Job Description:
Le représentant au détail est responsable de la vente, de la distribution et du marchandisage des produits Mars Petcare dans les points de ventes au détail (tous les canaux) sur un territoire désigné. Ce poste est à temps partiel, 3 jours (24 heures) par semaine.
Que cherchons-nous?
- Diplôme d’études secondaires minimum.
- Capacité à soulever des caisses lourdes (exigence maximale de 50 livres).
- Capacité à conduire environ 100 km par jour tout en effectuant des visites de vente.
- Capacité à soutenir des mouvements répétés, ce qui comprend, sans s’y limiter, les mouvements à l’intérieur et à l’extérieur de la voiture, les mouvements de flexion, d’inclinaison, d’étirement, de poussée, de traction et d'agrippement.
- Capacité d’utiliser des outils manuels tels qu’un couteau de style X-Acto, des pinces, des clés et des tournevis pour assembler des présentoirs.
- Expérience de vente préférable.
- Capacité à obtenir un niveau de couverture d’assurance automobile tel que déterminé par l’entreprise.
- Permis de conduire valide.
Votre responsabilité?
- Vendre et maintenir la distribution des produits assignés.
- Présenter les programmes de displays aux clients et proposer des commandes.
- Présenter et vendre des bulletins aux magasins.
- S'assurer que tous les produits énumérés sont correctement affichés sur les tablettes avec les étiquettes de prix des magasins.
- Réapprovisionnement des présentoirs, y compris les présentoirs Mars Canada.
- Travailler avec le client pour sécuriser des espaces secondaires pour la construction d'affichage.
- Appliquer le PLV ou d'autres matériels de marketing, le cas échéant.
- Rotation du produit en rayon et en arrière-boutique pour garantir une qualité et une fraîcheur optimale du produit.
- Tenir à jour les données appropriées (renseignements sur le client, enregistrement d’enquête, suivis, etc.) dans le logiciel de collecte de données des ventes sur le terrain.
- Une gestion territoriale par la couverture client qui implique une utilisation efficace et rentable du temps et des ressources.
- Planifier et organiser l’itinéraire en fonction du modèle de couverture des visites de l’entreprise (fréquence et temps d’appel).
- Tenir le directeur des ventes régional au courant des activités de la compétition sur son territoire
- Maintenir un stock adéquat de matériels de marchandisage et du matériel de PLV.
- Suivre les procédures de l'entreprise pour le traitement des crédits/chèques.
À quoi vous attendre de Mars?
- Travailler avec des Associés talentueux et diversifiés, tous guidés par nos Cinq Principes de Mars.
- Joindre une entreprise guidée par sa raison d’être, où nous nous efforçons de construire dès aujourd’hui le monde que nous voulons pour demain.
- Profiter dès le premier jour d’un accompagnement d’excellence en matière d’apprentissage et de développement, incluant l’accès à notre université interne, Mars University.
- Rémunération compétitive sur le marché et un programme d’avantages sociaux, incluant une prime d’entreprise.
Skills Required
- High school diploma or equivalent
- Ability to lift cases weighing up to 50 pounds
- Ability to drive approximately 100 kilometers per day while conducting sales visits
- Ability to perform repetitive movements, including bending, leaning, stretching, pushing, pulling, gripping, and entering or exiting a vehicle
- Ability to use hand tools, including an X-Acto knife, pliers, wrenches, and screwdrivers, to assemble displays
- Sales experience
- Ability to obtain the level of automobile insurance coverage determined by the company
- Valid driver's license
Mars Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Mars and has not been reviewed or approved by Mars.
-
Healthcare Strength — The benefits package is positioned as comprehensive, with broad medical coverage and additional protections like life insurance and short- and long-term disability. Mental health support is emphasized, including free mental health services and wellbeing programming under initiatives such as Mars Be Well.
-
Parental & Family Support — Paid parental leave is highlighted as market-leading in the U.S., with an example of 18 weeks fully paid for both parents. Additional family-related leave types such as sick time for caregiving and bereavement leave are also described as part of the overall package.
-
Retirement Support — Retirement offerings are described as strong, including 401(k) matching (with a 6% match cited) and pension plans in some cases. The broader package also references retirement savings options and contributions aligned to local market practice, supporting long-term financial security.
Mars Insights
What We Do
For more than a century, Mars, Incorporated has been driven by the belief that the world we want tomorrow starts with how we do business today. This idea is at the center of who we have always been as a global, family-owned business. Today, Mars is transforming, innovating and evolving in ways that affirm our commitment to making a positive impact on the world around us. Across our diverse and expanding portfolio of confectionery, food, and petcare products and services, we employ 133,000 dedicated Associates who are all moving in the same direction: forward. With $40 billion in annual sales, we produce some of the world’s best-loved brands including DOVE®, EXTRA®, M&M’s®, MILKY WAY®, SNICKERS®, TWIX®, ORBIT®, PEDIGREE®, ROYAL CANIN®, SKITTLES®, WHISKAS®, COCOAVIA®, and 5™; and take care of half of the world’s pets through our pet health services AniCura, Banfield Pet Hospitals™, BluePearl®, Linnaeus, Pet Partners™, and VCA™. We know we can only be truly successful if our partners and the communities in which we operate prosper as well. The Mars Five Principles – Quality, Responsibility, Mutuality, Efficiency and Freedom – inspire our Associates to take action every day to help create a world tomorrow in which the planet, its people and pets can thrive.
