Montereau - Operational Efficiency Engineer High Voltage Cable Systems - Apprenticeship

Dans le cadre de votre alternance, vous serez intégré(e) au sein de l’équipe en charge des systèmes de câbles Haute Tension. En collaboration étroite avec le responsable des opérations, les équipes projets et les fonctions support, vous serez chargé(e) de :

• Réaliser un état de l’art sur l’efficience des installations de câbles Haute Tension.
• Analyser les pratiques actuelles et identifier les leviers d’amélioration.
• Proposer des stratégies d’optimisation intégrant :
  • La réduction de l’empreinte carbone (soutenabilité),
  • La diminution des coûts globaux (logistique, location, achats, etc.),
  • L’amélioration des délais et temps de montage.
• Participer à la mise en œuvre de solutions innovantes en lien avec les enjeux de développement durable.
• Contribuer à l’alignement des pratiques avec les politiques environnementales de nos clients publics et privés (RTE, EDF, ENEDIS…).

• Vous êtes actuellement en 1re année de Master avec une spécialisation en Génie Électrique et Développement Durable.
• Vous avez un fort intérêt pour les problématiques environnementales, la performance industrielle et l’innovation technique.
• Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome et doté(e) d’un bon esprit d’analyse.
• Vous aimez travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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