Rédacteur technique bilingue

Sommaire du poste

Le ou la rédacteur(trice) technique bilingue est responsable de la rédaction, de la traduction, de la révision et de la mise à jour de la documentation liée au logiciel ERP, en français et en anglais. La personne participe à la production de guides utilisateurs, procédures, notes de mise à jour, de certains contenus de formation et libellés applicatifs, tout en veillant à la qualité linguistique, à la cohérence terminologique et à l’exactitude fonctionnelle des contenus.

Elle collabore étroitement avec l’équipe de développement, d’assurance qualité et d’implantation afin d’assurer la livraison d’une documentation claire, structurée et à jour.

Responsabilités principales

• Rédiger, réviser, traduire, mettre à jour et structurer la documentation en français et en anglais.

• Adapter la documentation existante, les procédures, les guides utilisateurs et les notes de mise à jour.

• Traduire et réviser les libellés, les messages système et certains contenus de formation.

• Assurer la cohérence terminologique au sein de l’application et de la documentation.

• Collaborer avec les analystes, développeurs, équipe AQ et équipe d’implantation afin de valider l’exactitude du contenu des documents produits.

• Effectuer des vérifications dans l’application pour s’assurer de la qualité, de la clarté et de la conformité des textes affichés à l’écran.

• Identifier, documenter et signaler les anomalies de traduction, de libellés ou de documentation.

• Effectuer les révisions linguistiques et intégrer les corrections reçues.

• Préparer, organiser et publier les documents dans les répertoires ou plateformes internes appropriés.

• Maintenir à jour les fichiers de suivi, les glossaires, les bases terminologiques et les documents d’avancement.

• Participer à l’amélioration continue des pratiques, gabarits, outils et processus de rédaction et de traduction.

• Fournir un soutien transversal en révision, traduction et validation linguistique à différentes équipes ou lignes de produits de l’organisation, selon les priorités d’affaires.

• Apprendre à naviguer dans l’ERP et à en comprendre les principales fonctionnalités afin de produire une documentation claire, exacte et adaptée aux utilisateurs.

Poste à 100% Télétravail,

Tâches spécifiques pouvant être confiées

Produire, traduire et mettre à jour :

Effectuer le suivi de l’avancement des travaux de rédaction et de traduction.

Modifier la mise à jour d’images, de captures d’écran et de visuels liés à la documentation.

Participer aux échanges de validation avant publication.

Profil recherché

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit.

• Capacité à vulgariser de l’information technique et fonctionnelle.

• Très bonne aptitude à rédiger de façon claire, structurée et rigoureuse.

• Souci du détail, de la qualité linguistique et de la cohérence.

• Bonne capacité d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités.

• Autonomie, sens de l’initiative et esprit de collaboration.

• Capacité à travailler avec plusieurs intervenants et à gérer plusieurs livrables simultanément.

• Capacité à évoluer dans un environnement en développement continu, avec une approche pragmatique orientée vers les priorités et l’amélioration progressive.

• Capacité à apprendre rapidement un environnement applicatif complexe et à en comprendre les processus afin de produire une documentation pertinente.

Exigences

• Formation en rédaction, traduction, communication, langues, documentation technique ou domaine connexe.

• Expérience en rédaction technique, traduction et gestion documentaire en environnement logiciel, dans un contexte bilingue français anglais.

• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Word et Excel.

• Expérience avec des outils de traduction ou de gestion terminologique, un atout.

• Expérience de travail avec un ERP ou des applications d’affaires, un atout.

Atouts

• Connaissance d’outils comme Trados Studio, Antidote, SharePoint, Teams, Visio ou autres outils documentaires.

• Familiarité avec les processus de développement logiciel, d’assurance qualité et de publication documentaire.

*Seul les candidats retenus seront contactés.

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.