Représentant des ventes (ville de Québec) - Royal Canin

Sorry, this job was removed at 02:54 p.m. (UTC) on Thursday, Apr 03, 2025
Be an Early Applicant
Quebec City, QC, CAN
In-Office
Food
The Role

Job Description:

Ce rôle est un poste permanent de représentant pour le territoire de la ville de Québec ainsi que certaines régions comme le Saguenay Lac-Jean et la Gaspésie (visite 2 fois par année). Le représentant devra supporter les magasins et Royal Canin à atteindre ses objectifs de volume dans le domaine des animaux de compagnie. De plus, des objectifs de vente spécifiques au compte seront établis. Les responsabilités comprennent l'élaboration de plans d'affaires et l'entretien de relations avec les clients qui se traduisent par la satisfaction des clients et la possibilité pour nos produits de devenir la référence en matière d'alimentation saine pour animaux de compagnie. Cet associé est responsable de s'acquitter des principales responsabilités suivantes dans toutes les unités de vente au détail de son territoire, y compris Mondou, Chico et autres chaînes et/ou magasins indépendants spécialisés dans les animaux de compagnie.

Que cherchons-nous?

  • Un diplôme d'études collégiales en affaires, en nutrition ou en sciences animales.
  • Expérience dans un rôle de représentant et/ou de vente au détail.
  • Maîtrise non seulement de la communication écrite et verbale, mais aussi des technologies telles que MS Office etc.
  • Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
  • Capacité à soulever physiquement de grandes quantités de produit.

Quelles seront vos principales responsabilités ?

  • Suivre un processus complet de vente aux magasins de détail spécialisés pour animaux de compagnie dans un territoire donné.
  • Mettre en œuvre les standards de qualité et d’exécution en tirant parti de la méthodologie de vente de gestion des catégories pour obtenir la distribution et les innovations.
  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables des grands comptes et du marketing pour assurer une exécution efficace des priorités.
  • Gérer les types de définition de compte, la segmentation et la classification via les outils de vente.
  • Gérer un budget de dépenses préapprouvé et suivre le processus de soumission en temps opportun. Soumettre des crédits de magasin de détail sur une base hebdomadaire/mensuelle selon les exigences de la région.

Que pouvez-vous attendre de Mars ?

  • Travaillez avec plus de 130.000 associés talentueux, tous guidés par les cinq principes.
  • Rejoignez une entreprise axée sur un objectif, où nous nous efforçons de construire le monde que nous voulons demain, aujourd'hui.
  • Le meilleur support d'apprentissage et de développement de sa catégorie dès le premier jour, y compris l'accès à notre université Mars interne.
  • Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels dans l'industrie, y compris des primes d'entreprise.

#LI-RP1

#LI-REMOTE

Mars is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. The company is pleased to provide such assistance, and no applicant will be penalized as a result of such a request.

Mars Compensation & Benefits Highlights

The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Mars and has not been reviewed or approved by Mars.

  • Healthcare Strength The benefits package is positioned as comprehensive, with broad medical coverage and additional protections like life insurance and short- and long-term disability. Mental health support is emphasized, including free mental health services and wellbeing programming under initiatives such as Mars Be Well.
  • Parental & Family Support Paid parental leave is highlighted as market-leading in the U.S., with an example of 18 weeks fully paid for both parents. Additional family-related leave types such as sick time for caregiving and bereavement leave are also described as part of the overall package.
  • Retirement Support Retirement offerings are described as strong, including 401(k) matching (with a 6% match cited) and pension plans in some cases. The broader package also references retirement savings options and contributions aligned to local market practice, supporting long-term financial security.

Mars Insights

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What We Do

For more than a century, Mars, Incorporated has been driven by the belief that the world we want tomorrow starts with how we do business today. This idea is at the center of who we have always been as a global, family-owned business. Today, Mars is transforming, innovating and evolving in ways that affirm our commitment to making a positive impact on the world around us. Across our diverse and expanding portfolio of confectionery, food, and petcare products and services, we employ 133,000 dedicated Associates who are all moving in the same direction: forward. With $40 billion in annual sales, we produce some of the world’s best-loved brands including DOVE®, EXTRA®, M&M’s®, MILKY WAY®, SNICKERS®, TWIX®, ORBIT®, PEDIGREE®, ROYAL CANIN®, SKITTLES®, WHISKAS®, COCOAVIA®, and 5™; and take care of half of the world’s pets through our pet health services AniCura, Banfield Pet Hospitals™, BluePearl®, Linnaeus, Pet Partners™, and VCA™. We know we can only be truly successful if our partners and the communities in which we operate prosper as well. The Mars Five Principles – Quality, Responsibility, Mutuality, Efficiency and Freedom – inspire our Associates to take action every day to help create a world tomorrow in which the planet, its people and pets can thrive.

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