour que le jour où le bon poste arrive, la conversation soit déjà entamée et que Behaviour ait une longueur d'avance
• Concevoir et déployer des stratégies de sourcing qui attirent les meilleurs de chaque discipline, tout en gardant une expérience candidat soignée dès le premier message
• Bâtir des cartographies de talents qui donnent aux Business Partners et aux gestionnaires une lecture claire du marché, de la profondeur du bassin de talents et des endroits où sont les manques
• Rester à l'affût des outils et des techniques de sourcing, et ramener cette expertise à l'équipe de recrutement

Ce qu'on recherche :

Une solide expérience avec LinkedIn Recruiter ou des outils de sourcing équivalents
Un historique concret de pipelines proactifs bâtis pour des postes spécialisés ou difficiles à combler
Une personne proactive, à approcher les gens et à bâtir des relations plutôt qu'à attendre les candidatures entrantes
La capacité d'utiliser les données pour orienter une stratégie de sourcing à moyen et long terme
L'aisance d'aller en profondeur dans des disciplines précises et d’en devenir la référence
L’énergie pour prendre en charge des initiatives et de les mener jusqu'au bout