Manager Human Resources (m/w/d)

At AAM, the POWER is in our people. We believe that an equitable and inclusive workplace benefits everyone, and that the diversity of our Associates drives creativity and innovation. Our global team is made of dreamers, doers and innovators who are Delivering POWER for a safer, brighter and more sustainable tomorrow.

Job Posting Title

Manager Human Resources (m/w/d)

Job Description Summary

DEUTSCH
• Fungiert als HR Business Partner (m/w/d) für das Werk und ist für den gesamten HR-Lebenszyklus verantwortlich, von der Rekrutierung, Onboarding, Performance Reviews, Talent Development und Nachfolgeplanung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Austritt
• Arbeitet mit allen Mitarbeiter:innen und Führungskräften zusammen und fungiert als zentraler Ansprechpartner:in für den Betriebsrat
• Führt, entwickelt und coacht das HR-Team
ENGLISH
• Acts as HR Business Partner (m/w/d) for the plant, responsible for the full HR lifecycle from recruitment, onboarding, performance appraisals, talent development and succession through to payroll and departures
• Interacts with all employees and leaders, and acts as single point of contact for the local Workers’ Council
• Manages, develops and coaches a team of HR specialists

Job Description

DEUTSCH

• Berät alle Führungsebenen in Bezug auf die HR-Personalstrategie, -politik und -prozesse
• Unterstützt die wichtigsten HR-Prozesse: Mitarbeitergewinnung, Onboarding, Talentmanagement, Learning & Development/Training, Vergütung, Einstufung, Abwesenheit, Leistungsverbesserungen, Mitbestimmung und Führungskraftentwicklung
• Entwickelt die HR-Strategie, überwacht KPIs, beteiligt sich an Organisationsentwicklungsprojekten und gestaltet Prozessverbesserungen
• Leitet, entwickelt und coacht das Personalteam des Werks
• Pflegt eine gute Kommunikation und ein positives Verhältnis zu den Mitarbeitenden, fördert ein gutes soziales Klima und trägt dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsumfeld zu optimieren
• Leitet Change Management-Projekte im Personalbereich – z.B. Änderung der Entgelt-Strategie, neue Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Arbeitet eng mit der europäischen Organisation und der US-Zentrale zusammen
• Leitet HR-Systemintegrationsprojekten, stellt die Benutzerakzeptanz sicher und gewährleistet die Datenqualität in den HR-Systemen
• Koordiniert das Ausbildungsprogamm des Werks
• Alle anderen Aufgaben wie zugewiesen

ENGLISH

• Provides advice and guidance to all levels of management on company HR strategy, policies and procedures
• Supports core HR processes including recruitment, onboarding, talent management, learning and development/training, compensation, grading, absenteeism, performance improvement plans, labor relations and leadership development
• Develops the HR strategy, monitors KPIs, participates in organizational development projects and actively shapes changes to processes and practices
• Manages, develops and coaches the plant Human Resources team
• Maintains good communication and a positive relationship with employees, promotes a good social climate and helps to drive employee satisfaction to ensure a positive working environment
• Leads HR Change Management projects e.g. changes in Compensation/Benefits strategy, further development of HR processes
• Collaborates closely with other parts of the regional European organization and with the US headquarters
• Leads HR system integration projects and ensures user acceptance, ensures data quality in various HR systems
• Coordinates the plant’s trainee/apprenticeship program
• All other tasks as assigned

Required Skills and Education

DEUTSCH

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschafts- oder Volkswirtschaftslehre, Recht, Psychologie oder einer ähnlichen Disziplin
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Fertigungsindustrie, im Maschinenbau oder in der Automobilindustrie
• Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze - insbesondere Betriebsverfassungsgesetz
• Nachgewiesene Erfolge in der Führung von HR-Teams
• Schnelle Auffassungsgabe und zügige Umsetzung
• Hohes Maß an persönlicher Integrität, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgezeichnetes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie interkulturelle Kompetenz
• Ausgeprägte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

ENGLISH

• Successfully completed Bachelor or Master Degree, preferably in Business Studies, Economics, Law, Psychology or a similar discipline

• At least 7 years of professional experience as an HR Business Partner, ideally in a manufacturing, engineering or automotive environment
• Experience in leading HR Development projects is an advantage
• Strong legal knowledge applicable to employment (Arbeitsgesetze) - especially Employee Co-Determination (Betriebsverfassungsgesetz)
• Proven track record in leading HR teams to success
• Rapid comprehension of tasks and fast realization, whilst not losing sight of the big picture
• High level of personal integrity, autonomy and sense of responsibility
• Excellent communication, negotiation skills and intercultural competence
• Strong language skills in German and English

#LI-JLF

About AAM:

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