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The Role
Provide occupational health and safety support including medical surveillance, vision and audiometric testing, WSIB claim management, disability and return-to-work coordination, respirator fit testing oversight, and health program administration. Act as designated medical officer, ensure privacy of employee medical records, deliver employee wellness initiatives, and liaise with unions, management, external health providers, and regulators.
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POSTE: Spécialiste de la santé et de la sécurité
SUPERVISEUR IMMÉDIAT: Représentant/représentante de la santé et de la sécurité
DIVISION: Ressources humaines
LIEU: North Bay
RÉFÉRENCE: 800-102-27
SALAIRE: De 91 572 $ à 107 718 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ:
Le ou la spécialiste de la santé des employés doit offrir un soutien aux équipes responsables des ressources humaines et de la santé et de la sécurité en assurant la supervision, la consultation et l’orientation en ce qui concerne les programmes applicables, y compris la gestion des demandes de prestations présentées à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB), la surveillance médicale et de la santé, les évaluations de la vue et les tests audiométriques, la sensibilisation des employés, la détermination des risques, les programmes de bien être des employés et les programmes de vaccination. Le ou la titulaire doit également agir à titre de responsable médical désigné ou de responsable médicale désignée de l’organisation.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
• Administrer les programmes de surveillance médicale et de la santé, y compris les examens médicaux périodiques, et ce, conformément au Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada (REF).
• Effectuer des évaluations de la vue et des tests audiométriques afin de garantir l’aptitude au travail des employés et d’exercer une surveillance à cet égard.
• Agir à titre de responsable désigné(e) en ce qui concerne les dossiers médicaux des employés, ce qui suppose de veiller au respect des dispositions législatives et des politiques organisationnelles en matière de protection de la vie privée applicables, notamment en ce qui concerne la tenue à jour, la sécurité et la confidentialité des renseignements sur la santé des employés.
• Administrer le module sur la santé au travail dans le contexte du système de gestion de la santé et de la sécurité.
• Superviser le programme de gestion de l’ouïe et de prévention des pertes auditives, et, à cet égard, veiller à l’efficacité des stratégies de surveillance et de prévention.
• Offrir un soutien en ce qui concerne le programme de tests d’ajustement pour les respirateurs, notamment au moyen de consultations, de mesures de prévention des risques et de la tenue de registres précis et à jour.
• Diriger l’administration des demandes de prestations présentées à la WSIB, des mesures d’adaptation en milieu de travail et des programmes de gestion de l’incapacité, en veillant au respect des exigences législatives, réglementaires et prévues par les conventions collectives.
• Faciliter les initiatives visant à favoriser un retour au travail rapide et en toute sécurité en collaborant avec les employés, les dirigeants, les fournisseurs de soins de santé, les syndicats et les intervenants externes afin d’élaborer des mesures d’adaptation et des plans de retour au travail et d’en assurer la surveillance.
• Gérer les dossiers complexes liés à l’incapacité et aux accidents du travail, notamment l’examen des demandes de prestations, les contestations, les observations de l’employeur et la représentation dans le cadre des procédures liées à la WSIB.
• Participer au programme de bien être en tant qu’expert en la matière, en faisant la promotion du lien positif entre le bien être des employés et la productivité.
EXIGENCES:
• Titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée et certificat d’inscription valide délivré par l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario.
• Un certificat d’infirmier en santé du travail ou d’infirmière en santé du travail est souhaitable.
• Connaissance avérée des lignes directrices en matière de santé publique et de prévention et contrôle des infections, des principes d’épidémiologie en milieu de travail et des pratiques exemplaires connexes.
• Expérience de la gestion des demandes de prestations auprès de la WSIB et des processus de gestion des dossiers d’incapacité.
• Bonne connaissance de la législation relative à l’emploi, notamment la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, le Code canadien du travail et la Loi canadienne sur les droits de la personne.
• Expérience de la planification et de l’évaluation de programmes, de même que de la gestion de données statistiques.
• Capacités marquées en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec l’habileté de travailler avec les représentants syndicaux.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pour produire des rapports et d’autres documents.
• Posséder un permis de conduire valide de classe G valide et être en mesure de se déplacer.
• Excellentes habiletés de communication de vive voix et par écrit pour entretenir des rapports efficaces avec les employés, la direction et les fournisseurs de soins de santé externes.
• Capacité avérée de préserver la confidentialité et de traiter avec discrétion des renseignements de nature délicate sur la santé.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS: La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 13 août, 2026 au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
SUPERVISEUR IMMÉDIAT: Représentant/représentante de la santé et de la sécurité
DIVISION: Ressources humaines
LIEU: North Bay
RÉFÉRENCE: 800-102-27
SALAIRE: De 91 572 $ à 107 718 $
QUI NOUS SOMMES:
La Commission de transport Ontario Northland (CTON) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1200 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.
DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ:
Le ou la spécialiste de la santé des employés doit offrir un soutien aux équipes responsables des ressources humaines et de la santé et de la sécurité en assurant la supervision, la consultation et l’orientation en ce qui concerne les programmes applicables, y compris la gestion des demandes de prestations présentées à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB), la surveillance médicale et de la santé, les évaluations de la vue et les tests audiométriques, la sensibilisation des employés, la détermination des risques, les programmes de bien être des employés et les programmes de vaccination. Le ou la titulaire doit également agir à titre de responsable médical désigné ou de responsable médicale désignée de l’organisation.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS:
• Administrer les programmes de surveillance médicale et de la santé, y compris les examens médicaux périodiques, et ce, conformément au Règlement d’exploitation ferroviaire du Canada (REF).
• Effectuer des évaluations de la vue et des tests audiométriques afin de garantir l’aptitude au travail des employés et d’exercer une surveillance à cet égard.
• Agir à titre de responsable désigné(e) en ce qui concerne les dossiers médicaux des employés, ce qui suppose de veiller au respect des dispositions législatives et des politiques organisationnelles en matière de protection de la vie privée applicables, notamment en ce qui concerne la tenue à jour, la sécurité et la confidentialité des renseignements sur la santé des employés.
• Administrer le module sur la santé au travail dans le contexte du système de gestion de la santé et de la sécurité.
• Superviser le programme de gestion de l’ouïe et de prévention des pertes auditives, et, à cet égard, veiller à l’efficacité des stratégies de surveillance et de prévention.
• Offrir un soutien en ce qui concerne le programme de tests d’ajustement pour les respirateurs, notamment au moyen de consultations, de mesures de prévention des risques et de la tenue de registres précis et à jour.
• Diriger l’administration des demandes de prestations présentées à la WSIB, des mesures d’adaptation en milieu de travail et des programmes de gestion de l’incapacité, en veillant au respect des exigences législatives, réglementaires et prévues par les conventions collectives.
• Faciliter les initiatives visant à favoriser un retour au travail rapide et en toute sécurité en collaborant avec les employés, les dirigeants, les fournisseurs de soins de santé, les syndicats et les intervenants externes afin d’élaborer des mesures d’adaptation et des plans de retour au travail et d’en assurer la surveillance.
• Gérer les dossiers complexes liés à l’incapacité et aux accidents du travail, notamment l’examen des demandes de prestations, les contestations, les observations de l’employeur et la représentation dans le cadre des procédures liées à la WSIB.
• Participer au programme de bien être en tant qu’expert en la matière, en faisant la promotion du lien positif entre le bien être des employés et la productivité.
EXIGENCES:
• Titre d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée et certificat d’inscription valide délivré par l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario.
• Un certificat d’infirmier en santé du travail ou d’infirmière en santé du travail est souhaitable.
• Connaissance avérée des lignes directrices en matière de santé publique et de prévention et contrôle des infections, des principes d’épidémiologie en milieu de travail et des pratiques exemplaires connexes.
• Expérience de la gestion des demandes de prestations auprès de la WSIB et des processus de gestion des dossiers d’incapacité.
• Bonne connaissance de la législation relative à l’emploi, notamment la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, le Code canadien du travail et la Loi canadienne sur les droits de la personne.
• Expérience de la planification et de l’évaluation de programmes, de même que de la gestion de données statistiques.
• Capacités marquées en matière d’analyse et de résolution de problèmes, avec l’habileté de travailler avec les représentants syndicaux.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pour produire des rapports et d’autres documents.
• Posséder un permis de conduire valide de classe G valide et être en mesure de se déplacer.
• Excellentes habiletés de communication de vive voix et par écrit pour entretenir des rapports efficaces avec les employés, la direction et les fournisseurs de soins de santé externes.
• Capacité avérée de préserver la confidentialité et de traiter avec discrétion des renseignements de nature délicate sur la santé.
• Doit s’engager à respecter les normes et les attentes de la Commission en matière de santé et de sécurité au travail.
VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS: La candidate retenue ou le candidat retenu fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.
DATE DE CLÔTURE : le 13 août, 2026 au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/careers
Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.
Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1-800-363-7512, ext. 494 for more information.
Skills Required
- Registered Nurse with valid registration certificate from the College of Nurses of Ontario
- Occupational Health Nurse certificate
- Proven knowledge of public health guidelines, infection prevention and control, and workplace epidemiology principles
- Experience managing WSIB claims and disability case management processes
- Good knowledge of employment legislation (Occupational Health and Safety Act, Canada Labour Code, Canadian Human Rights Act)
- Experience in program planning, evaluation, and management of statistical data
- Strong analytical and problem-solving skills and ability to work with union representatives
- Proficiency with Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint)
- Valid Class G driver’s license and ability to travel
- Excellent verbal and written communication skills
- Ability to preserve confidentiality and handle sensitive health information with discretion
- Commitment to meeting organizational occupational health and safety standards and expectations
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The Company
What We Do
Ontario Northland is a Crown agency of the Government of Ontario that provides safe, reliable, and efficient transportation services for passengers and goods in Northern Ontario, employing over 900 people in various roles.
