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What we offer:Job Responsibilities:
Über die Rolle
Als Teamleiter Supply Chain Execution übernimmst Du die Gesamtverantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung der Supply Chain. Du stellst eine optimale Kundenversorgung sicher und führst ein engagiertes Team im Bereich Planung, Disposition und Logistik.
Folgende Tätigkeiten gehören zu deinem Aufgabengebiet:
Gesamtverantwortung für die Supply Chain Execution vom Kundenabruf bis zum Versand
Fachliche und disziplinarische Führung des SCE-Teams
Sicherstellung der Erreichung definierter KPI-Ziele sowie kontinuierliche Verbesserung der Leistungskennzahlen
Planung und Steuerung der Kundenversorgung unter Berücksichtigung von Kapazitäten, Beständen und Lieferterminen
Verantwortung für die Montage- und Fertigungsprogrammplanung zur optimalen Versorgung der Produktion
Materialdisposition und Bestellung von Zukaufteilen zur Sicherstellung der Lieferfähigkeit
Überwachung und Optimierung von Lagerbeständen sowie der taktischen und strategischen Bedarfsplanung
Steuerung der Inbound- und Outbound-Transportplanung
Aktive Kundenkommunikation hinsichtlich Lieferstatus, Lieferperformance und Eskalationen
Verantwortung für das Logistik-Reklamationsmanagement inklusive Ursachenanalyse und nachhaltiger Maßnahmenverfolgung
Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Einkauf, Logistik, Vertrieb und weiteren internen Schnittstellen
Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen entlang der gesamten Supply Chain
Wonach wir suchen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Supply Chain Management, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
Führungserfahrung sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
Sehr gutes Verständnis von Produktionsplanung, Materialdisposition und Logistikprozessen
Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen und Planungswerkzeugen
Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Problemlösungskompetenz
Hohe Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das bieten wir
Es uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Bruttogehalt (für 38,5 Stunden) nach dem Kollektivvertrag der Fahrzeugindustrie beträgt für diese Position mindestens € 4.354.45. Eine Überzahlung ist aufgrund von entsprechenden Erfahrungen und Qualifikationen gelebte Praxis.
Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, 24.12. und 31.12. sind arbeitsfrei und es müssen keine Urlaubstage dafür verbraucht werden, Remote Work (bis zu 20% der Arbeitszeit),
Bonus and financial benefits: Fahrradleasing über firmenradl.at, Mitarbeitergewinnbeteiligung, Betriebsrat (Rabatte, Gutscheine, Zuschüsse)
Health: Sport- und Teamveranstaltungen, Gesundheitschecks, Unterstützung Arbeitspsychologen
Training and development: umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Karrierewege (Führungskarriere, Fachkarriere)
Work environment: Kantine mit frisch gekochten Mahlzeiten, moderne IT- und Arbeitsmittel, Parkplätze für Zwei-, und Vierräder sowie Elektrofahrzeuge, offene Unternehmenskultur
Hast du noch Fragen? Bitte kontaktiere Tanja Herbst, T +43 664 804 44 1196
Awareness, Unity, Empowerment:At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.
AI-Assisted Screening Disclosure
As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system. These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team. Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.
Under conditions defined by applicable law, you may have the right to request an explanation of how AI is used to support decision-making.
If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.
Worker Type:
Group:
Skills Required
- Completed degree in logistics, supply chain management, business administration, industrial engineering, or comparable qualification
- Several years of professional experience in supply chain management, preferably in a manufacturing company
- Leadership experience
- Strong teamwork and communication skills
- Strong understanding of production planning, material planning, and logistics processes
- Experience with ERP systems and planning tools
- Analytical and structured working style
- Strong problem-solving skills
- High customer orientation, assertiveness, and sense of responsibility
- Very good German and English language skills
What the Team is Saying
Magna International Compensation & Benefits Highlights
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Healthcare Strength — Medical plan choice includes Enhanced PPO, Standard PPO, and an Advantage HDHP with free preventive care and $0 Teladoc, with in‑network deductibles as low as $200 and out‑of‑pocket maximums starting at $2,000. Company‑paid short‑term and long‑term disability plus basic life/AD&D, along with enhanced dental/vision options in 2026, reinforce comprehensive coverage.
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Retirement Support — The 401(k) design features automatic enrollment, a 3% nonelective company contribution after six months, and a 50% match on the first 6% employees contribute. Plan documents and recent filings corroborate this structure, and some divisions also highlight profit‑sharing as part of total rewards.
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Parental & Family Support — U.S. materials outline paid parental leave for non‑union employees (up to five consecutive weeks at 66 2/3% pay) that coordinates with STD/FMLA and allows PTO top‑ups. Mental health resources and an Employee & Family Assistance Program add family‑oriented support across plans.
Magna International Insights
What We Do
We are a mobility company that innovates like a start-up and thinks like a technology company. This helps us anticipate change in one of the most complex industries in the world and respond quickly. We depend on a team of 171,000 dynamic, entrepreneurial-minded employees in an environment where great ideas flourish. Our presence spans 343 manufacturing operations and 88 product development, engineering and sales centers in 29 countries. We understand that you need a career as unique as you are. Whether you want to advance your existing expertise or try something completely different, we are committed to your growth.
Why Work With Us
At Magna, our engineering team is advancing mobility for everyone and everything. Joining this team means being a part of the design, development, and manufacturing of the world’s most advanced mobility technology. Innovations that move families, shape communities, and improve lives. You can follow your passions and shape your own career path.
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Magna International Teams
Magna International Offices
Hybrid Workspace
Employees engage in a combination of remote and on-site work.
Majority of roles are hybrid with flexibility. Please speak with our recruiting team for specific details on hybrid work.
