Spécialiste en Acquisition de Talents

Faites partie du succès croissant d'AIM.

La Compagnie américaine de fer et métaux (AIM) est un leader mondial reconnu dans l'industrie du recyclage des métaux, avec plus de 125 sites et 4000 employés dans le monde. Nous avons continué à prospérer au cours des huit dernières décennies grâce au dévouement de nos employés et à la confiance et au soutien permanents de nos clients.

Faites partie de l'équipe AIM, une équipe en pleine croissance qui, au fil des ans, a réussi à se transformer en une entreprise aux multiples facettes dont les divisions commerciales comprennent le recyclage des métaux, le recyclage des déchets de construction, la fabrication d'assemblages de soudure, la démolition et le démantèlement et le recyclage de voitures. Nous sommes fiers de faire de bonnes choses pour l'environnement afin de contribuer à créer un avenir plus vert et plus durable pour tous.

C'est simple, nous le faisons bien. Nous visons l'excellence.

Relevant du gestionnaire, Acquisition de talents, le Spécialiste en Acquisition de Talents travaillera en collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre leurs besoins en personnel et jouera un rôle clé dans le maintien d’un vivier de candidats qualifiés pour les unités opérationnelles qu’il soutient.

Ce dont vous êtes responsable:

• Travailler en collaboration avec les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins et exigences spécifiques pour chaque poste.
• Comprendre comment ce rôle ou ce département s’intègre dans la vision globale de l’entreprise et ses objectifs.
• Collaborer avec les équipes RH et la direction afin d’aligner les efforts de recrutement sur les objectifs globaux de l’entreprise.
• Faciliter l’ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des offres, la pré-sélection des CV, les entretiens et la négociation des offres.
• Assurer la mise à jour et l’exactitude des enregistrements de toutes les activités de recrutement dans l’ATS, en garantissant la conformité aux réglementations sur la protection des données.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing afin d’attirer des candidats hauts qualifiés pour des postes de haut niveau et des postes spécialisés.
• Présélectionner les CV et les candidatures afin d'identifier les candidats qui répondent aux exigences du poste. 
• Mener les premiers entretiens par téléphone et en personne afin d'évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats. 
• Présenter des candidats qualifiés aux responsables du recrutement, en fournissant des informations et des recommandations basées sur les entretiens et les évaluations. 
• Promouvoir activement la culture, les valeurs et la marque employeur de l'entreprise afin d'attirer les meilleurs talents. 
• Participer à des salons de l'emploi, à des événements de mise en réseau et à d'autres activités liées au recrutement pour représenter l'entreprise et établir des relations avec des candidats potentiels. 

Pour se joindre à notre équipe :

• Expérience préalable dans la gestion du cycle complet de recrutement, de la vente ou du service client.
• Connaissance et expérience avérée dans l’identification et l’engagement des candidats via des canaux traditionnels et non traditionnels, aussi bien en ligne qu’en personne.
• Compétence dans la sollicitation et l’utilisation des recommandations des employés.
• Maîtrise de la gestion du temps et de l’organisation de grandes quantités d’informations.
• Un sens aigu de l'urgence, de la flexibilité et de l'adaptabilité 
• Des compétences en communication écrite et orale persuasives et efficaces.
• Bilingue en français et en anglais

Ce que nous offrons!

• Salaire compétitif + autres avantages
• Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible !  
• Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur 
• Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel
• Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !