Thorens Solutions

Responsable aux Ressources Humaines

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Terrebonne, QC, CAN

In-Office

90K-100K Annually

Senior level

Artificial Intelligence • Information Technology • Professional Services

The Role

Le Responsable aux Ressources Humaines agit comme partenaire d'affaires RH, conseille sur performance et gestion d'équipe, et supervise le recrutement et la conformité des pratiques RH.

Summary Generated by Built In

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une PME manufacturière québécoise en croissance spécialisée dans la conception et l’intégration d’équipements industriels sur mesure. L’entreprise évolue dans un environnement technique et opérationnel stimulant, avec des activités en ingénierie, fabrication et service aux clients, au Canada comme à l’international.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant directement des associés (Président et VP), la personne jouera un rôle clé à titre de partenaire d’affaires RH, à la fois stratégique et opérationnel, au sein d’une PME manufacturière en croissance. Elle sera au cœur des opérations, en étroite collaboration avec les gestionnaires, tout en contribuant à structurer, uniformiser et faire évoluer les pratiques RH de l’organisation.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Agir comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et de la direction
Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, mobilisation, relations de travail et gestion d’équipe
Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes corporatifs, techniques et opérationnels
Développer et uniformiser les pratiques d’embauche, contrats de travail et processus RH
Mettre en place des politiques, procédures et outils RH adaptés à la réalité de l’entreprise
Participer à la structuration des pratiques de rémunération et à l’uniformisation des conditions de travail
Assurer la conformité aux normes du travail et soutenir les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques RH
Contribuer à l’amélioration des pratiques en santé et sécurité au travail (SST), incluant la prévention et le suivi des incidents
Participer au comité SST et assurer les suivis nécessaires avec les équipes
Maintenir une forte présence terrain afin de soutenir les opérations et comprendre les enjeux des différents départements
Agir comme point de contact RH principal auprès des employés et gestionnaires
Participer à différents projets RH liés à la croissance et à la structuration de l’organisation

ProfilCOMPÉTENCES RECHERCHÉES :

Expérience de 5 à 10 ans en rôle RH généraliste au sein d’une PME manufacturière, d’ingénierie ou d’un équipementier
BAC en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Titre CRHA ou CRIA
Solide expérience en recrutement (postes corporatifs, techniques et opérationnels)
Bonne compréhension des enjeux de santé et sécurité au travail (SST)
Capacité à structurer, uniformiser et implanter des pratiques RH
Approche terrain (« hands-on ») et forte proximité avec les opérations
Expérience en accompagnement des gestionnaires dans des enjeux de performance et de relations de travail
Excellentes habiletés de communication et capacité d’influence
Leadership naturel et capacité à s’imposer positivement
Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution
Esprit entrepreneurial, proactivité et fort niveau de drive
Bilinguisme fonctionnel (atout)