Senior Org Effectiveness Consultant

(French translation to follow)

Position Overview

The Senior Organization Effectiveness (OE) Consultant serves as a strategic internal consultant to Business Leaders and People Business Partners, helping to shape and enable how Autodesk’s organizations operate, grow, and transform.

This role partners across business and People & Places (PPL) teams to diagnose organizational needs, define effective operating models, and deliver solutions that improve organizational health, agility, and performance. Each Senior OE Consultant aligns to a specific organization or function at Autodesk and is part of the broader Organization Effectiveness center of excellence, bringing expertise in organization design, transformation, workforce planning, org health, and human + AI work design to Autodesk.

To be successful, the Senior OE Consultant will build strong, trusted relationships across the business, operate as a thought partner and problem solver, and collaborate across disciplines within People & Places to deliver integrated, practical solutions. The role combines strategic insight, systems thinking, and hands-on consulting capability to help leaders create and transform organizations where people and businesses thrive.

This position will report to our Org Effectiveness Director and it is hybrid, based out of our Portland, Denver, Montreal, or Toronto offices.

Responsibilities:

• Partner with business leaders and People Business Partners (PBPs) to assess organizational effectiveness and identify opportunities to improve structure, capabilities, and ways of working

• Design and deliver organization-level solutions in domains such as organization design, organization transformation, change management, and work design, including how roles, teams, and ways of working evolve as humans and AI work more closely together

• Translate business strategy into organizational implications, defining the capabilities, structures, operating model, and workforce implications needed for success

• Provide expert consultation on organization effectiveness frameworks, tools, and practices

• As needed, provide project leadership and execution support on specific organization design and transformation efforts

• Collaborate across the OE Center of Excellence (Workforce Planning and M&A) and other People & Places teams to ensure cohesive solutions that address business needs

• Act as a trusted advisor to senior leaders and to their People Business Partners, helping to clarify priorities, align leadership teams, and strengthen decision-making and accountability structures

• Build and maintain relationships with external partners to bring in relevant benchmarks, insights, and capabilities

• Contribute to the growth and maturity of the OE discipline at Autodesk by codifying learnings, refining shared tools and playbooks, and improving methodologies, tools, and practices for scale

Minimum Qualifications:

• 6-8+ years of experience in organization effectiveness, org design, transformation, workforce or operating model design, or related internal consulting roles

• Prior success partnering with senior business leaders, PBPs, and cross-functional partners to diagnose organizational issues, frame decisions, and deliver solutions that drive measurable business impact

• Deep understanding of organizational systems, structures, operating models, and dynamics, with the ability to connect strategy, design, work, and people implications

• Strong consulting, facilitation, and stakeholder management skills, with the ability to structure problems, develop clear recommendations, and influence credibly across levels

• Sound judgment and comfort operating in ambiguous environments, with the ability to guide leaders through complex organizational tradeoffs

• Demonstrated ability to balance strategic thinking with pragmatic execution

• Experience navigating complex, matrixed organizations and driving collaboration across diverse teams

• Advanced degree in Organizational Development, Industrial/Organizational Psychology, Business, or related field preferred

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Présentation du poste 

Le(la) consultant(e) principal(e) en efficacité organisationnelle (EO) principal(e) agit à titre de consultant(e) interne stratégique auprès des dirigeants d’entreprise et des partenaires d’affaires en matière de ressources humaines, en contribuant à définir et à mettre en œuvre les modalités de fonctionnement, de croissance et de transformation des organisations d’Autodesk.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et celles de People & Places (PPL) (Gens et Lieux) afin d’identifier les besoins organisationnels, de définir des modèles opérationnels efficaces et de fournir des solutions qui améliorent la santé, l’agilité et les performances de l’organisation. Chaque consultant(e) principal(e) en efficacité organisationnelle est rattaché(e) à une organisation ou une fonction spécifique chez Autodesk et fait partie du centre d’excellence en efficacité organisationnelle, apportant à Autodesk son expertise en matière de conception organisationnelle, de transformation, de planification des effectifs, de santé organisationnelle et de conception du travail alliant ressources humaines et IA.

Pour réussir, le/la consultant(e) principal(e) en efficacité organisationnelle établira des relations solides et de confiance dans l’ensemble de l’entreprise, agira en tant que partenaire de réflexion et de résolveur de problèmes, et collaborera avec toutes les disciplines au sein de People & Place (Gens et Lieux) pour fournir des solutions intégrées et pratiques. Le poste combine une vision stratégique, une réflexion systémique et des capacités de conseil pratiques pour aider les dirigeants à créer et à transformer des organisations où les gens et les entreprises prospèrent.

Responsabilités 

• Travailler en partenariat avec les dirigeants d’entreprise et les partenaires en matière de ressources humaines pour évaluer l’efficacité organisationnelle et identifier les possibilités d’améliorer la structure, les capacités et les méthodes de travail

• Concevoir et fournir des solutions à l’échelle de l’organisation dans des domaines tels que la conception de l’organisation, la transformation de l’organisation, la gestion du changement et la conception du travail, y compris la façon dont les rôles, les équipes et les méthodes de travail évoluent à mesure que les humains et l’IA travaillent plus étroitement ensemble

• Traduire la stratégie commerciale en implications organisationnelles, en définissant les capacités, les structures, le modèle opérationnel et les implications en termes de main-d’œuvre nécessaires à la réussite

• Fournir des conseils d’experts sur les cadres, les outils et les pratiques en matière d’efficacité organisationnelle

• Au besoin, assurer la direction et l’exécution de projets dans le cadre d’efforts particuliers de conception et de transformation de l’organisation

• Collaborer avec le Centre d’excellence EO (planification de la main-d’œuvre et fusions et acquisitions) et d’autres équipes People & Places (Gens et Lieux) pour garantir des solutions cohérentes qui répondent aux besoins de l’entreprise

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des hauts dirigeants et de leurs partenaires en matière de ressources humaines, en aidant à clarifier les priorités, à harmoniser les équipes de direction et à renforcer les structures de prise de décision et de responsabilisation

• Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes pour apporter des points de repère, des idées et des capacités pertinents

• Contribuer à la croissance et à la maturité de la discipline EO chez Autodesk en codifiant les apprentissages, en affinant les outils et les guides partagés et en améliorant les méthodologies, les outils et les pratiques pour l’évolutivité

Compétences 

• 6 à 8+ ans d’expérience en efficacité organisationnelle, en conception d’organisation, en transformation, en conception de main-d’œuvre ou de modèle opérationnel, ou dans des rôles connexes de consultant interne

• Expérience avérée de collaboration avec des dirigeants d’entreprise, des PBP et des partenaires interfonctionnels pour diagnostiquer les problèmes organisationnels, encadrer les décisions et fournir des solutions ayant un impact commercial mesurable

• Compréhension approfondie des systèmes organisationnels, des structures, des modèles opérationnels et de la dynamique, avec la capacité de relier les implications stratégiques, conceptuelles, professionnelles et humaines

• Solides compétences en conseil, en facilitation et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de structurer les problèmes, d’élaborer des recommandations claires et d’exercer une influence crédible à tous les niveaux

• Bon jugement et aisance à travailler dans des environnements ambigus, avec la capacité de guider les dirigeants à travers des compromis organisationnels complexes

• Capacité démontrée à équilibrer la réflexion stratégique et l’exécution pragmatique

• Expérience de la navigation dans des organisations matricielles complexes et de la collaboration entre des équipes diverses

• Diplôme supérieur en développement organisationnel, en psychologie industrielle ou organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence

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