Equativ
Planification et d'Analyse Financière (FP&A)
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Fulfilling the Promise of AdTech
The Role
👫 À propos de l'équipe
Notre équipe de Planification et d'Analyse Financière (FP&A) est le principal partenaire financier des leaders d’Equativ. L’équipe est composée de plusieurs analystes FP&A basés à Paris (siège social) et à Montréal, qui fournissent des prévisions, des budgets, des analyses et des rapports financiers pour l’ensemble de l’entreprise.
La mission principale de l’équipe est d’apporter de la visibilité sur la performance de l’entreprise, non seulement à l'équipe dirigeante, mais aussi aux leaders locaux. Véritable colonne vertébrale de l’organisation et très visible, l’équipe FP&A y parvient en mesurant et en anticipant la performance, en analysant les leviers de revenus et de coûts, et en suivant de près les budgets, le tout dans un environnement en forte croissance et complexe. L'équipe intervient également sur tous les projets financiers : croissance externe (M&A), tarification et implémentation de la facturation, renégociation de contrats, etc.
✏️ Votre mission
Rattaché(e) au Directeur Business Analytics & FP&A, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos différents clients internes (leaders des Business Units) afin de leur fournir des analyses financières, pour qu’ils aient une bonne compréhension de leur performance financière et des actions à prendre pour atteindre leurs objectifs.
Vos responsabilités incluront :
Business intelligence et partenariat avec les clients internes
Vous serez le/la référent(e) FP&A en Amérique du Nord, ainsi que l'interlocuteur(-trice) privilégié(e) pour tous les sujets FP&A dans cette région, qui est le principal marché d'Equativ. Éduquer vos clients internes et assurer une communication fluide avec eux sera au cœur de votre mission.
Analyser des données complexes grâce à vos excellentes compétences analytiques et fournir des recommandations concrètes à vos clients internes.
Agir en véritable partenaire auprès de divers départements : ventes, ressources humaines, support client, produit, etc., sur des sujets variés : suivi et explication du P&L, suivi de la performance, etc.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe comptable locale pour assurer un bon contrôle des coûts.
Contribution à la production FP&A centrale
Bien que la majorité de la production FP&A (clôtures, prévisions, budget…) soit gérée par l'équipe centrale, votre compréhension des spécificités des équipes locales sera essentielle pour garantir un processus fluide et une bonne allocation des ressources.
Vous serez impliqué(e) dans les processus liés aux bonus, sujet particulièrement sensible pour les équipes que vous accompagnerez.
Lors des périodes de forte charge de travail (ex: processus budgétaire annuel), vous serez amené(e) à soutenir l’équipe centrale.
Autres
Vous participerez aux initiatives de transformation, à l’évolution des processus existants et à l'identification de nouveaux besoins d'analyse (liés aux projets M&A, à la tarification, etc.).
Et enfin — travailler dans l’équipe FP&A chez Equativ, c’est aussi beaucoup de plaisir! Vous serez entouré(e) d'une équipe dynamique, exposé(e) à de nombreux sujets et parties prenantes, et vous ne connaîtrez jamais la routine !
💪 Votre profil
- Master en Finance ou en Analyse de données, issu(e) d'une école de commerce ou d'ingénierie de premier plan.
- 3 ans ou plus d’expériences pertinentes en FP&A dans un environnement technologique, en analyse d'affaires, en audit financier ou en services de transaction.
- Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint/Google Slides ; expérience en modélisation financière requise.
- Curieux(se), avec une envie d’apprendre dans un secteur complexe et motivé(e) à trouver des solutions innovantes aux problèmes rencontrés.
- Bonne connaissance des principes comptables et appétence pour ce sujet.
- Capacité démontrée à résoudre des problèmes de manière autonome, de A à Z.L’anglais est la langue de travail quotidienne: excellente maîtrise écrite et orale exigée.
- Une connaissance de base de SQL, Power Query, Anaplan ou Tableau serait un plus, mais n’est pas obligatoire — nous recherchons avant tout une volonté d’apprendre, et nous serons là pour vous accompagner dans votre montée en compétences.
👋 About us
Equativ, a leading independent ad platform, brings scale and simplicity to digital advertising.
Following its recent merger with Sharethrough and the acquisition of Kamino Retail, advertisers, media owners, and technology partners rely on Equativ’s advanced SSP, curation, and retail media services and technology to achieve maximum business outcomes.
With a focus on privacy-first programmatic video, CTV, and data-driven solutions, Equativ enables clients to activate across the digital ecosystem while protecting consumer privacy.
The company’s global expertise is also backed by a team of over 750 employees across 19 countries.
As a proud recipient of the HappyIndex@Work label, Equativ is committed to providing a dynamic, flexible workplace where employees thrive, grow, and excel in both their professional and personal lives.
Come and lead the charge with us in building a transparent ecosystem based on quality!
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Equativ is an equal opportunity employer. Equal access to employment, services, and programs are available to everyone, regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, or Veteran status. If you require reasonable accommodation throughout the application and/or interview process, please contact the recruitment team at [email protected]
Equativ Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Equativ and has not been reviewed or approved by Equativ.
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Fair & Transparent Compensation — Compensation is framed as generally fair and market-aligned in multiple contexts, with stronger competitiveness appearing in senior and certain commercial roles. Role-and-location variation is explicitly called out, implying compensation is benchmarked differently across geographies and functions.
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Leave & Time Off Breadth — Time-off offerings are positioned as generous, and flexibility in how time is used is repeatedly emphasized. Hybrid or flexible schedules appear as a consistent part of the total rewards value proposition.
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Career-Linked Recognition & Rewards — Learning support and development programs are highlighted as meaningful non-cash rewards that enhance the overall package. Global mobility opportunities (e.g., cross-office programs) are presented as an additional form of reward tied to career experience.
Equativ Insights
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The Company
What We Do
As a leading independent ad tech platform, we provide brand and privacy-safe solutions that empower our clients to achieve maximum results. We offer the market an independent ad server, SSP, buyer tools, media services, and more. This combination of engineering excellence and client expertise helps us serve the interests of both the supply-side and the demand-side with equal professionalism and technical sophistication. And, as we work toward fulfilling on the promise of advertising technology, we also keep the consumer and their rights in mind in all we do Our objective? Disrupt the digital advertising industry through high-performance solutions, innovative formats, and exceptional quality. Our pride? A global and diverse team that flourishes through a corporate culture advocating ownership and who live through three essential values: Be brave, Be thoughtful, Be together.
Why Work With Us
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