チーム概要：
- 世界各地に人員を配するグローバルチームのメンバーとして、「組織と人」の観点から、日本企業が関与するクロスボーダーM&A（買収、合併、売却）案件を支援するコンサルタントポジションです。
- M&Aアドバイザリー業務はグローバルに約25年の歴史があり、年間約1,400件の案件を支援しています。
- 日本においては、各業界のリーディングカンパニーによる大規模かつ複雑性の高い案件で多数の実績を有しています。クロスボーダー案件が中心であることから、海外オフィスのM&A及びその他部門のメンバーと日常的に連携しています。
- 支援する案件は、買収のみならず、カーブアウト（事業分離・売却）、JV設立、組織再編、さらに海外企業による日本企業の買収など多岐にわたります。
- 業務の中心である海外買収（アウトバウンド）案件では、デューディリジェンス、経営者リテンション策立案、買収後の経営者LTI（Long-Term Incentive）設計、組織・ガバナンス設計、サクセッションプランニング支援などがスコープとなります。
We will count on you to:
- プロジェクトマネジメント（案件の目的、取引ストラクチャーや各国法規制などに絡む複数の論点を横断したPM、クライアント及び海外チームとのコミュニケーション）
- M&Aにおける組織・人の面でのリスクの特定、重要度の評価、リスク低減策の立案・実行支援
- ディール遂行に関するアドバイス、交渉支援、プロジェクト運営の最適化
- PMI（人事制度改定・統合、バリューアップ施策など）全般の設計・実行
- 高品質なデリバリーを通じた後続案件の獲得
You need to have:
- クロスボーダーM&Aにおける組織・人事的な課題についての理解及び強い関心 およびコンサルティングファームもしくは事業会社での以下いずれかのご経験
- クロスボーダーM&A（買収、売却。買収の場合PMIを含む）
- グローバル組織再編（カーブアウトによる別法人化、拠点統廃合、リストラクチャリング、清算）
- グローバル組織・人事制度設計及びロールアウト
- 英語：ビジネスレベル必須 ※海外案件が主体であるため、英語での資料作成（含、資料の日英翻訳）、海外チームとの英語でのコミュニケーション（メール及び会議）が頻繁に発生します。なお、これまで国内案件中心に経験をされて来て、今後はクロスボーダー案件の経験を積みたいという方も（英語力要件が満たされれば）歓迎します。
What makes you stand out:
- 上記要件に照らした即戦力
- 日本企業のグローバル展開に関する強い課題意識
- 強いグローバル志向
- 高いコミュニケーション力
Skills Required
- Strong understanding of and interest in organizational and human resources issues in cross-border M&A, supported by strong motivation
- Global project management experience at a consulting firm
- Alternatively, project management experience involving overseas locations within corporate planning, management administration, or human resources at an operating company
- Business-level English proficiency, approximately TOEIC 850 or higher
- Experience with M&A transactions, including acquisitions, divestitures, and PMI
- Experience with organizational restructuring, carve-outs, site consolidation, restructuring, or liquidation
- Experience designing and rolling out global organizational or HR systems
Marsh McLennan Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Marsh McLennan and has not been reviewed or approved by Marsh McLennan.
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Leave & Time Off Breadth — Leave offerings are described as generous, including sizable PTO, paid holidays, paid sick days, and additional time off such as paid volunteer time and “Summer days.” These time-off benefits are portrayed as a standout part of the overall rewards package.
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Healthcare Strength — Healthcare coverage is characterized as comprehensive, spanning medical, dental, and vision options, with additional supports like disability and life insurance and access to mental health resources and an EAP. The breadth of plan options is positioned as a core strength of the benefits package.
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Retirement Support — Retirement benefits are framed as solid, with 401(k) programs and employer matching frequently highlighted alongside other financial programs. Stock purchase options are also referenced as an additional wealth-building component of the total rewards mix.
Marsh McLennan Insights
What We Do
Marsh McLennan (NYSE: MMC) brings together nearly 78,000 experts in risk, strategy, and people across Marsh, Guy Carpenter, Mercer, and Oliver Wyman, serving clients in over 130 countries. Marsh enables enterprise worldwide by helping clients manage risks, transforming uncertainty into opportunity. Guy Carpenter helps clients grow profitably with reinsurance broking expertise, advisory services, and advanced analytics. Mercer helps organizations advance the health, wealth, and careers of their most vital asset — their people. Oliver Wyman’s expertise in strategy, operations, risk, and organization transformation changes what is possible for our clients, their industries, and society. Together, we combine a unique range of capabilities to help our clients solve problems, seize opportunities, and build lasting success in increasingly complex operating environments.
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