Conseiller ou conseillère RH et avantages sociaux

Bradken est un fabricant mondial de produits sur mesure pour le secteur des ressources. Avec plus de 3 000 employés à travers le monde, nous soutenons les opérations minières grâce à notre expertise technique, notre esprit d’innovation et notre engagement envers l’excellence du service.

Nous recherchons un ou une Conseiller/Conseillère RH et avantages sociaux pour soutenir notre site de Mont-Joli et, au besoin, d’autres sites de la division Mining en Amérique du Nord. Il s’agit d’un rôle pratique au sein des services RH, idéal pour une personne organisée, rigoureuse et à l’aise dans le soutien aux employés, aux gestionnaires, à la paie, aux fournisseurs d’avantages sociaux et aux équipes RH internes.

Ce poste est un contrat à durée déterminée en remplacement de congé parental jusqu’en avril 2027, basé à notre établissement de Mont-Joli.

À titre de Conseiller ou Conseillère RH et avantages sociaux, vous soutiendrez plusieurs activités liées à l’administration RH, au cycle de vie des employés, aux avantages sociaux, à la coordination avec la paie et au recrutement.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le partenaire d’affaires RH, le responsable des services RH, les spécialistes de la paie et les gestionnaires du site afin d’assurer l’exactitude, la conformité et la bonne gestion des dossiers des employés, des processus d’avantages sociaux et des systèmes RH.

Votre contribution aidera à soutenir efficacement le site, à répondre aux besoins des employés et à assurer le bon fonctionnement des processus RH.

• Préparer les documents RH liés aux nouvelles embauches, aux changements de poste, aux mises à pied, aux cessations d’emploi et aux autres étapes du cycle de vie des employés.
• Maintenir des dossiers des employés exacts dans les systèmes RH, de paie, d’avantages sociaux et de classement électronique.
• Administrer les processus liés aux avantages sociaux, aux régimes de retraite et aux dossiers d’invalidité, incluant les demandes des employés, les suivis auprès des fournisseurs et les conciliations annuelles.
• Coordonner avec la paie, l’informatique, la santé et sécurité et d’autres équipes internes pour soutenir les changements d’emploi, l’intégration et les accès requis.
• Appuyer les activités de recrutement, incluant l’affichage des postes, la coordination des entrevues, les présélections et les vérifications d’embauche.
• Suivre les périodes de probation, les formations complétées et les exigences de rapports RH.
• Soutenir les activités liées aux finances, aux audits, au codage des factures et aux bons de commande, au besoin.
• Contribuer aux projets RH, à l’amélioration des processus et à la mise à jour de la documentation.

• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Expérience dans un rôle d’administrateur RH, d’adjoint RH, d’administrateur des avantages sociaux ou dans un rôle similaire de soutien RH.
• Grande attention aux détails et capacité à traiter les renseignements confidentiels avec discrétion.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, particulièrement Excel et Word.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Approche pratique et axée sur le service pour soutenir les employés, les gestionnaires et les équipes internes.

Une expérience en soutien à des opérations multisites ou avec des systèmes canadiens d’avantages sociaux, de retraite ou de paie sera considérée comme un atout.

Ce rôle vous permettra de soutenir les employés et les gestionnaires de notre site de Mont-Joli, tout en contribuant à une équipe collaborative des services RH en Amérique du Nord.

Vous vous joindrez à une entreprise mondiale où la sécurité, la précision, la réactivité et la confiance sont au cœur de notre façon de travailler. Dans ce rôle, votre rigueur et votre sens du service contribueront directement à offrir une expérience employé bien soutenue.

Les avantages sociaux peuvent inclure une assurance maladie complémentaire, des soins dentaires et des soins de la vue, des congés payés et des vacances, une prime annuelle liée au rendement, du soutien à l’épargne-retraite, une assurance vie et invalidité, ainsi que le remboursement des frais de formation ou d’études. Les avantages peuvent varier selon le lieu et les conditions d’emploi.

Lieu : Bradken Mont-Joli, 1700 Rue Henri Rouleau, Mont-Joli, QC G5H, Canada
Mode de travail : Sur place
Type de contrat : Contrat à durée déterminée, remplacement de congé parental, jusqu’en avril 2027

Veuillez joindre votre CV en anglais. Seules les personnes autorisées à travailler au Canada seront considérées.

Comme nous travaillons avec des équipes situées partout dans le monde, les différences de fuseaux horaires peuvent parfois rendre les entrevues de présélection en direct plus difficiles à organiser. Afin d’assurer une évaluation équitable, uniforme et inclusive, nous pouvons inviter les candidats à effectuer une entrevue vidéo préenregistrée au moment qui leur convient.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou d’un autre format, nous serons heureux d’en discuter avec vous.

Avant l’entrée en fonction, vous devrez effectuer une évaluation psychométrique ainsi qu’un examen médical préalable à l’emploi, incluant un test de dépistage de drogues et d’alcool.

Nous demandons respectueusement aux agences de recrutement de ne pas nous contacter.

Bradken souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à offrir à nos employés un environnement diversifié, inclusif, mobilisateur et souple. Toutes les décisions d’emploi sont fondées sur le mérite, les compétences, la performance et les besoins de l’entreprise.