HR Business Partner Malmberg & Bureau Interculturele Evaluatie (ICE)
Location: Den Bosch
Time type: 80% - 100%
Sanoma Learning is a leading K12 European learning company, operating in 12 countries. Our learning products and services enable and support teachers and schools to develop the talents of every child to reach their potential.
In Belgium and The Netherlands Sanoma Learning provides learning content for primary, secondary and vocational schools through two well established and innovative publishing organizations: Malmberg (NL) and VanIN (B). In The Netherlands, Schoologica has a strong position in school management solutions while Iddink Learning Materials is the distribution partner for the delivery of learning materials for millions of pupils of Dutch secondary schools. Due to an expansion of our HR team, we are looking for a Junior HR Business Partner.
So, are you ready to start your journey to help shape the future of learning and help teachers to support all students to reach their potential?
Your role
In the role of HR Business Partner, you will be part of the BeNe HR team. You will be responsible for delivering HR Business Partnering support for Malmberg and ICE within the Sanoma learning BeNe organization. The responsibility areas vary from driving the HR annual clock processes, like end2end performance management and compensation review to guiding managers on HR matters and coordinating local HR projects on themes like onboarding and wellbeing. In this role you will act in transformational context and you will be able to actively contribute to driving the change by means of leadership development, building a clear structure in ways of working and enabling good collaboration. Malmberg applies the value “Personal and close by”, which you will notice in your day to day work.
Your key areas of responsibility
Together with your fellow HR colleagues, you co-define the HR roadmap combining the Sanoma Learning initiatives with the local HR projects;
You manage the strategic people management agenda and act as a sparring partner for managers;
You support managers in processes like Goal setting, Performance Management, Salary reviews, Job Architecture, Engagement survey outcome deep dives, Talent Reviews, succession planning and local learning needs analyses;
You develop leadership by supporting and facilitating managers in people topics ;
You manage the deployment of people processes and policies;
You manage reorganization and transformation projects from an HR perspective to enable the organization to grow;
You manage the employer value proposition to raise company’s value on the recruitment market and actively participate in the recruitment process for recruiting senior roles in the organization when appropriate, as coordinated by the BeNe recruiter;
You perform workforce planning and local EBE budgeting in close collaboration with Finance and the business;
You perform and provide HR analytics and reporting towards business and managers to diagnose underlying causes to key business issues;
You support managers in individual exits and sick leave cases;
You follow external trends, networking, benchmarking;
You collaborate with your fellow HR Business Partners and HR Centers of expertise to ensure the business requirements and interests are known and embedded in new policies and processes;
You will report into the HR Director BeNe & Nordics.
What do we expect from you in this role?
Relevant bachelor's or master's degree
Minimum of 7 years of experience in the HR Business partnering domain, preferably in a complex and corporate organization and within a transformational context;
You are able to translate organizational targets, challenges and needs into concrete HR related actions;
You have experience with engaging with Works Councils and writing requests for consent and advice;
You are hands on and result driven with a people mindset;
You can plan and organize your work independently;
Knowledge of and experience with Workday is a preference;
Ability to involve and positively influence stakeholders throughout Sanoma Learning;
Excellent Dutch and English speaking and writing skills.
What do we offer?
You will be part of a dynamic team with engaged people who are passionate about our purpose
A competitive salary with good secondary working conditions, like an end year allowance and a personal choice budget. Depending on years of experience, the monthly base salary monthly base salary will be between 5000 and 7000 euro.
Excellent pension scheme
Personal development opportunities
Triggered by this vacancy?
If you would like to have further information on this role, you can contact Nicky van Gulden Corporate Recruiter, via 06 1623 0291.
Sanoma Learning is an equal opportunity employer; we are committed to inclusion and diversity, ensure equal opportunity for all applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristics.
HR Business Partner Malmberg & Bureau Interculturele Evaluatie (ICE)
Locatie: Den Bosch
Dienstverband: 80% - 100%
Over Sanoma Learning
Sanoma Learning is een toonagevend Europees leerbedrijf voor het K12-segment, actief in 12 landen. Onze leerproducten en -diensten ondersteunen docenten en scholen bij het ontwikkelen van het talent van elk kind, zodat zij hun volledige potentieel kunnen bereiken.
In België en Nederland biedt Sanoma Learning leermiddelen aan via twee gevestigde en innovatieve uitgeverijen: Malmberg (NL) en VanIN (B). In Nederland heeft Schoologica een sterke positie in schoolmanagementoplossingen, terwijl Iddink Learning Materials de distributiepartner is voor het leveren van leermiddelen aan miljoenen leerlingen in het voortgezet onderwijs. Ter uitbreiding van HR Team zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner.
Ben jij klaar om jouw reis te starten en mee te bouwen aan de toekomst van leren, en leraren te helpen om alle leerlingen te ondersteunen in het bereiken van hun potentieel?
Jouw rol
In de rol van HR Business Partner maak je deel uit van het BeNe HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het leveren van HR Business Partnering ondersteuning aan Malmberg en ICE binnen de Sanoma Learning BeNe-organisatie. Je verantwoordelijkheden variëren van het aansturen van de jaarlijkse HR-processen, zoals end-to-end performance management en beloningsrondes, tot het begeleiden van managers bij HR-gerelateerde vraagstukken en het coördineren van lokale HR-projecten op thema’s zoals onboarding en welzijn. In deze rol werk je in een veranderingsgerichte context en draag je actief bij aan het stimuleren van verandering door middel van leiderschapsontwikkeling, het creëren van duidelijke structuren in werkwijzen en het bevorderen van goede samenwerking. Malmberg hanteert de waarde “Persoonlijk en dichtbij”, wat je zult ervaren in je dagelijkse werk.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden
Samen met je HR-collega’s definieer je de HR-roadmap, waarbij je Sanoma Learning-initiatieven combineert met lokale HR-projecten;
Je beheert de strategische people management agenda en fungeert als sparringpartner voor managers;
Je ondersteunt managers bij processen zoals doelstellingen, performance management, salarisrondes, functiearchitectuur, analyses van medewerkerstevredenheidsonderzoeken, talent reviews, opvolgingsplanning en lokale leerbehoefteanalyses;
Je ontwikkelt leiderschap door managers te ondersteunen en te begeleiden bij people-thema’s;
Je beheert de uitvoering van HR-processen en -beleid;
Je begeleidt reorganisatie- en transformatieprojecten vanuit HR-perspectief om organisatiegroei mogelijk te maken;
Je beheert de employer value proposition om de waarde van het bedrijf op de arbeidsmarkt te vergroten en neemt actief deel aan het wervingsproces voor senior functies, in samenwerking met de BeNe recruiter;
Je voert workforce planning en lokale EBE-budgettering uit in nauwe samenwerking met Finance en de business;
Je voert HR-analyses en rapportages uit richting business en managers om onderliggende oorzaken van belangrijke organisatievraagstukken te diagnosticeren;
Je ondersteunt managers bij individuele uitstroom en verzuimcases;
Je volgt externe trends, netwerkt en doet aan benchmarking;
Je werkt samen met je collega HR Business Partners en HR Centers of Expertise om ervoor te zorgen dat de behoeften van de organisatie worden meegenomen in nieuw beleid en processen;
Je rapporteert aan de HR Director BeNe & Nordics.
Wat verwachten wij van jou in deze rol?
Relevante bachelor- of masteropleiding;
Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner, bij voorkeur in een complexe en corporate organisatie en in een veranderingsgerichte context;
Je kunt organisatiedoelen, uitdagingen en behoeften vertalen naar concrete HR-acties;
Je hebt ervaring met overlegstructuren zoals de Ondernemingsraad en het schrijven van instemmings- en adviesaanvragen;
Je bent hands-on, resultaatgericht en hebt een people mindset;
Je kunt zelfstandig plannen en organiseren;
Kennis van en ervaring met Workday is een pré;
Je weet stakeholders binnen Sanoma Learning te betrekken en positief te beïnvloeden;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Wat bieden wij?
- Je maakt deel uit van een dynamisch team met betrokken collega’s die gepassioneerd zijn over onze missie;
- Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en een persoonlijk keuzebudget. Afhankelijk van je ervaring ligt het maandsalaris tussen de €5.000 en €7.000;
- Een uitstekende pensioenregeling;
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Wil je meer informatie over deze functie?
Neem dan contact op met Nicky van Gulden, Corporate Recruiter, via 06 1623 0291.
Sanoma Learning is een werkgever die gelijke kansen biedt; wij zetten ons in voor inclusie en diversiteit en zorgen voor gelijke kansen voor alle sollicitanten, ongeacht ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit,
nationaliteit, handicap of andere kenmerken.
About Sanoma Learning
How do you prepare students for the world, engage their curiosity and inspire them to grow? That is the main question of teachers all around the world. At Sanoma Learning, it has always been our mission to help to find and develop best-in-class answers to this question. If you join us, it means that you embark on an exciting journey to help shape the future of learning for primary, secondary and vocational education. We believe that your journey is our success as a company.
Sanoma Learning is a leading K12 European learning company, operating in 12 countries. Our learning products and services enable and support teachers and schools to develop the talents of every child to reach their potential. By offering printed and digital learning content, as well as digital learning and teaching platforms for primary, secondary and vocational education, we want to grow our positive impact on learning across Europe. With over 3000 employees, we help shape the future of education for 25+ million of students.
So, are you ready to start your journey to help shape the future of learning and help teachers to support all students to reach their potential?
Sanoma Learning is an equal opportunity employer; we are committed to inclusion and diversity, ensure equal opportunity for all applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristics.
Top Skills
What We Do
Here to support teachers to help all students reach their potential.
Sanoma Learning is a leading K12 European learning company. Our learning products and services enable and support teachers and schools to develop the talents of every child to reach their potential.
By offering printed and digital learning content, as well as digital learning and teaching platforms for primary, secondary and vocational education, we want to grow our positive impact on learning across Europe. Our products and services engage and motivate pupils to discover and learn to achieve the best possible learning outcomes and allow teachers to excel at what they love to do and do best: teaching
