Ingénieur.e industriel et amélioration continue

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Be an Early Applicant
Baie-D'Urfé, QC, CAN
In-Office
Design
The Role
Description de l'entreprise

Chez TOMRA Canada, nous sommes des passionnés réunis par nos valeurs communes. Chaque jour, nous travaillons dans le but d'optimiser la façon dont nous utilisons, collectons et traitons les matières recyclables, pour le bénéfice de la planète et des générations futures.

Vous pensez depuis quelques temps à joindre vos forces avec celle d'une entreprise qui contribue à une mission environnementale? Vous aimeriez aider à transformer la façon dont nous récupérons les ressources de notre planète? Eh bien! Joignez-vous à nous! Nous recrutons un.e ingénieur.e industriel passionné.e & engagé.e! 

Ce que nous offrons

  • Salaire selon l’expérience & programme de boni annuel de 10%
  • Horaire flexible 
  • Gamme complète d’avantages sociaux (vacances bonifiées, assurances collectives, fonds de pension, programme de télémédecine, vêtements de travail et bien plus)
  • Programme de formation & gestion des talents
  • Remboursement des frais d’adhésion pour association professionnelle, formation continue et bien plus
  • Culture d’entreprise orientée vers l’humain & la camaraderie
  • Équipe dynamique ouverte aux nouvelles idées
  • Opportunité de participer à une mission environnementale orientée vers l’avenir!

Description du poste

L’ingénieur(e) industriel analyse, recommande et développe des processus d’optimisation des opérations de fabrication des équipements et d’assurance qualité. En collaboration du directeur de fabrication, il/elle voit à mettre en place les structures opérationnelles tout en consacrant son temps à l'amélioration continue de la productivité, de l’efficacité et de la rentabilité de ses opérations. Il/elle agit en tant qu’agent de changement et participe à des projets reliés à la santé et sécurité du travail. Il/elle met en place les mesures de contrôle et d’analyse de la performance des processus. 

Défis : 

  • Dirige et valide des études de nouveaux processus et fait des recommandations stratégiques, en plus de coordonner leur mise en place; 
  • Participe à l’élaboration de systèmes, de méthodes et de procédures de fabrication souples et intégrés pour permettre une utilisation optimale de la machinerie, des matériaux et des ressources; 
  • Conçoit et établit des plans d'aménagement ou de réaménagement des ateliers, des postes de travail et des équipements de manière à faire le meilleur usage de la surface disponible; 
  • Gère les activités et les calendriers des différents projets sous sa responsabilité; 
  • Effectue des recherches et négocie des ententes auprès de fournisseurs spécialisés potentiels. 
  • Toutes autres tâches & projets connexes. 

Qualifications

  • Diplôme d’études universitaires en génie industriel; 
  • Minimum de 5 années d’expérience dans le design et la mise en place de processus; 
  • Membre OIQ (un atout); 
  • Connaissances techniques et pratiques de processus de fabrication; 
  • Connaissance des logiciels MS Project et MS Visio;
  • Obtention d'une certification Green Belt (un atout);
  • Connaissance Autocad ou équivalent; 
  • Connaissance de logiciel de conception (CAO);
  • Maitrise de la suite Microsoft Office; 
  • Avoir une bonne connaissance de l’anglais (pour pouvoir communiquer avec des employés unilingues); 
  • Démontre un bon jugement dans la prise de décision. Bonne habileté de communication. 
  • Démontrer un bon sens d'autonomie et de débrouillardise; 
  • Possibilité de voyager au Canada 2-3 fois par année à raison d’une semaine par voyage. 

Informations complémentaires

*Toute combinaison d’expérience et de diplôme sera considérée. 

*L’usage de la forme masculine n’a que pour seul but d’alléger l’affichage de l’avis. TOMRA Canada applique un programme d'accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

*Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers. 

Tomra Compensation & Benefits Highlights

The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Tomra and has not been reviewed or approved by Tomra.

  • Healthcare Strength Feedback suggests comprehensive medical, dental, and vision coverage with supportive mental health and disability options, and low employee premium shares in some locations. This breadth and affordability are viewed as a strong part of the total rewards package.
  • Retirement Support A company-sponsored retirement plan with matching contributions is highlighted as a core benefit that supports long-term savings. This foundation adds stability to the overall compensation offering.
  • Equity Value & Accessibility An Employee Share Purchase Program enables broad participation with bonus or matching share mechanics tied to holding periods. This structure makes ownership more accessible and can enhance total compensation over time.

Tomra Insights

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The Company
HQ: Asker
2,366 Employees
Year Founded: 1972

What We Do

TOMRA was founded on an innovation in 1972 that began with the design, manufacturing and sale of reverse vending machines (RVMs) for automated collection of used beverage containers. Today TOMRA provides technology-led solutions that enable the circular economy with advanced collection and sorting systems that optimize resource recovery and minimize waste in the food, recycling and mining industries.

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