HR Generalist

Servicios al personal: Seguimiento y supervisión a los servicios de transporte y comedor garantizando la calidad en el servicio y grado de satisfacción, asi como su control de facturas y pagos al proveedor.

Programa de Becas: Revisión de cumplimientos a lineamientos y coordinación con el Comite de Becas para su revisión, comunicación y pago de becas.

Descripciones de Puesto: Seguimiento y control de las actualizaciones de descripciones de puesto con las Gerencias

Reclutamiento y Selección: Llevar a cabo los procesos de reclutamiento de personal, realizar entrevistas a traves de distintos métodos y selección del personal de acuerdo a las evaluaciones por competencia en relación al puesto, asi como realizar su incorporación.

Administración de Expedientes: Administrar la documentación del personal de nuevo ingreso para realización de expedientes, asi como cualquier tipo de documentación interna de Recursos Humanos.

Workday: Realizar altas y bajas del personal en la plataforma y generar reportes del personal.

Documentos al personal: Realizar y proporcionar cartas de trabajos para tramites personales bajo previa solicitud.

Presupuestos: Administrar y gestionar la elaboración de los presupuestos de servicios de transporte, comedor, uniformes, eventos y beneficios y prestaciones del personal.

Indicadores: Establecer indicadores de grado de satisfacción de eventos y servicios al personal, indicadores de ausentismo y rotación y tiempos de cobertura de vacantes. 

Relaciones Laborales: Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, atención del personal, atención de renuncias, desvinculaciones laborales, evaluaciones de categorias, garantizar el cumplimiento del CCT y legislación laboral vigente, interacción con Sindicato y mejora del Clima Organizacional.

Desarrollo Social: Coordinar en conjunto con el Comite de Bienestar y Diversidad la logística de los eventos organizacionales y asegurar la correcta ejecución.

Programas Prysmian: Seguimiento a programas organizacionales Yes-Be IN, Speak Up, Go Prysmian 

Capacitación: Apoyo en actividades de capacitación y temas para el personal de Nuevo Ingreso

Requerimientos Legales: Cumplir con los requerimientos establecidos en los sistemas de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Energía de la empresa.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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