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What we offer:Job Responsibilities:
Ihre Rolle
Gesamtverantwortung für das Personalwesen an zwei Standorten (NRW und Bayern) sowie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
Beratung und Unterstützung von Senior Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Konzeption und Umsetzung effizienter Prozesse und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Besondere Schwerpunkte liegen in der standortübergreifenden Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, dem Aufbau eines leistungsfähigen HR-Teams, der Positionierung als strategischer HR-Partner sowie der gezielten Nutzung von Synergien zwischen den Standorten.
75% Magna BDW technologies GmbH, Markt Schwaben (Bayern, ca 30 Min von München).
25% Magna Casting Soest GmbH, Soest (NRW).
- Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, einschließlich Restrukturierungen und arbeitsrechtlicher Themen
- Steuerung der Personalplanung auf Basis der Unternehmensstrategie und des Business Plans
- Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer Branding- und Onboarding-Prozessen
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung für Compensation & Benefits sowie Mitwirkung an entsprechenden Projekten
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerkschaften und externen Institutionen
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und interner Vorgaben
- Leitung und Mitwirkung in lokalen und internationalen HR-Projekten
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung oder einer klar erkennbaren fachlichen Weiterentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat)
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zeitnah und selbstständig zu treffen
- Positive, lösungsorientierte Grundeinstellung („Can-do-Attitude“)
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 25 %)
- Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungspaket
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.
AI-Assisted Screening DisclosureAs part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.
Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.
If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.
Worker Type:
Group:
Skills Required
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare HR-Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erste Führungserfahrung oder klare fachliche Weiterentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat)
- Erfahrung im Projektmanagement und bei Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 25%)
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
What the Team is Saying
Magna International Compensation & Benefits Highlights
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Healthcare Strength — Medical plan choice includes Enhanced PPO, Standard PPO, and an Advantage HDHP with free preventive care and $0 Teladoc, with in‑network deductibles as low as $200 and out‑of‑pocket maximums starting at $2,000. Company‑paid short‑term and long‑term disability plus basic life/AD&D, along with enhanced dental/vision options in 2026, reinforce comprehensive coverage.
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Retirement Support — The 401(k) design features automatic enrollment, a 3% nonelective company contribution after six months, and a 50% match on the first 6% employees contribute. Plan documents and recent filings corroborate this structure, and some divisions also highlight profit‑sharing as part of total rewards.
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Parental & Family Support — U.S. materials outline paid parental leave for non‑union employees (up to five consecutive weeks at 66 2/3% pay) that coordinates with STD/FMLA and allows PTO top‑ups. Mental health resources and an Employee & Family Assistance Program add family‑oriented support across plans.
Magna International Insights
What We Do
We are a mobility company that innovates like a start-up and thinks like a technology company. This helps us anticipate change in one of the most complex industries in the world and respond quickly. We depend on a team of 171,000 dynamic, entrepreneurial-minded employees in an environment where great ideas flourish. Our presence spans 343 manufacturing operations and 88 product development, engineering and sales centers in 29 countries. We understand that you need a career as unique as you are. Whether you want to advance your existing expertise or try something completely different, we are committed to your growth.
Why Work With Us
At Magna, our engineering team is advancing mobility for everyone and everything. Joining this team means being a part of the design, development, and manufacturing of the world’s most advanced mobility technology. Innovations that move families, shape communities, and improve lives. You can follow your passions and shape your own career path.
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Magna International Teams
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Hybrid Workspace
Employees engage in a combination of remote and on-site work.
Majority of roles are hybrid with flexibility. Please speak with our recruiting team for specific details on hybrid work.
