Regionalny kierownik sprzedaży

Odpowiedzialny za zarządzanie zespołem sprzedaży terenowej, realizację celów biznesowych oraz rozwój relacji z kluczowymi klientami na wyznaczonym obszarze.

• Zarządzanie zespołem sprzedaży terenowej (8-10 osób). Rekrutacja, wdrażanie oraz rozwój członków zespołu. Coaching, motywowanie i bieżące wspieranie pracowników w osiąganiu wyników. Monitorowanie efektywności zespołu oraz udzielanie regularnej informacji zwrotnej.
• Prowadzenie audytów pracy przedstawicieli handlowych w terenie.
• Wyznaczanie i realizacja celów sprzedażowych i biznesowych.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami biznesowymi.
• Wyznaczanie i wdrażanie standardów sprzedaży oraz obsługi klienta.
• Nadzór nad prawidłowym raportowaniem działań sprzedażowych w systemie CRM.
• Analiza rynku, działań konkurencji oraz trendów sprzedażowych.
• Identyfikowanie szans biznesowych i rekomendowanie działań wspierających rozwój sprzedaży.

• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem sprzedażowym.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną współpracę w środowisku biznesowym.
• Umiejętność analizy danych sprzedażowych, KPI oraz formułowania wniosków wspierających realizację celów biznesowych.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu MS Excel.
• Silna orientacja na realizację celów i osiąganie wyników.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz zdolność budowania efektywnych relacji biznesowych. 
• Rozwinięta inteligencja emocjonalna i umiejętność współpracy w środowisku zespołowym.
• Umiejętności organizacyjne, planowania i zarządzania priorytetami.
• Doświadczenie w rozwoju pracowników, coachingu oraz budowaniu zaangażowanych zespołów. 
• Umiejętność podejmowania decyzji oraz skutecznego rozwiązywania problemów. 
• Znajomość procesów biznesowych i mechanizmów funkcjonowania organizacji sprzedażowej.
• Wysoki poziom zaangażowania, samodzielności i przedsiębiorczego podejścia do realizowanych zadań. 
• Zdolności analityczne, umiejętność wyciągania wniosków oraz przygotowywania rekomendacji dla kadry zarządzającej.

#LI-JS2

At Sherwin-Williams, our purpose is to inspire and improve the world by coloring and protecting what matters. Our paints, coatings and innovative solutions make the places and spaces in our world brighter and stronger. Your skills, talent and passion make it possible to live this purpose, and for customers and our business to achieve great results. Sherwin-Williams is a place that takes its stability, growth and momentum and translates it to possibility for our people. Our people are behind the strength of our success, and we invest and support you in:

Life … with rewards, benefits and the flexibility to enhance your health and well-being
Career … with opportunities to learn, develop new skills and grow your contribution
Connection … with an inclusive team and commitment to our own and broader communities
It's all here for you... let's Create Your Possible

Eligibility to Work
You will need to provide proof of right to work. It is a condition of any offer of employment we make to you that you have the permission to work in the country for the role for which you are applying for.

Equal Opportunity Employer
An equal opportunity employer, all qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, colour, religion or belief, gender, sexual orientation, gender identity, ethnic or national origin, disability, age pregnancy or maternity, marital or civil partner status, or any other protected characteristic prohibited by law.

Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process.