SDR

Teya è una delle Fintech in più rapida crescita in Europa, che ogni giorno supporta migliaia di attività locali. Siamo un'azienda di pagamenti e software che aiuta le piccole imprese a crescere. Crediamo che il commercio locale sia il cuore pulsante delle nostre comunità e siamo qui per offrire ai commercianti gli strumenti e il supporto che meritano per competere con i grandi player.

Mentre continuiamo a crescere, stiamo espandendo il nostro team di field sales e siamo alla ricerca di candidati motivati, orientati alle persone e focalizzati sui risultati che vogliano unirsi alla nostra operatività. Se ti piace entrare in contatto con le persone, prosperi in un ambiente dinamico e frenetico e vuoi crescere in un'azienda che sta rivoluzionando i pagamenti locali, questo è il posto che fa per te!

La nostra Cultura:

Questi cinque valori definiscono il nostro modo di lavorare ogni giorno:

• Orgogliosi di servire: Siamo al fianco delle piccole e locali imprese.

• Costruire dal futuro: Creiamo oggi ciò che verrà domani.

• Semplicità: Diamo valore alla chiarezza, all'efficienza e alla tecnologia intelligente.

• Mentalità vincente: Puntiamo in alto e offriamo l'eccellenza.

• Un Sogno. Una Squadra. Una Voce: La collaborazione ci rende più forti.

• Lavora attraverso una coda prioritaria di lead valutati in base al profilo e all'intenzione, stabilendo il primo contatto principalmente per telefono, utilizzando email e social media come canali supplementari.

• Qualifica ogni lead rispetto a una serie chiara di criteri: questa azienda rientra nel profilo giusto ed è il momento giusto per parlare?

• Pianifica gli incontri con i commercianti qualificati direttamente sul calendario di un rappresentante di Vendite sul Campo (Field Sales) con almeno 48 ore di preavviso, garantendo la partecipazione tramite una conferma e un promemoria il giorno prima.

• Segnala i lead che mostrano potenziale ma che devono essere contattati in un momento più appropriato.

• Chiudi i lead che non rientrano nel profilo adeguato, registrando una motivazione chiara e onesta.

• Mantieni il CRM organizzato: registri accurati, note chiare e stati aggiornati. La persona successiva nel processo dipende dalle informazioni che registri.

• Disinvoltura al telefono e capacità di intrattenere una conversazione approfondita e utile con il titolare di un'azienda che non si aspettava la tua chiamata.

• La capacità di ascoltare più che presentare, riconoscendo la differenza tra una vera opportunità e un semplice "forse".

• Organizzazione e costanza: gestisci la lista, effettui i follow-up puntualmente e mantieni i tuoi registri aggiornati.

• La capacità di gestire un "no" con naturalezza e di mantenere un'energia costante per un'intera giornata di chiamate.

• Padronanza nell'uso di un CRM e di strumenti di vendita moderni, o la capacità di imparare rapidamente a usare nuovi strumenti.

• Fluenza nella lingua Italiana.

• Esperienza nello sviluppo delle vendite o in un altro ruolo commerciale orientato agli obiettivi con una forte componente telefonica.

• L'esperienza nel settore fintech o nella vendita di soluzioni di pagamento costituirà un vantaggio.

• Esperienza con un CRM.

• Incontri qualificati fissati e, soprattutto, incontri tenuti e riconosciuti dal venditore come opportunità rilevanti.

• Qualità della qualificazione: le opportunità che passi al team si trasformano in veri colloqui di affari, piuttosto che in incontri senza potenziale.

• Un flusso costante e affidabile di lead ben qualificati, settimana dopo settimana.

• Il ruolo di SDR è il banco di prova in cui si forgiano i grandi venditori. Imparerai il mercato, il prodotto e l'arte della qualificazione fin dal primo giorno, mantenendo il riconoscimento per il tuo contributo a ogni accordo che contribuisci ad avviare.

• Gli SDR con le prestazioni migliori hanno l'opportunità di passare a ruoli di Field Sales, assumendo progressivamente maggiore responsabilità nel processo di vendita.

• L'operatività è progettata per aiutarti a raggiungere il successo. I lead arrivano già identificati, arricchiti e valutati, permettendoti di concentrare i tuoi sforzi sulle conversazioni che contano davvero, invece di perdere tempo a cercare dati.

• Avrai a disposizione un quadro di qualificazione chiaro, strumenti moderni e un team che valuta il tuo lavoro in base alla qualità delle opportunità che crei, anziché solo sul volume dei contatti effettuati.

• Stipendio base lordo competitivo di €20.000 + commissioni.

• Contratto a tempo determinato.

• Welfare aziendale (142 € netti al mese).

• Buoni pasto da 8 € netti al giorno con Coverflex.

• 25 giorni di ferie annuali (oltre alle festività locali).

• Lavora con alcune delle migliori menti del settore che stanno cambiando il volto del Fintech in Italia!

Pronto a essere il volto della rivoluzione Fintech in Italia? Se hai la grinta per vendere e la passione per il servizio, vogliamo costruire il futuro insieme a te. Facciamo la differenza, insieme!

Teya è orgogliosa di essere un datore di lavoro che offre pari opportunità.

Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui chiunque, indipendentemente da razza, etnia, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, religione o background, possa prosperare e dare il meglio di sé. Crediamo che un team diversificato porti a idee migliori, risultati più solidi e un ambiente di lavoro più accogliente per tutti.

Se hai bisogno di qualsiasi adattamento ragionevole in qualsiasi fase del processo di selezione – che si tratti di colloqui, valutazioni o altre parti della candidatura – ti invitiamo a comunicarcelo. Ci impegniamo a garantire che ogni candidato viva un'esperienza equa e accessibile con noi.