Human Resources Manager

Trident Trust is a leading independent provider of corporate, trust and fund services to the financial services sector worldwide, employing over 1,100 staff across a global footprint that spans Africa, the Americas, Asia, the Caribbean, Europe and the Middle East.

We are seeking a highly qualified Human Resources Manager to lead our HR department. The successful candidate should be fluent in English and Spanish and will be responsible for managing all aspects of HR including recruitment, performance management, compensation and benefits, employee relations, compliance with labor laws, and training and development. The HR Manager will work closely with other departments to ensure that the company's goals and objectives are achieved through effective HR practices.

Role and Responsibilities

• Develop and implement HR strategies and policies that align with the company's goals and objectives.
• Manage the recruitment process, including job posting, screening, interviewing, and hiring candidates.
• Oversee along with the general manager performance management, including setting goals, conducting performance evaluations, and addressing performance issues.
• Manage employee compensation and benefits programs, including salary and wage administration, benefits enrollment, and compliance with applicable laws and regulations.
• Oversee employee relations activities, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance procedures.
• Ensure compliance with labor laws and regulations, including the ability to do internal labor audits.
• Develop and implement training and development programs to enhance the skills and knowledge of employees.
• Manage HR metrics and reporting, including turnover, absenteeism, and other key HR indicators.
• Maintain HR records and ensure confidentiality of employee information.
• Provide guidance and advice to management on HR issues and best practices.

Minimum Qualifications:

• Bachelor's degree in related field.
• Fluent in English.
• Five years of experience in human resources management.
• Thorough knowledge of HR principles and practices, including recruitment, performance management, compensation and benefits, employee relations, compliance, and training and development.
• Complete knowledge of labor and social security regulations.

Preferred Qualifications:

• Strong interpersonal and verbal and written communication skills, with the ability to communicate effectively with all levels of the organization.
• Strong leadership and management skills to supervise and develop a team of HR professionals.
• Excellent problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective solutions.
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, dynamic environment.
• Flexible and comfortable dealing with a variable workload and having several ongoing matters, at the same time.
• Proficient in the Microsoft Office Suite.

In addition to the above essential duties and responsibilities, this role includes other duties as assigned. This job description is not intended to be all-inclusive, and the employee will also perform other reasonably related business duties This job description does not constitute a written or implied contract of employment.

WORKING CONDITIONS AND ENVIRONMENT:

Office based. Transportation back/forth to local banks and post office may be required. Ability to work-from-home available upon request.

Compensation:

An attractive compensation package is available and will be based upon the successful candidate’s relevant experience and overall suitability for the position.

 EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY 

Trident Trust provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.