Engenheiro/a de Vendas (Power Electronics)

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A Oportunidade

Desenvolver vendas de  produtos / sistemas / serviços da empresa dentro de um mercado designado ou segmento de clientes e manter novas oportunidades de vendas e clientes, bem como contribuir os membros da equipe da unidade de negócios local e trabalhar com agentes externos e parceiros de canal, visando a busca da maximização dos lucros.    

Como você causará impacto

• Elaborar e orientar os planos de vendas usando a ferramenta da empresa (SalesForce), assim como realizar avaliações de status regulares e propor  planos de recuperação em casos de falhas de ordens potenciais.
• Contribuir para os resultados de transações, contratos e propostas através de apresentações e negociações efetivas de produtos / soluções, comunicando detalhes de acordo com a oferta e estratégia da HITACHI  (prazo de entrega, pagamentos e termos e condições gerais).
• Contribuir para o desenvolvimento de novas oportunidades de mercado no território designado.
• Preparar ofertas alinhado com o departamento de propostas e Contratos e /ou o Gerente de Marketing, contribuindo para os  aspectos técnicos e financeiros adequados das ofertas, incluindo preços e condições de negociação, conforme as politicas e procedimentos preestabelecidos.
• Apresentar esporadicamente como forma de agregar nas vendas o plano de marketing aos clientes, seguindo as orientações recebidas.
• Esclarecer duvidas técnicas de membros da equipe relativa a produtos, sistemas  ou serviços. 
• Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis.

Requisitos

• Formação superior completa em Engenharia Elétrica ou áreas afins.

• Experiência com vendas de soluções de tecnologia eletrônica de potência (HVDC, Power Conversion) ou subestações.

• Inglês avançado é requerido.

• Espanhol intermediário.

• Mercado e Inteligência de Negócios,  Processos e Ferramentas de Vendas (SalesForce).

• Contrato, Gerenciamento de Riscos, Relações com o Cliente, Técnicas de Vendas,  Carteira de Serviço,  e  Conhecimento Técnico Aplicado de Vendas.

Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time!

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Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.