Spécialiste principal(e) AT et rémunération/Senior Talent Acquisition Specialist

La dynamique de votre équipe :

Le  Senior Talent Acquisition and Compensation Specialist, EMEA a pour mission de piloter les activités de recrutement, de garantir la cohérence des politiques de rémunération et d’accompagner l’entreprise dans l’attraction et la rétention des talents sur la région EMEA.  

Le poste combine une dimension stratégique et opérationnelle avec une forte proximité business. Il/elle assure le recrutement, accompagne les managers dans leurs besoins de staffing et veille à la cohérence des pratiques de rémunération internes.  

Votre journée en un coup d'oeil :

• Talent Acquisition & Workforce Planning 
• Accompagner les managers dans l’identification des besoins en recrutement et l’anticipation des besoins futurs
• Garantir une expérience candidat et manager de qualité tout au long du processus de recrutement
• Développer et optimiser les outils, process et méthodes de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des embauches
• Suivre et présenter les indicateurs de performance recrutement (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.)
• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils à forte valeur ajoutée et aux environnements internationaux
• Garantir la qualité des pratiques de recrutement et la bonne application des process internes
  
• Compensation & Salary Benchmark 
• Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché afin de garantir le positionnement compétitif de l’entreprise
• Analyser les pratiques salariales internes et assurer leur cohérence entre les équipes, métiers et pays
• Accompagner la Direction dans les décisions de rémunération à l’embauche, lors des mobilités internes et des revues salariales
• Identifier les risques d’incohérence ou d’équité interne et proposer des recommandations adaptées
• Produire des analyses et reportings afin d’accompagner les prises de décisions RH et business
  
• Compliance  
• Garantir le respect des réglementations et des politiques internes liées au recrutement et à la rémunération
• Veiller à l’application des principes d’équité, de diversité et de conformité dans les processus de recrutement et de compensation
• Garantir la rédaction des offres d’emploi, propositions salariales et documents contractuels en coordination avec les équipes RH et droit social

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Expérience significative en recrutement international et en gestion des rémunérations
• Forte maîtrise des problématiques de compensation, salary benchmarking et équité interne
• Excellente compréhension des environnements internationaux et multi-pays
• Expérience du recrutement de profils à forte valeur ajoutée
• Capacité à analyser des données de rémunération et à produire des recommandations structurées
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes
• Approche pragmatique, orientée business et résultats
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (ce poste nécessite des interactions avec nos collaborateurs et clients internationaux)
  

Envie de rejoindre l’aventure ? 🚀
Genetec promeut l'égalité des chances en tant qu'employeur. La diversité et l'inclusion sont valorisées, non seulement dans l’approche de recrutement, mais également à travers la formation et le développement professionnel proposés. Des collaborations sont établies avec des associations externes, et des initiatives internes sont mises en œuvre pour créer un environnement de travail accueillant pour les talents de tous horizons.
🏆 4,5/5 approuvent dans notre enquête interne sur l'engagement :
"Les personnes de tous âges, identités de genre, races, orientations sexuelles, capacités physiques ou mentales, origines ethniques et perspectives sont valorisées ici."
Pour en savoir plus sur nous, visitez notre site !

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Your team’s dynamic:

The Senior Talent Acquisition and Compensation Specialist, EMEA, is responsible for leading recruitment efforts, ensuring consistency in compensation policies, and supporting the company in attracting and retaining talent across the EMEA region. 

The role combines strategic and operational responsibilities with a strong focus on business alignment. He or she is responsible for recruitment, supports managers with their staffing needs, and ensures consistency in internal compensation practices. 

Your day at a glance:

• Talent Acquisition & Workforce Planning 
• Support managers in identifying hiring needs and anticipating future needs
• Ensure a high-quality experience for candidates and managers throughout the hiring process
• Develop and optimize recruitment tools, processes, and methods to improve the efficiency and quality of hires
• Track and report on recruitment performance metrics (time to hire, quality of hire, sourcing efficiency, diversity metrics, etc.)
• Develop sourcing strategies tailored to high-value-added profiles and international environments
• Ensure the quality of recruitment practices and the proper implementation of internal processes
  
• Compensation & Salary Benchmark 
• Conduct compensation studies and market benchmarks to ensure the company’s competitive positioning
• Analyze internal salary practices and ensure consistency across teams, business lines, and countries
• Support senior management in compensation decisions related to hiring, internal transfers, and salary reviews
• Identify risks of inconsistency or internal equity and propose appropriate recommendations
• Produce analyses and reports to support HR and business decision-making
  
• Compliance 
• Ensure compliance with regulations and internal policies related to recruitment and compensation
• Ensure that the principles of equity, diversity, and compliance are applied in recruitment and compensation processes
• Ensure that job postings, salary offers, and contractual documents are drafted in coordination with the HR and labor law teams

What makes you a great fit:

• Significant experience in international recruitment and compensation management
• Strong expertise in compensation issues, salary benchmarking, and internal equity
• Excellent understanding of international and multi-country environments
• Experience recruiting high-value candidates
• Ability to analyze compensation data and produce structured recommendations
• Strong communication and stakeholder management skills
• Pragmatic, business-oriented, and results-driven approach
• Fluent in French and English, both verbal and written (this role requires interaction with our international collaborators and customers)

Want to join the adventure? 🚀
Genetec is an equal opportunity employer. Diversity and inclusion are valued not only in our recruitment process but also through the training and professional development opportunities we offer. We partner with external organizations and implement internal initiatives to create a welcoming work environment for talent from all backgrounds.
🏆 4.5/5 approve in our internal engagement survey:
“People of all ages, gender identities, races, sexual orientations, physical or mental abilities, ethnic backgrounds, and perspectives are valued here.”
To learn more about us, visit our website!