Partenaire d'affaires, ressources humaines

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated.

Vous cherchez un rôle RH avec un impact humain concret ? Rejoignez une équipe de passionnés déterminés à faire la différence dans la vie des gens au quotidien.
 

En tant que pilier de notre équipe RH, vous jouerez un rôle déterminant dans l’évolution de nos stratégies de talents, notamment pour nos différentes stations de radio régionales. Allié(e) stratégique des employés et des gestionnaires, votre quotidien consistera à créer des ponts entre les équipes, à harmoniser nos forces et à propulser la collaboration. En devenant ce partenaire stratégique incontournable, vous contribuerez activement à façonner l’avenir de notre organisation et à nourrir notre succès.
 

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour comprendre les objectifs commerciaux, les projets clés et les initiatives stratégiques, en veillant à l'alignement sur les valeurs, la philosophie et la stratégie de l'entreprise, tout en fournissant des conseils RH proactifs et stratégiques;

• Assurer le soutien RH de plusieurs stations de radio régionales, ce qui implique des déplacements fréquents sur le terrain, particulièrement au début pour bien s'imprégner des équipes et de leur réalité; 

• Travailler en partenariat, soutenir l’exécution et le déploiement des programmes et processus ressources humaines et participer à l’encadrement et l’orientation dans les initiatives tels que la gestion de la performance, le développement des talents, la rémunération, l’engagement des employés,l’acquisition des talents;

• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans les divers aspects liés à la gestion des ressources humaines tels que le développement des équipes, la gestion de conflits, les dossiers disciplinaires;

• Coordonner et assurer le leadership de tous les processus disciplinaires lorsque requis. Conseiller les gestionnaires sur les stratégies adaptées aux problématiques rencontrées;

• Soutenir les gestionnaires Veiller au respect des dispositions de la convention collective;

• Agir comme personne ressource pour diriger les cadres et employés à l’égard des politiques, programmes et processus ressources humaines;

• Mettre en œuvre les politiques et procédures RH de manière cohérente, en veillant au respect des réglementations et des normes de l'entreprise;

• Piloter les processus de recrutement et de dotation pour les postes des secteurs desservis;

• Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à renforcer l'engagement et la satisfaction des employés.
   

Ce qui fait de vous un excellent candidat :

• Formation ou expérience pertinente en RH, gestion ou domaine connexe (ou une combinaison de parcours atypique et expériences terrain) ;

• Expérience en accompagnement de leaders sur des enjeux humains : développement d’équipe, mobilisation, changement organisationnel ;

• Réalisations concrètes en amélioration de la performance, de la rétention ou de la culture, que ce soit par des programmes RH, des décisions d’affaires ou des interventions ciblées ;

• Aisance à conseiller les gestionnaires, avec un bon équilibre entre vision stratégique et mise en œuvre concrète ;

• Expérience dans des environnements dynamiques où les priorités évoluent rapidement, capacité à s’adapter, résoudre des problèmes et proposer des solutions pragmatiques.
   

Compétences clés

• Minimum de 5 années d'expérience reliées au contenu des responsabilités 

• Expérience avérée en tant que partenaire RH ou dans un poste similaire, au sein d'un environnement dynamique

• Connaissance approfondie des principes et pratiques RH, ainsi que de la législation du travail au Canada

• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes

• Capacité à collaborer efficacement et à établir des relations solides avec des équipes diversifiées

• Solides compétences en matière d'organisation et de gestion du temps

• Disponibilité et flexibilité pour des déplacements fréquents, essentiels pour aller à la rencontre des équipes en région

• L’expérience au sein d'une organisation syndiquée est un atout

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