Teya è una delle Fintech in più rapida crescita in Europa, che ogni giorno supporta migliaia di attività locali. Siamo un'azienda di pagamenti e software che aiuta le piccole imprese a crescere. Crediamo che il commercio locale sia il cuore pulsante delle nostre comunità e siamo qui per offrire ai commercianti gli strumenti e il supporto che meritano per competere con i grandi player.
Mentre continuiamo a crescere, stiamo espandendo il nostro team di field sales e siamo alla ricerca di candidati motivati, orientati alle persone e focalizzati sui risultati che vogliano unirsi alla nostra operatività. Se ti piace entrare in contatto con le persone, prosperi in un ambiente dinamico e frenetico e vuoi crescere in un'azienda che sta rivoluzionando i pagamenti locali, questo è il posto che fa per te!
La nostra Cultura:
Questi cinque valori definiscono il nostro modo di lavorare ogni giorno:
Orgogliosi di servire: Siamo al fianco delle piccole e locali imprese.
Costruire dal futuro: Creiamo oggi ciò che verrà domani.
Semplicità: Diamo valore alla chiarezza, all'efficienza e alla tecnologia intelligente.
Mentalità vincente: Puntiamo in alto e offriamo l'eccellenza.
Un Sogno. Una Squadra. Una Voce: La collaborazione ci rende più forti.
La tua missione: L'intern si unirà al team di Recruiting e supporterà i recruiter nelle attività di sourcing, individuazione e primo contatto con i candidati, acquisendo un'esperienza pratica nei processi di Talent Acquisition e nelle metodologie di digital recruiting.
Le tue responsabilità:
Recruiting e Talent Acquisition
Supportare le attività di sourcing e individuazione dei candidati tramite database professionali e strumenti digitali.
Utilizzare LinkedIn Talent Solutions per la ricerca e lo scouting di profili professionali.
Effettuare lo screening dei CV in arrivo rispetto ai requisiti delle posizioni aperte.
Esaminare le candidature e valutare l'allineamento tra competenze, esperienza dei candidati e requisiti della posizione.
Condurre phone screening per raccogliere informazioni preliminari sui candidati.
Organizzare e pianificare i colloqui conoscitivi.
Partecipare a colloqui di primo livello via video e telefono.
Preparare report dei colloqui e riepiloghi dei feedback.
Aggiornare e monitorare il database dei candidati e le pipeline di selezione.
Ricerche di mercato e Talent Mapping
Condurre ricerche di mercato per identificare aziende target e bacini di talenti.
Analizzare i trend occupazionali e i principali competitor per ruoli professionali specifici.
Mappare profili professionali e mercati del lavoro rilevanti.
Supportare l'analisi di benchmarking retributivo e della disponibilità di talenti.
Preparare report sintetici a supporto delle attività di recruiting.
Cosa offriamo:
Rimborso spese stage: da 500 € a 800 € al mese
Milano: Modalità di lavoro ibrida
Un ambiente internazionale in cui imparare rapidamente e crescere ancora più velocemente
Una scale-up fintech europea in rapida espansione dove puoi vedere il tuo impatto fin dal primo giorno
Esperienza concreta nella costruzione di processi commerciali e nello sviluppo di una moderna strategia go-to-market
Un team che supporta, guida e promuove la collaborazione
Un ruolo che ti permette di sviluppare competenze altamente richieste nell'ambito della talent acquisition e del recruiting.
Pronto a essere il volto della rivoluzione Fintech in Italia? Se hai la determinazione per vendere e la passione per servire, vogliamo costruire il futuro insieme a te. Lasciamo il segno insieme!
Teya è orgogliosa di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui chiunque, indipendentemente da razza, etnia, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, religione o background, possa prosperare e dare il meglio di sé. Crediamo che un team diversificato porti a idee migliori, risultati più forti e un ambiente di lavoro più solidale per tutti.
Se hai bisogno di qualsiasi adattamento ragionevole in qualsiasi fase del processo di selezione — che si tratti di colloqui, valutazioni o altre parti della candidatura — ti invitiamo a comunicarcelo. Ci impegniamo a garantire che ogni candidato viva un'esperienza equa e accessibile con noi.
Skills Required
- Motivated, people-focused, and results-driven attitude
- Familiarity with LinkedIn Talent Solutions for sourcing
- Ability to source candidates using professional databases and digital recruiting tools
- Experience screening resumes and conducting phone and video interviews
- Strong communication, organizational, and reporting skills
- Ability to work in a hybrid setup in Milan
Teya Compensation & Benefits Highlights
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Equity Value & Accessibility — All employees join a stock option plan (USSOP) from day one, making ownership broadly accessible. Feedback suggests this equity component is a standout element of the package.
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Healthcare Strength — Private medical insurance and supportive sick pay are included in core locations, with named coverage such as Bupa in the UK. Coverage is consistently highlighted in UK and European locations.
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Leave & Time Off Breadth — Employees receive 25 days of annual leave plus bank holidays, described as ample time for rest and recreation. This breadth is positioned as a standout component in UK and European locations.
Teya Insights
What We Do
At Teya, we believe small, local businesses are the heartbeat of every community. Teya was founded to help small, local businesses thrive. We exist to make business smoother, simpler, and more rewarding for the people who keep our communities alive. That means exceptional support, intuitive solutions, and a team truly invested in our Members’ success. To us, they’re more than customers – they’re part of a community built on trust and shared ambition. That’s why we proudly say: “Member since.” It’s our way of honouring every relationship and building a stronger, more connected future together.
Why Work With Us
We’re a fast-growing European fintech helping small, local businesses thrive. We value simplicity, teamwork, and impact. At Teya, you’ll join a diverse, passionate team where ideas matter, growth is encouraged, and every action helps real people and communities succeed, every single day.
Teya Offices
OnSite Workspace
We believe great ideas happen when people come together. Our hybrid approach gives you the flexibility to work from home, but we encourage spending at least three days a week in the office to collaborate, connect, and keep our culture strong.
