Spain RFQ – Intern

Team Overview and Job Responsibilities/ Visión General y Responsabilidades

• Realización de propuestas técnicas y comerciales de proyectos de cables stock/standard/especiales, en coordinación con los diferentes equipos de ventas e internos de la empresa (Ingeniería, Planificación, Calidad, etc.)
• Entrega de propuestas técnicas y comerciales en forma y plazo, según requerimientos del cliente y procedimientos internos de la empresa.
• Estudio e identificación de los productos solicitados, normativas aplicables, elección de diseños, documentación especial, certificaciones, inspecciones…
• Preparación de costes: producto, transporte, inspecciones, documentación y certificaciones.
• Elaboración de documentación técnica requerida en el proyecto.
• Coordinación con el responsable de ventas encargado del proyecto, para la presentación de la propuesta técnica y comercial más adecuada para cada Cliente/Mercado.

La estancia en prácticas contempla el aprendizaje de la gama de cables y el uso de las aplicaciones que intervienen en la preparación de una oferta técnico/comercial. Comenzando con proyectos sencillos, avanzando en complejidad a medida que los conocimientos adquiridos lo permitan.

Who are we looking for? / ¿Qué estamos buscando?

Formación:

Cursando Grado en Ingeniería (No es imprescindible una especialidad en concreto)

Conocimientos específicos:

Idiomas: Castellano/Catalán/Inglés. Nivel correcto de Inglés imprescindible.

Aplicaciones informáticas: Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excel). Se valorará experiencia en Outlook, Teams, SharePoint, SAP y Sales Force.

Competencias: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, proactivo, atención al detalle, motivación y actitud positiva y responsabilidad.

Disponibilidad para cursar prácticas en empresa mínimo 9 meses, en jornada parcial con flexibilidad horaria.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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