Back-end Engineer .NET / Team Socle RH

💼 5 ans minimum d'expérience requis

🎓 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 50 et 70K €fixes bruts par an, variable selon l'expérience

📍 Marseille

🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2

Descriptif de l'offre :

L’équipe Socle RH développe depuis plusieurs années une application “Directory”, qui est au cœur de l’activité de Lucca puisqu’elle permet de gérer, au sens large, les collaborateurs de ton entreprise : de leur arrivée à leur départ, en passant par leurs changements de poste par exemple. Chaque fonctionnalité a donc un rôle clé vis-à-vis de nos clients, mais aussi vis-à-vis des autres produits Lucca, qui en dépendent.

Vous ferez partie d'une équipe composée de 32 personnes réparties en trois features teams dédiées à la gestion des employés (Employee Management), au parcours des collaborateurs sur nos applications (Employee Experience) et à l’analyse stratégique des ressources humaines (Employee Analytics).

Vous rejoindrez l’équipe Employee Management répartie entre Paris et Marseille.

Et nous avons besoin de vous pour faire évoluer le produit !

Vous serez amené(e) à travailler sur des projets structurants aux sujets et technologies variés :

- L'évolution du module de signature électronique de documents pour permettre la signature en masse de centaines de fichiers, ce qui amène à des défis intéressants côté techniques et UX

- Ou encore refondre le module de tâches RH, module comparable à un Trello orienté RH, pour en faire une porte d'entrée des softs Lucca

- Et bien d’autres projets !

L'environnement technique de Lucca suit la stack technique web de Microsoft pour le back (C#, .Net Core, DDD, API REST), Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chacune des nouveautés, pour être toujours à jour vis-à-vis des dernières versions officielles.

Vos principales missions seront :

En tant que développeur back-end, vous collaborerez étroitement avec les équipes front-end et infrastructure. Votre mission consistera à développer des APIs fiables, sécurisées et performantes. Votre expertise en gestion de bases de données et en logique métier sera essentielle pour assurer le bon fonctionnement de nos systèmes.

Mais aussi :

- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité

- Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager

- Contribuer aux spécifications techniques avec le Lead Developer

- Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe

- Participer à la montée en compétences de l’équipe : partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, faire des feedbacks et des code reviews

- Créer des solutions que vous ferez perdurer et évoluer dans le temps (et que vous serez fier(e) de montrer à vos petits enfants)

Profil recherché :

❏ Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;

❏ Vous avez une expertise forte en C#/.NET

❏ Vous avez idéalement 5 ans d’expérience dans le développement d'applications web ;

❏ Vous comprenez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres (Code Review, Pair Programming) ;

❏ Vous avez une sensibilité sur la qualité des développements ;

❏ Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;

❏ Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution ;

❏ Une appétence pour le front n’est pas indispensable mais pourra être largement satisfaite.

Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?

- Plus de 230+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici

- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.

- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, devOps, QA, …) avec un temps de travail dédié dans la semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !

- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique

- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences

- Pour en savoir plus, la R&D à son propre blog https://blog.lucca.io/ !

Le processus de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager (45')

Étape 2 : Test technique / Cas pratique

Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60')

Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).