Unternehmensbeschreibung

Bringst du Leidenschaft für HR & IT mit und möchtest Fachexperte für unsere HR-Systeme werden?

Du fungierst als Schnittstelle zwischen den verschiedenen Stakeholdern im HR und der IT-Abteilung, entwickelst Prozesse und Lösungen und arbeitest mit den modernsten Technologien in einem globalen und diversen Unternehmensumfeld. In dieser Funktion bist du für operative Aufgaben wie das Ticketmanagement und den laufenden Support zuständig, kannst aber auch dein Potenzial in spannenden internationalen Projekten entfalten.

Stellenbeschreibung

ENTWICKLUNG VON HR-PROZESSEN UND -TOOLS

Als Global HRIS Specialist (Human Resources Information Systems) pflegst du HR-Prozesse und -Tools. Gemeinsam mit deinem Team hast du die großartige Möglichkeit, diese auf globaler Ebene weiterzuentwickeln und umzusetzen.

SYSTEMEXPERTE

Du fungierst als Ansprechpartner für Fragen zu unseren HR-Tools und -Systemen und koordinierst „Incidents“. Mit deiner Wissbegierde und in Zusammenarbeit mit unserer IT-Abteilung findest du die bestmögliche Lösung.

CHANGE- UND ERWEITERUNGSPROJEKTE

Du managst Erweiterungsprojekte und Change Requests und behältst dabei die einzigartige Methodik und die Standards von Red Bull im Blick. Mit maßgeschneiderten Projekten kannst du dein Potenzial ausschöpfen und deine Stärken ausspielen.

SCHULUNGEN DURCHFÜHREN & DOKUMENTATION PFLEGEN

Als Experte bist du bereit, dein Wissen innerhalb des globalen HRIS-Teams und an deine HR-Kollegen weiterzugeben und ihnen On-Demand-Schulungen anzubieten. Außerdem pflegst du die Dokumentation der Tools und Prozesse.

Qualifikationen

Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HRIS-Specialist, vorzugsweise mit internationalen HR-Projekten in einer IT-nahen Personalabteilung 

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Informatik oder in einem verwandten Bereich

Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Sprachenkenntnisse sind von Vorteil

Kenntnisse und Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren mit einem HR-IT-System, idealerweise SAP HR und SuccessFactors

Erfahrung im Projektmanagement und in der Anwendungswartung, idealerweise mit regionalem oder internationalem Bezug

Sehr gute analytische Fähigkeiten 

Fähigkeit verschiedene Deadlines und Stakeholder zu managen

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um alle Ebenen innerhalb der HR-Abteilung und anderer Abteilungen anzusprechen, einschließlich Präsentations- und Schulungsfähigk

Zusätzliche Informationen

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.392 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.