Du fungierst als erste Ansprechperson für standardisierte HR-Fragestellungen und unterstützt Führungskräfte (m/w/d) sowie Mitarbeitende (m/w/d) bei personaladministrativen und operativen Themen im Rahmen bestehender Richtlinien und Prozesse.
Darüber hinaus wirkst du aktiv bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen, Projekten und organisatorischen Veränderungen mit und trägst so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalarbeit und der Organisation bei.
Diese Stelle ist vorab auf 12 Monate befristet.Responsibilities Include:
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu standardisierten HR-Themen (z. B. Prozesse, Richtlinien, Einzelfragen im Tagesgeschäft)
Klärung und Bearbeitung von personalrelevanten Fragestellungen im Rahmen definierter Handlungsspielräume
Weiterleitung und Abstimmung komplexerer Themen mit dem Regional People Operation & Labor Leader – Europe (m/w/d), den zuständigen HR Business Partnern oder Fachfunktionen (m/w/d)
Selbstständige Durchführung und Sicherstellung der standardisierten Prozesse im Employee Life Cycle, insbesondere:
Einstellungen und Onboarding-Prozesse
Versetzungen und Vertragsänderungen
Beförderungen im Rahmen definierter Vorgaben
Austritte und administrative Abwicklung
Erstellung und Pflege von HR-relevanter Dokumentation und Daten in den entsprechenden Systemen
Sicherstellung der Vollständigkeit, Qualität und Fristgerechtheit aller Maßnahmen
Vorbereitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Vertragsanpassungen, disziplinarische Maßnahmen)
Unterstützung bei der Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten
Abstimmung mit dem Regional People Operation & Labor Leader – Europe, HR Business Partnern, Legal oder weiteren Fachstellen (m/w/d) bei komplexeren oder sensiblen Themen
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
Unterstützung und Mitwirkung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen definierter Prozesse
Vorbereitung von Unterlagen und Informationen für mitbestimmungspflichtige Maßnahmen
Teilnahme an Abstimmungen und Terminen mit dem Betriebsrat bei Bedarf
Sicherstellung der fristgerechten und vollständigen Einbindung des Betriebsrats, gemäß der gesetzlichen und betrieblichen Anforderungen
Mitarbeit bei der Umsetzung von organisationalen Veränderungen, insbesondere:
Anpassungen von Organisationsstrukturen
Zuordnung von Mitarbeitenden
Umsetzung definierter Maßnahmen aus Reorganisationsprojekten
Unterstützung bei der operativen Umsetzung von Change-Maßnahmen im zugeordneten Fachbereich
Operative Unterstützung im Recruiting-Prozess, insbesondere:
Koordination von Prozessschritten
Abstimmung mit Fachbereichen und Talent Acquisition
Mitarbeit bei der Umsetzung von Talent- und Personalentwicklungsmaßnahmen
Unterstützung bei der Durchführung standardisierter HR-Prozesse (z. B. Performance Management)
Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von:
Trainingsmaßnahmen
Workshops und Informationsveranstaltungen
HR-Kommunikationsformaten
Weitergabe von Informationen zu HR-Initiativen und Richtlinien
Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme definierter Teilaufgaben
Unterstützung bei der Umsetzung von zentralen HR-Initiativen
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich
Anwendung der eingesetzten HR-Systeme und Tools
Pflege und Aktualisierung von HR-Daten
Sicherstellung der Einhaltung von:
internen HR-Richtlinien
gesetzlichen Vorgaben
tariflichen Regelungen
#LI-KG1
Qualifications:The following are required for the role
Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personal, Recht oder vergleichbar
oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann IHK und entsprechender langjähriger Berufserfahrung in einer relevanten operativen Personalreferenten- / HR Business Partner PositionMehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
Erfahrung in der Anwendung von HR-Prozessen und -Systemen
Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise
Gute bis sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
At Momentive, we value your well-being and offer competitive total rewards and development programs. Our inclusive culture fosters a strong sense of belonging and provides diverse career opportunities to help you unleash your full potential. Together, through innovative problem-solving and collaboration, we strive to create sustainable solutions that make a meaningful impact. Join our Momentive team to open a bright future. #BePartoftheSolution
About Us:Momentive is a premier global advanced materials company with a cutting-edge focus on silicones and specialty products. We deliver solutions designed to help propel our customer’s products forward—products that have a profound impact on all aspects of life, around the clock and from living rooms to outer space. With every innovation, Momentive creates a more sustainable future. Our vast product portfolio is made up of advanced silicones and specialty solutions that play an essential role in driving performance across a multitude of industries, including agriculture, automotive, aerospace, electronics, energy, healthcare, personal care, consumer products, building and construction, and more.
Momentive believes a diverse workforce empowers our people, strengthens our business, and contributes to a sustainable world. We are proud to be an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any characteristic protected by law.
To be considered for this position candidates are required to submit an application for employment and be of legal working age as defined by local law. An offer may be conditioned upon the successful completion of pre-employment conditions, as applicable, and subject to applicable laws and regulations.
Note to third parties: Momentive is not seeking or accepting any unsolicited assistance from search and selection firms or employment agencies at this time.
Skills Required
- Bachelors degree in Business, HR, Law or related field or business training with personnel specialist qualification and significant relevant operational experience
- Several years of experience in an operational HR role
- Basic knowledge of employment law and co-determination issues
- Experience in applying HR processes and systems
- Structured, meticulous and service-oriented working style
- Good to very good communication skills in German and English
Momentive Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Momentive and has not been reviewed or approved by Momentive.
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Leave & Time Off Breadth — Time off is portrayed as generous, with multiple weeks of PTO to start and additional paid holidays. Accruals increase with service, reaching higher totals at long tenure.
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Retirement Support — Retirement offerings feature a dollar‑for‑dollar 401(k) match paired with an additional employer retirement contribution that scales with service. This combination is positioned as a core element of total rewards.
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Parental & Family Support — Paid maternity leave at full pay for a defined period and paid parental leave for birth, adoption, or foster placement are highlighted. Fertility coverage and access to care resources further bolster family support.
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What We Do
As a premier global high-performance silicones and specialties company, Momentive creates solutions that improve quality of life for people and enable a more sustainable future. Our products are the result of a tireless pursuit of progress where the sun never sets on our global marketing and R&D efforts, resulting in innovations that help propel our customers’ businesses forward and positively impact all aspects of life – today, tomorrow, and into the future.
