The Role
Partenaire RH généraliste fournissant conseils et soutien aux gestionnaires sur planification de la main-d'œuvre, dotation, rémunération, performance, mobilisation, gestion des invalidités/accidents, formation, coaching et conformité aux politiques et lois du travail.
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Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!
• Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel;
• Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc;
• Programme d'aide aux employés;
• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Journées personnelles et de maladie ;
• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);
• Événements d'Entreprise;
• Stationnement privé et gratuit sur place;
• Formation et développement professionnels accessibles;
• Horaires flexibles.
Laboratoires Confab est en recherche d'un(e) Partenaire d'affaires RH. le Partenaire d’affaires agit à titre de généraliste en ressources humaines. Plus spécifiquement, il offre un soutien, des conseils professionnels et des solutions pratiques, novatrices et adaptées aux besoins RH d’un groupe client qui évoluent constamment.
Tâches et responsabilités essentielles:
• Effectuer des analyses de besoins et participer au développement et au déploiement des stratégies dans les domaines RH suivants :
o Planification de la main-d’œuvre, des carrières et de la succession
o Dotation; rémunération et avantages sociaux
o Gestion de la performance et gestion des équipes de travail
o Mobilisation et engagement des employés; gestion de la présence, de la discipline, des conflits
o Équité, diversité et inclusion
o Santé et sécurité au travail
• Effectuer la gestion des dossiers d’invalidité et des accidents de travail;
• Élaborer des formations relatives aux meilleures pratiques en ressources humaines et au développement des personnes;
• Offrir du coaching aux gestionnaires;
• Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application du manuel
des employés, des politiques et des programmes en vigueur;
• Travailler en collaboration avec ses collègues afin d’assurer une application adéquate et
• équitable des politiques de GRH et des lois du travail;
• Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de
l’équipe.
Formation et compétences requises:
Éducation et expérience de travail :
• Détenir un BAC en Gestion des ressources humaines ou domaine connexe ;
• Minimum 4 ans d’expérience dans un rôle de généraliste.
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Connaissance des lois et des règlements en matière de relations de travail;
• Autonomie, initiative, sens de l’organisation, dynamisme, entregent et bon jugement;
• Aptitudes en communication et en résolution de problèmes;
• Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles;
• Orienté vers les résultats;
• Connaissance de la suite Office de Microsoft.
Skills Required
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
- Minimum 4 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH
- Connaissance des lois et règlements en matière de relations de travail
- Autonomie, initiative, sens de l'organisation, dynamisme et bon jugement
- Aptitudes en communication et en résolution de problèmes
- Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles
- Orientation vers les résultats
- Connaissance de la suite Microsoft Office
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