Máš nábor v malíčku a chceš ho posunout na další level? Baví tě budovat značku zaměstnavatele a být partnerem pro hiring managery, ne jen „objednávačem životopisů“? Zvládáš koordinovat celý náborový proces od prvního oslovení až po přijetí offeru – a máš za sebou už několik úspěšných náborových vln, ideálně v obchodě a na frontline? S angličtinou si hravě poradíš a time management je tvoje silná stránka? Pak jsi tu správně.
Hledáme zkušenější posilu do HR týmu na pozici Recruitera se zaměřením na Sales & Frontline pro rychle rostoucí organizaci, kde dostaneš velkou míru autonomie, důvěry a možnost ovlivnit, jak nábor i employer branding děláme. Budeš mít na starosti zejména nábor obchodních a frontline pozic na českém a slovenském trhu a zároveň posilování našeho employer brandingu.
Co tě čeká:🔹 End‑to‑end vlastnictví high volume náboru – žádná rigidní pravidla, žádné nekonečné schvalování. Důležitý je výsledek a kandidátská zkušenost.
🔹 Porozumět hiring potřebám týmů (primárně Sales a frontline, případně související role) a společně s manažery definovat profil ideálního kandidáta.
🔹 Plánovat a vést celý náborový proces – od prescreeningu, vedení rozhovorů (telefonicky, online i face to face) a koordinace hiring managerů až po přípravu a posílání offerů.
🔹 Aktivně oslovovat kandidáty napříč kanály (LinkedIn, doporučení, talent pool, tržní mapování) a stavět si dlouhodobě fungující pipeline pro obchodní a frontline role.
🔹 Partnerství s hiring managery – pracujeme s lidmi, kteří vědí, co potřebují, a dávají ti prostor a důvěru nastavovat proces, navrhovat změny a challengovat zadání.
🔹 Budování sítě kontaktů a povědomí o značce zaměstnavatele napříč CZ/SK trhem, zejména v oblasti Sales a frontline komunit.
🔹 Tahání employer brandingu – od psaní atraktivních inzerátů a kariérního obsahu, přes LinkedIn kampaně až po účast na veletrzích a lokální partnerství.
🔹 Experimentování – zkoušet nové způsoby, jak přilákat A‑hráče: testovat formáty, kanály i messaging, vyhodnocovat data a škálovat to, co funguje.
🔹 Zapojení do dalších HR iniciativ (onboarding, referral programy, employer engagement), pokud tě baví širší záběr a chceš mít dopad i mimo nábor.
✅ Máš minimálně 2 roky zkušeností s full‑cycle recruitmentem (ideálně v interním týmu) – od prescreeningu až po nabídku. Samostatné vedení procesu a práce s hiring manažery je must‑have.
✅ Máš prokazatelnou zkušenost s náborem obchodních a/nebo frontline rolí (např. BDR, BDM, Account/Field Sales, Inside Sales, door‑to‑door týmy, zákaznický servis, retail apod.). Umíš pracovat s objemem, rychlostí i specifiky této cílovky.
✅ Nábor tě opravdu baví – hledáš cesty, ne výmluvy, umíš prioritizovat, dotahovat a pracovat s daty (time‑to‑hire, pipeline, zdroje kandidátů).
✅ Máš přehled o trhu práce a schopnost „číst“ LinkedIn – rozumíš signálům v profilu, víš, koho, kdy a jak oslovit, a umíš upravit message podle cílovky.
✅ Jsi silný/á v komunikaci – píšeš srozumitelně, lidsky a chytlavě, umíš kandidátům i manažerům vysvětlit kontext a nastavit očekávání.
✅ Domluvíš se anglicky minimálně na úrovni B2 – budeš spolupracovat i s kolegy z dalších zemí.
✅ Máš zkušenost s ATS nástroji a reportingem (např. Ashby, Teamio) a prací s LinkedIn Recruiterem.
✅ Jsi samostatný/á, spolehlivý/á a proaktivní – umíš si nastavit systém, hledat zlepšení a dodávat bez mikromanagementu.
👩 Velkou míru autonomie a možnost ovlivnit, jak nábor i employer branding děláme – tvé nápady opravdu uvidíme v praxi.
📈 Rychle rostoucí prostředí, ve kterém je vidět práce i dopad – hlavně u obchodních a frontline týmů.
🎯 Smysluplnou misi – budovat silný tým a značku zaměstnavatele na CZ/SK trhu.
💻 Moderní nástroje pro nábor (Ashby jako interní ATS, job boardy, LinkedIn Recruiter), vzdělávání a přístup k datům.
🤝 Přátelský tým, teambuildingy a zázemí, kde se komunikuje na rovinu a kde HR není „back office“, ale partner byznysu.
🗓️ Flexibilitu – nemáme pevnou pracovní dobu a na home office se vždy domluvíme.
🏖 26 dní volna + 3 sick days – protože odpočinek je základ.
🎁 BenefitPlus karta – na co chceš, to si vybereš – od lístků do kina přes knížky až po cestování.
🔹 Pošli životopis – mrkneme na něj co nejdřív.
🔹 Ozve se ti naše recruiterka – krátce si popovídáte o pozici, zodpoví ti první otázky a zjistí, jestli by spolupráce dávala smysl oběma stranám.
🔹 Online pohovor – setkáš se se svým potenciálním šéfem a proberete všechno důležité. Zajímá nás, kdo jsi, co tě baví a jak by se ti u nás pracovalo.
🔹 Káva v kanceláři – když si padneme do noty, pozveme tě na finální setkání do naší pražské kanceláře. Ukážeme ti prostředí, seznámíš se s týmem a zjistíš, jestli by tě práce bavila.
Celý proces se snažíme držet svižný a přátelský – stejně jako naše kultura. Žádná zbytečná kola navíc, ale férový a otevřený přístup.
💥 Přihlas se hned teď a do pár dnů se ti ozveme! 🚀
Teya Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Teya and has not been reviewed or approved by Teya.
-
Equity Value & Accessibility — Broad-based stock options (USSOP) are described as available from day one, giving employees an immediate ownership stake. This equity component sits alongside cash pay and role-specific incentives, especially in commercial teams.
-
Healthcare Strength — In core markets, private medical coverage and life insurance are offered, with wellbeing platforms such as Gympass/Wellhub also noted. These provisions are presented as meaningful pillars of the package where available.
-
Leave & Time Off Breadth — Approximately 25 days of annual leave plus bank/public holidays are outlined for certain locations, alongside a hybrid work model. These time‑off provisions are positioned as a notable part of the advertised package.
Teya Insights
Similar Jobs
What We Do
At Teya, we believe small, local businesses are the heartbeat of every community. Teya was founded to help small, local businesses thrive. We exist to make business smoother, simpler, and more rewarding for the people who keep our communities alive. That means exceptional support, intuitive solutions, and a team truly invested in our Members’ success. To us, they’re more than customers – they’re part of a community built on trust and shared ambition. That’s why we proudly say: “Member since.” It’s our way of honouring every relationship and building a stronger, more connected future together.
Why Work With Us
We’re a fast-growing European fintech helping small, local businesses thrive. We value simplicity, teamwork, and impact. At Teya, you’ll join a diverse, passionate team where ideas matter, growth is encouraged, and every action helps real people and communities succeed, every single day.
