Maison Chloé was founded in 1952 by Gaby Aghion, a Parisian of Egyptian origin who wanted to free women's bodies from the formal and rigid fashion of the time through luxury ready-to-wear.
For nearly 70 years, Chloé has inspired women by creating fashion collections and accessories, revealing stories and sharing her experiences. Our founder's forward-thinking vision of femininity continues to inspire our long-term commitment to supporting the advancement of women.
Women moving forward. For a more equitable future. It is this objective that guides us in everything we do. Today, our goal is to create beautiful products that are meaningful for society and the planet.
We are proud to have received B-Corp certification, which marks a new step in our desire to reinvent the way we do business, and we hope to inspire other organizations.
That’s why we build teams that are committed to our mission. We want to share this approach within the company and with our wider community.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la maison Chloé, rattaché(e) à la Responsable Rewards, le Contrôleur de gestion social accompagne son responsable sur les missions de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des rémunérations.
Il/Elle sera en étroite collaboration avec le département contrôle de gestion financier.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
HR Controlling :
- Suivi, reporting et analyse des effectifs et de la masse salariale siège et régions
- Préparation des budgets et révisés de masse salariale : construction budgétaire, animation du calendrier sur le process
- Production des reportings sociaux obligatoires (type bilan social, index égalité Femmes/Hommes, BDES…)
- Support sur les demandes de requêtes, analyses et rapport ad hoc incluant la préparation des données dans le cadre de négociations avec les partenaires sociaux
- Analyse des principaux KPI RH Monde (turnover, taux de mobilité, absentéisme…)
- Point de contact principal pour Visier (outil de reporting RH)
- Production des provisions sociales mensuelles à chaque clôture
Compensation & Benefits :
- Suivi du processus de clothing allowance
SIRH :
- Participation à la mise en place du module de suivi des effectifs et des frais de personnel sur Workday Adaptive
PROFIL RECHERCHE
- De formation Bac 4/+5 école avec une spécialisation en Finance ou en Ressource Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de 2 ans idéalement en HR Controlling ou Contrôle de gestion financier.
- Sens du service et bonne adaptabilité pour répondre aux demandes multiples.
- Proactif, capacité à travailler dans l’urgence, à l’aise avec les chiffres et capable d’échanger avec la finance.
- Esprit d’analyse et rigueur
- Organisé.e, structuré.e, process oriented
- Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de présentation
- La maitrise de SAP serait fortement appréciée.
- Esprit d’équipe, flexibilité, initiative
Skills Required
- Bac+4 or Bac+5 degree with a specialization in Finance or Human Resources
- At least 2 years of experience, ideally in HR Controlling or Financial Controlling
- Strong Excel and presentation tool skills
- Analytical mindset and rigor
- Organization, structure, and process orientation
- Service orientation and adaptability
- Ability to work under pressure and communicate with Finance
- SAP proficiency
- Proactivity, teamwork, flexibility, and initiative
What We Do
Richemont is a leading luxury goods group that owns prestigious Maisons recognised for excellence in jewellery, watches, fashion and accessories. Its central and regional functions guide, support and challenge these Maisons and businesses, helping them design timeless creations and innovative services while preserving their unique heritage. The Group also helps them thrive in new and existing markets, maintain high service standards and embed sustainable practices across operations.
