Back-end Engineer .NET / Timmi Absences

🎓 4 ans d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 50 et 65K fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Nantes

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine) 

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)

Descriptif du poste

Il y a 22 ans, à une sombre époque où les congés sont directement gérés en paie, il y a très peu d’interfaces pour les utilisateurs : les demandes de congés sont principalement notées sur papier, saisies sur Excel ou envoyées par e-mail.

Lucca invente alors Timmi Absences qui vient simplifier la gestion des congés pour les utilisateurs, en leur permettant de suivre facilement leur solde et de faire des demandes en quelques clics, mais également pour les managers qui valident ensuite les demandes, et pour les administrateurs, grâce notamment à l’export des absences vers la paie.

22 ans plus tard, ce sont toujours les fonctionnalités clés de Timmi Absences qui a bien grandi avec plus de 5000 clients et plus de 600 000 utilisateurs et est ainsi devenu entre-temps une solution phare dans le monde des SIRH. Mais nous ne comptons pas nous arrêter là et c’est pour ça qu’on a besoin de vous!

Plus largement, vous intégrerez la BU Timmi, gamme de solutions de gestion des temps éditée par Lucca. La BU est composée de plus de 45 personnes sur Nantes et Marseille.

La gamme Timmi est composée de 3 logiciels : Timmi Absences (gestion des congés), Timmi Temps (suivi du temps de travail), Timmi Office (gestion du lieu de travail) et leurs versions mobiles iOS et Android.

L’environnement technique de Lucca est en C# / .NET Core pour le back, Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chaque montée de version.

Vos principales missions au sein de Timmi Absences seront :

- Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager

- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests

- Participer à la montée en compétences de l'équipe : partager les bonnes pratiques et retours d'expériences, faire du feedback et la code review.

Voici un aperçu des projets futurs et en cours de notre équipe :

- Migration technique, un défi tech de taille avec la réalisation et la mise d'outils de migration de données.

- Refonte de la page des demandes de congés (une des pages les vues de tous nos softs Lucca).

- Ouverture du marché allemand avec la création from scratch d'un connecteur destiné à nos clients locaux.

Profil recherché :

❏ Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.

❏ Vous avez au moins 4 ans d’expérience en C#/.NET, dans le développement d’applications web.

❏ Vous connaissez Angular et vous avez envie de continuer à faire du front, c’est un plus !

❏ Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming)

❏ Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements

❏ Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.

❏ Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

- Plus de 230+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici https://www.lucca.fr

- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.

- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devOps, QA …) avec un temps de travail dédié dans votre semaine afin de pouvoir échanger avec toutes les équipes de la R&D sur des sujets divers et variés !

- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.

- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.

- Pour en savoir plus, la R&D a son propre blog : https://blog.lucca.io/ !

Process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le/la responsable du recrutement (45’)

Étape 2 : Test technique en asynchrone

Étape 3 : Petit Oral - Echange avec l’équipe technique (60’)

Étape 4 : Grand oral (45’)

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).