Responsable, Équité, Diversité et Inclusion

Description de l'entreprise

Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale

Lorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.

Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit :

• Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
• Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
• Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
• Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
• Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
• Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
• Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. 

Description du poste

En tant que Responsable, Équité, Diversité et Inclusion, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes qui promeuvent la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance au sein de l'organisation. Vous veillerez à ce que tous les employés se sentent valorisés et inclus, quelles que soient leurs identités individuelles telles que la race, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle ou les capacités. Ce rôle est hautement transversal et essentiel pour intégrer l'EDI à tous les niveaux de l'organisation et atteindre nos objectifs en matière de diversité et d'inclusion. Vous ferez partie d'une grande organisation d'investissement mondiale avec plus de 2 000 employés travaillant au nom de 22 millions de contributeurs et bénéficiaires. L'EDI est fondamental pour notre culture et nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à être une organisation où chacun a une chance équitable de développer sa carrière et d'avoir un impact sur l'organisation. Nous valorisons la diversité de pensée, d'expérience et de parcours et nous nous engageons à favoriser une culture où chacun est habilité à réaliser son plein potentiel.

Responsabilités spécifiques au rôle :

• Collaborer pour mettre en œuvre et gérer une stratégie mondiale d'équité, de diversité et d'inclusion alignée sur les valeurs, la mission et les objectifs commerciaux de l'entreprise.
• Gérer et soutenir les exigences de conformité réglementaire, y compris, mais sans s'y limiter, la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEE), la Loi canadienne sur l'accessibilité (LCA) et les dépôts requis aux États-Unis.
• Rechercher, développer, recommander et promouvoir des solutions EDI créatives et de premier ordre alignées sur les objectifs commerciaux.
• Collaborer avec les talents et la direction pour intégrer l'EDI dans tous les aspects du cycle de vie des employés.
• Animer des formations et des ateliers pour sensibiliser les employés à l'importance de la diversité et de l'inclusion.
• Surveiller, mesurer et rendre compte des indicateurs clés liés à la stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion.
• Servir d'expert en la matière sur la diversité et l'inclusion, en fournissant des conseils et des consultations à la haute direction, à la direction et aux employés.
• Diriger les 7 Groupes de Ressources pour les Employés (GRE) de l'entreprise, en favorisant un environnement où chacun se sent à sa place.
• Collaborer et piloter les activités et l'efficacité du comité de direction EDI.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour défendre les initiatives de diversité et d'inclusion.
• Se tenir informé des législations, réglementations, rapports et meilleures pratiques liés à l'EDI.
• Examiner les politiques de l'entreprise pour assurer la conformité et promouvoir les meilleures pratiques.
• Développer des communications internes qui augmenteraient l'engagement des employés et la transparence concernant les initiatives EDI.
• Travailler en étroite collaboration avec des partenaires externes, assistants, fournisseurs et autres parties prenantes pour optimiser le partenariat.

Connaissances spécialisées en affaires et domaine :

• Connaissance de l'Équité, Diversité et Inclusion : Compréhension approfondie des principes, stratégies et pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion. Cela inclut la sensibilisation aux différences culturelles mondiales et la compréhension des lois et réglementations pertinentes.
• Expertise en Ressources Humaines : Familiarité avec les processus RH tels que le recrutement, la gestion des talents, l'engagement des employés et la formation et le développement. La connaissance des meilleures pratiques pour intégrer la diversité et l'inclusion dans ces processus est essentielle.
• Planification Stratégique : Capacité à développer et mettre en œuvre des plans stratégiques alignés sur la mission et les objectifs de l'entreprise. Cela inclut la définition d'objectifs, la planification d'initiatives et la mesure des résultats.
• Gestion de Projet : Compétences en gestion de plusieurs projets simultanément, en coordination avec différents intervenants et en assurant l'achèvement réussi et en temps voulu des projets.
• Analyse de Données : Compétence dans la collecte, l'analyse et l'interprétation des données pour suivre les indicateurs de diversité, mesurer l'efficacité des initiatives et éclairer la prise de décision.
• Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale pour interagir avec des groupes diversifiés, animer des sessions de formation et présenter des rapports et des recommandations à la haute direction.
• Compétences en Leadership : Expérience dans la direction d'équipes, la gestion de groupes de ressources pour les employés et l'influence à tous les niveaux de l'organisation.
• Connaissance de la Législation : Sensibilisation à la législation et aux réglementations pertinentes en matière d'emploi liées à la diversité et à l'inclusion.
• Création de Relations : Capacité à établir de solides relations de travail avec les principales parties prenantes internes et externes.
• Gestion du Changement : Compétences en gestion du changement et en conduite de la transformation culturelle dans l'organisation.

Qualifications

• Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie, droit ou dans un domaine connexe. Un master ou des certifications pertinentes seraient un atout.
• Expérience minimale de 5 ans dans la mise en œuvre de stratégies et de meilleures pratiques en matière d'inclusion et de diversité. Expérience avérée dans un rôle similaire, avec une solide compréhension des stratégies et des meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
• Excellentes compétences en leadership et en gestion de projet. Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer à tous les niveaux.
• Compétence en analyse de données pour suivre et améliorer les indicateurs de diversité.
• Sensibilisation et sensibilité culturelles, avec la capacité de travailler avec des groupes diversifiés.
• Familiarité avec la législation et les réglementations pertinentes en matière d'emploi.
• Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
• Expérience dans un environnement mondial avec une compréhension des différentes juridictions réglementaires.
• Autonome et capable de travailler de manière indépendante avec une supervision limitée.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office - Microsoft Word, PowerPoint et Excel, Tableau.

Informations complémentaires

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.

À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.