Paie-Maître

Notre client est une entreprise solidement établie qui évolue dans un secteur d'activité dynamique. Reconnue pour la qualité de ses opérations et son environnement de travail collaboratif, l'organisation mise sur l'expertise de ses équipes, l'amélioration continue et le développement de ses employés.

Dans le cadre de sa croissance, notre client est à la recherche d'un(e) Maître de la paie afin de prendre en charge l'ensemble des activités liées à la paie et à l'administration des avantages sociaux.

Relevant de la direction des ressources humaines et en collaboration avec les équipes internes, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de la paie et veillerez à l'application des lois, règlements et politiques en vigueur. Vous contribuerez également à l'optimisation des processus et offrirez un soutien-conseil aux gestionnaires et aux employés.

• Effectuer le traitement complet de la paie et assurer l'exactitude des données.

• Effectuer les conciliations, les vérifications et les écritures comptables liées à la paie.

• Coordonner les activités de fin d'année et produire les différents feuillets fiscaux et rapports gouvernementaux.

• Veiller au respect des exigences légales, réglementaires et conventionnelles applicables.

• Effectuer les remises gouvernementales ainsi que les différents paiements liés aux avantages sociaux.

• Administrer les régimes d'assurances collectives, de retraite et autres programmes destinés aux employés.

• Produire les relevés d'emploi ainsi que les rapports périodiques liés à la paie.

• Assurer le suivi des dossiers particuliers ayant un impact sur la paie (invalidité, congés, saisies, etc.).

• Agir à titre de personne-ressource pour toute question relative à la paie et aux avantages sociaux.

• Collaborer avec les équipes internes, les partenaires externes et les organismes concernés.

• Participer à l'amélioration continue des processus et documenter les procédures de travail.

• Maintenir à jour les informations des employés ayant une incidence sur la paie.

• DEC en comptabilité, en administration ou toute autre formation pertinente.

• Plus de 10 ans d'expérience en traitement complet de la paie.

• Expérience dans un environnement syndiqué.

• Accréditation de l'Institut national de la paie (ou en voie de l'obtenir), un atout.

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais.

• Expérience avec un ou plusieurs systèmes de paie intégrés.

• Très bonne maîtrise de Microsoft Excel.

• Grande rigueur, discrétion et souci de la confidentialité.

• Excellente capacité d'analyse et sens du détail.

• Organisation, autonomie et excellente gestion des priorités.

• Esprit de collaboration et approche orientée vers le service.

• Bon jugement, professionnalisme et discrétion.

• Intérêt marqué pour l'amélioration continue et l'optimisation des processus.

• Un environnement de travail stable et collaboratif.

• Une rémunération concurrentielle.

• Un programme complet d'avantages sociaux.

• Un régime d'épargne avec contribution de l'employeur.

• Des congés personnels.

• Des mesures favorisant un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle.

• Un milieu où l'expertise, la collaboration et le développement professionnel sont valorisés.

Ce mandat est réalisé de façon confidentielle. Seuls les candidats retenus pour la prochaine étape du processus recevront des informations détaillées sur l'entreprise.

J’autorise ORA Partenaires à conserver mes informations personnelles recueillies dans le cadre de ses activités pour des fins en lien avec sa mission et dans le respect de sa Politique de confidentialité qui se trouve sur son site web.

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