HR Specialist (m/w/d)

Über Prysmian

Prysmian ist weltweit führend in der Energie- und Telekommunikationskabelindustrie. Jedes Jahr stellt die Gruppe Tausende von Kilometern an Erd- und Unterseekabeln und Systemen für die Energieübertragung und -verteilung sowie Mittel- und Niederspannungskabel für den Bau- und Infrastruktursektor her. Darüber hinaus produzieren wir ein umfassendes Angebot an Glasfasern, Kupferkabeln und Anschlusssystemen für die Sprach-, Video- und Datenübertragung im Telekommunikationssektor.

Mit über 30.000 Mitarbeitern sind wir weltweit in 52 Länder verteilt. Jeder bei Prysmian hat das Potenzial, seinen Beitrag zu leisten, denn was auch immer Sie tun, wo auch immer Sie tätig sind, Sie werden Teil eines Unternehmens sein, das dazu beiträgt, die Welt um uns herum zu verändern.

Aufgaben

• Koordination und Durchführung des Recruiting-Prozesses für den Blue-Collar Bereich
• Abwicklung von der Einstellung bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen für den entsprechenden Betreuungsbereich
• Verwaltung und Pflege der HR-Stammdaten und Prozesse in der HR-Software Workday sowie in SAP
• Betreuung der Zeitwirtschaft in SAP
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter des Betreuungsbereiches sowie für den Betriebsrat (im Rahmen des Betreuungsbereichs)
• Bescheinigungswesen/Vertragswesen/HR-Statistiken
• Projektarbeiten/Sonderthemen
• Ausbildung der kaufmännischen Auszubildenden sowie Organisation und Planung der gewerblichen Berufsausbildung
• Administration diverser Konzern-Programme
• Abwicklung Leiharbeit (Vertrags- & Rechnungsprüfung, Fristenkontrolle)
• Interne HR-Kommunikation

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Know-how im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Gute Kenntnisse in SAP HR
• Sichere MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache und gute Kenntnisse in der englischen Sprache
• Erste Erfahrung mit der HR-Software Workday von Vorteil
• Sicheres und freundliches Auftreten gepaart mit hoher Serviceorientierung
• Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit
• Hands-on-Mentalität

Was wir bieten

• Arbeiten Sie für den größten Kabelhersteller der Welt in einem multinationalen Umfeld
• Ein stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen
• Eine sehr offene und einladende Unternehmenskultur
• Eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag und flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem (inklusive Smart Working Möglichkeit)
• 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit den T-Zug Bonus in 6-8 zusätzliche freie Tage umzuwandeln
• Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowohl national als auch international
• Mentale Gesundheit ist uns wichtig. In Zusammenarbeit mit nilo.health erhalten unsere MitarbeiterInnen Zugang zu einem Programm für mentale Gesundheit, mit dem kostenlose 1-zu-1 Sitzungen mit erfahrenen PsychologInnen und Coaches in Anspruch genommen werden können und viele weitere Themen rund um mentales Wohlbefinden bereit stehen
• Fahrradleasing inkl. Mitarbeiterzuschuss für das erste Fahrrad
• Verschiedene Aktienprogramme für alle Mitarbeiter und weitere Benefits wie Firmenfitness mit egym Wellpass oder Coporate Benefits (Mitarbeiterrabatte)

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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