האגיס®. קוטקס®. דיפנד®. קימברלי-קלארק פרופשנל® המותגים האייקונים שלנו בטוח כבר
מוכרים לך - וכך גם לשאר העולם. למעשה, מיליוני א.נשים בעולם משתמשים במוצרי קימברלי-קלארק מדי יום. אנו יודעים שהמוצרים האלה של קימברלי-קלארק לא היו קיימים ללא א.נשים מוכשרים, כמוך. בקימברלי-קלארק תוכלי.י לעבוד עם הצוותים הטובים ביותר שמחויבים לחדשנות, צמיחה והשפעה. יותר מ-150 שנה כחברה מובילה ועדיין - ואנחנו תמיד מחפשים דרכים טובות יותר להמשיך ולצמוח – אז יש כאן דלת פתוחה להזדמנות, הכול כאן עבורך הכול מתחיל בך.
תחומי אחריות עקריים:
- הבטחת תפעול יעיל ועמידה ביעדי היצור: איכות בתהליך ובתוצאה, סנטרליין, יעילות, מקצועיות הצוותים בפתרון תקלות
- ניהול שינויים ברמה יום יומית- עדכון וניהול סנטרליין, עדכון וניהול חילופי מוצר.
- תיעוד תהליכים ·
- טיוב תהליכים – חילופי מוצר, טיפולים, שגרות עבודה וכיוצא בזה.
- ניהול מקצועי של צוות אנשי התהליך –ליווי , הנחיה לימוד ומשוב.
- אחריות ביצועית על הוצאה לפועל ושמירה על הנחיות SetUp.
- הובלה והוצאה לפועל של תהליכי שינוי טכנולוגיים ותהליכיים חדשים.
- אחראי על יצירה ושימור הקשרים להעברת יידע עם מפעלים אחרים או עם KCI בתחום הטכני.
- מתן פתרון תהליכי, שירות וסיוע לאסט לידרים בכל שעות היממה.
- אחריות על מעקב צריכות היתר ומציאת פתרונות לטיפול בהם.
- במסגרת התפקיד יתכנו תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהמשך.
דרישות התפקיד:
- מהנדס מכונות/ חומרים או כימיה - חובה
- 2-3 שנות ניסיון בתעשייה כמהנדס תהליך/כמהנדס מכונות
- שליטה באנגלית רמה גבוהה של דיבור, קריאה וכתיבה - חובה
- שליטה ברמה גבוהה בתוכנות מחשב , עם דגש על תוכנות אופיס
- משרה מלאה א'-ה' , יתכנו קריאות ועבודה בימי שישי.
הטבות:
אנו מאמינים שהעובדים שלנו הם הנכס הגדול ביותר שלנו, ואנו מחויבים לספק להם את המשאבים שהם צריכים כדי להצליח. אם אתם מחפשים קריירה מתגמלת בחברה שאכפת לה מהעובדים שלה, קימברלי-קלארק הוא המקום בשבילכם.
- קליטה לחברה מהיום הראשון
- סביבת עבודה תומכת ומתגמלת
- סל רווחה - קבלת מוצרי החברה בחינם
- חדר אוכל פעיל באתר
להגשת מועמדות
לחץ/י על כפתור הגשת מועמדות והשלם/י את הגשת המועמדות שלך. צוות הגיוס שלנו יבחן את הבקשה שלך ויהיה איתך בקשר אם נראה שאת/ה מתאים/ה לתפקיד זה.
בינתיים, אנו מזמינים אותך להיכנס לאתר אתר הקריירה שלנו, שם תוכל/י למצוא מידע נוסף ומשרות נוספות.
האותיות הקטנות:
כדי שקימברלי-קלארק תמשיך לצמוח ולשגשג, עלינו להיות ארגון המיישם את הניסיון המגוון של חברי הצוות שלו למותגים שמשפרים את חייהם של אנשים ברחבי העולם. אנו פועלים באופן פעיל לבניית כוח עבודה מגוון המשקף את חוויות הצרכנים שלנו. כאשר את/ה מביא/ה את החשיבה המקורית שלך לקימברלי-קלארק, את/ה תורמ/ת להצלחה המתמשכת שלנו. אנו מחויבים להיות מעסיק שוויוני המאפשר לכל המועמדים המתאימים לקבל הזדמנות להעסקה ללא קשר לגזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, מצב נכות, מעמד ותיק מוגן, נטייה מינית, זהות מגדרית, גיל, הריון, מידע גנטי, מעמד אזרחי או כל מאפיין אחר המוגן על פי חוק.
ההצהרות הנ"ל נועדו לתאר את האופי הכללי ורמת העבודה המבוצעת על ידי עובדים המשויכים לסיווג זה. ההצהרות אינן מיועדות להיחשב כרשימה ממצה של כל החובות, האחריות והכישורים הנדרשים לתפקיד זה.
- Ensure efficient manufacturing operations and achievement of production targets, including process and product quality, centerline compliance, operational efficiency, and effective troubleshooting capabilities across production teams.
- Manage daily process changes, including updating and maintaining centerlines and overseeing product changeovers.
- Develop, maintain, and update process documentation and work instructions.
- Drive continuous process improvement initiatives, including optimization of product changeovers, maintenance activities, operational routines, and manufacturing procedures.
- Provide professional leadership and guidance to Process Technicians and Process Specialists through coaching, training, mentoring, and performance feedback.
- Ensure proper execution and compliance with approved setup instructions and standards.
- Lead and implement new technological and process improvement initiatives across the manufacturing area.
- Establish and maintain knowledge-sharing relationships with other Kimberly-Clark facilities and technical stakeholders to support best-practice adoption.
- Provide process engineering expertise, technical support, and problem-solving assistance to Asset Leaders on a 24/7 basis, as required.
- Monitor material overconsumption and process losses, identify root causes, and implement corrective actions.
- Undertake additional responsibilities and projects as assigned to support business and operational needs.
- Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Materials Engineering, Chemical Engineering, or a related engineering discipline – required.
- 2-3 years of experience in a manufacturing environment as a Process Engineer or Mechanical Engineer.
- Fluent English communication skills, including speaking, reading, and writing – required.
- Strong computer skills, including advanced proficiency in Microsoft Office applications.
- Full-time position, Sunday through Thursday. Availability for occasional on-call support and Friday work, as business needs require.
At Kimberly-Clark, we believe our people are our greatest asset. We are committed to providing employees with the resources, support, and opportunities they need to succeed and grow their careers.
- Employment with Kimberly-Clark from day one
- Supportive, collaborative, and rewarding work environment
- On-site cafeteria
- Opportunities for professional development and continuous learning
- The chance to make a meaningful impact within a global industry-leading organization
Primary Location: Afula, Israel
Work Arrangement: On-site, Full-Time
Kimberly-Clark is an Equal Opportunity Employer and values diversity, inclusion, and respect in the workplace.
Skills Required
- Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Materials Engineering, Chemical Engineering, or a related engineering discipline
- 2–3 years of experience in a manufacturing environment as a Process Engineer or Mechanical Engineer
- Fluent English speaking, reading, and writing skills
- Strong computer skills, including advanced proficiency with Microsoft Office applications
- Availability for occasional on-call support and Friday work as business needs require
Kimberly-Clark Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Kimberly-Clark and has not been reviewed or approved by Kimberly-Clark.
-
Healthcare Strength — Comprehensive medical, dental, vision, life, and disability coverage are highlighted, with a global Employee Assistance Program and a well‑being hub introduced to support mental and overall health. Company materials and overviews consistently position health benefits as a core part of the package.
-
Retirement Support — A 401(k) savings plan with company match and a profit‑sharing component is emphasized, with plan updates for 2026 detailing auto‑enrollment and a new vesting schedule for recent hires. Filings and benefits summaries underscore retirement as a strong element of total rewards.
-
Strong & Reliable Incentives — Profit sharing, competitive overtime opportunities, and structured annual bonus programs—including a Global Bonus Program for salaried employees—are described as key pay components. Many roles note these incentives alongside base pay as drivers of competitive total compensation.
Kimberly-Clark Insights
What We Do
Kimberly-Clark makes the essentials for a better life with well-known brands that matter every day – at home, school, work and on the go. Throughout our 148 years, we have challenged conventional wisdom to innovate products that better meet the needs of consumers. We have created new categories with top brands like Kleenex®, and redefined categories with Huggies® and U by Kotex®. While growing our $18+ billion global business, we help build careers through collaborative teams that push boundaries and endless opportunities to work with some of the world’s most recognized brands. Our 43,000 employees are changing the world for the better, too, generously giving back to communities and causes around the globe. If innovative thinking and a passion to win inspire you, come Unleash Your Power at Kimberly-Clark.
