Développeur logiciel sénior – Équipe Digital Workflow

Avec son siège social à Montréal et à Berlin, Vention aide les manufacturiers à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle propulsée par l'IA conçue pour le plancher de production. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines réparties dans 4 000 usines sur cinq continents. Nous avons le privilège de collaborer avec une part importante des fabricants du Fortune 500, œuvrant dans des domaines allant de l'aérospatiale aux véhicules électriques, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de collègues talentueux et motivés, qui ont à cœur leur métier et l'impact qu'ils génèrent. Notre équipe est composée de personnes performantes qui s'épanouissent grâce à un travail valorisant, à la résolution de défis complexes, à un apprentissage rapide et à la concrétisation quotidienne de leurs efforts.

Nous évoluons rapidement et visons haut, tout en privilégiant la bienveillance, la collaboration et le respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre progression grâce à un développement professionnel ciblé, un leadership solide et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

L’une de nos équipes logicielles les plus dynamiques et stimulantes est à la recherche d’un Développeur logiciel sénior pour nous guider dans les choix technologiques et la conception de l’architecture au fil de la croissance de notre département.

En rejoignant l’équipe « Digital Workflow », vous concevrez et implémenterez des applications web destinées à l’automatisation de machines industrielles – de leur simulation dans le nuage (Cloud) jusqu’à leur opération sur le plancher de production. Cela inclut le backend, les bases de données, les interfaces utilisateur, le pipeline CI/CD et tout ce qui s’y rattache.

Vous aurez la chance de travailler avec nos systèmes robotiques (incluant des bras robotisés et des machines à trois axes) ainsi qu’avec la tablette utilisée par les opérateurs sur le plancher pour contrôler et interagir avec leur équipement.

En tant que Développeur logiciel sénior, vous participerez aux tâches les plus critiques de notre département : insuffler de la vélocité aux projets prioritaires et résoudre les problèmes les plus complexes. Vous collaborerez étroitement avec nos chefs d’équipe, gestionnaires de produits, développeurs QA et directeurs techniques, tout en offrant du mentorat aux membres plus juniors de l’équipe.

Plus spécifiquement, vous devrez :

• Participer à tous les aspects du cycle de vie logiciel : de la définition des requis et la conception de modèles, à l’implémentation et aux tests, jusqu’au déploiement et à la maintenance.

• Faire du développement web full stack pratique (TypeScript) : implémenter le moteur backend nécessaire pour interagir avec la pile technologique existante de Vention, ainsi que nos interfaces graphiques permettant aux clients d’interagir avec leur machine industrielle sans code (code-free).

• Développer et maintenir une documentation exhaustive pour tous les modèles développés et le code associé.

• Concevoir et diriger des initiatives et des projets techniques cruciaux à travers les équipes et les départements.

• Travailler en étroite collaboration avec le leadership : chefs d’équipe logicielle, gestionnaires de produits, etc.

• Offrir du mentorat et des conseils techniques aux membres juniors de l’équipe.

• Plus de 10 ans d’expérience en développement logiciel (de préférence avec TypeScript).

• Expérience avec TypeScript, Python et des frameworks de développement web tels que React.

• Expérience dans la conception de systèmes réactifs (systèmes embarqués et infonuagiques/web).

• Compréhension de la conception de systèmes distribués et des défis techniques qui y sont liés.

• Une forte capacité à s'approprier tous les aspects du cycle de vie du développement logiciel (SDLC) et au-delà.

• Un sens aigu des responsabilités, démontrant une prise en charge complète de solutions de bout en bout.

• Passion pour les nouveaux défis et capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide.

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles opportunités de croissance grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations semestrielles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Formation continue en gestion de la performance, leadership inclusif, modèle opérationnel de leadership, consolidation d'équipe et échange de rétroaction (feedback).

• Diversité des genres et inclusion : Examens de l’équité salariale, politiques inclusives et un Groupe de ressources pour les femmes (ERG) offrant réseautage, mentorat et sessions d'apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride, vous permettant de travailler de la maison certains jours.

• Engagement communautaire : Deux jours de bénévolat payés par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Emplacement central : Des rassemblements d'équipe réguliers et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.

• Événements d'équipe : Des événements pour les employés tout au long de l'année, incluant le lancement annuel (kick-off), le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements départementaux.

• Avantages sociaux complets : Un régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille qui débute dès le premier jour.

À quoi vous attendre lors de votre entrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec l'équipe

3. Étude de cas ou test technique à la maison

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'accommodements à n'importe quelle étape, veuillez nous le faire savoir et nous nous assurerons que vous ayez ce qu'il faut pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. C'est pourquoi nous avons structuré un programme de développement professionnel complet qui propulse les individus performants qui comprennent profondément les rouages de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d'anciens cadres de l'industrie travaillant avec de petites cohortes de leaders émergents.

• Une formation trimestrielle en gestion sur des sujets allant de « Donner et recevoir de la rétroaction », à « Bâtir des équipes performantes », jusqu'à « Développer votre propre modèle de leadership ».

• Une série de conférences trimestrielles de classe mondiale mettant en vedette des leaders de l'industrie partageant leurs perspectives et les leçons apprises tout au long de leur parcours.

• Des canaux de développement professionnel dédiés, parrainés par l'équipe exécutive, pour favoriser l'apprentissage continu.

• Un programme d'allocation pour l'achat de livres afin d'approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise ou sur des sujets de leadership d'affaires.

Diversité, inclusion et appartenance chez Vention

Lorsque vous rejoignez Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives variés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut accomplir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées, les expériences et les gens. Nos initiatives en matière d'équité des genres, de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités d'épanouissement pour tous.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes performantes. Vous pensez que la culture de Vention pourrait vous donner de l'énergie? Consultez notre guide culturel complet ici.