Gestionnaire sénior de L'acquisition de Talents

MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 10 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons levé 104 millions de dollars en capital de risque à la suite d'un récent cycle de financement de série C mené par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures ainsi que des chefs d'entreprise de GE, Twilio, Coupa, Toast et PagerDuty.

En tant que gestionnaire sénior de l'acquisition de talents, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration de notre stratégie et de nos processus de recrutement. Vous dirigerez une équipe de 12 professionnels des talents, dont 3 chefs d'équipe supervisant le recrutement pour les départements EPD, Sales et G&A. Vous vous concentrerez sur le développement de notre fonction d'acquisition de talents, sur la conduite d'initiatives stratégiques et sur l'assurance que nous attirons et conservons les meilleurs talents en accord avec les valeurs et les objectifs de notre entreprise

Ce que vous ferez:

Leadership stratégique :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise.
• Travailler en partenariat avec la direction financière et la direction générale pour prévoir les besoins en recrutement et créer des plans de recrutement évolutifs.
• Jouer un rôle clé dans la construction de l'avenir de notre entreprise en constituant une équipe talentueuse.
• Fixer des objectifs clairs et des objectifs de performance pour toutes les fonctions de recrutement, en veillant à l'alignement sur les besoins de l'entreprise et les calendriers d'embauche.
• Tenez votre équipe responsable de la réalisation d'objectifs de recrutement ambitieux et de normes élevées, en veillant à ce que chaque embauche reflète notre engagement en matière de qualité, d'impact et de réussite à long terme.

Gestion d'équipe :

• Diriger, encadrer et développer une équipe d'acquisition de talents performante.
• Favoriser une culture d'amélioration continue, de collaboration et de responsabilité.
• Vous exigez de votre équipe un niveau élevé de performance et d'excellence, en veillant non seulement à élever le niveau en interne, mais aussi à recruter des talents qui reflètent ce même niveau.
• Garantir les performances optimales de l'équipe d'acquisition de talents en fixant des objectifs, en fournissant un retour d'information régulier et en évaluant les performances.

Optimisation des processus :

• Mettre en œuvre et affiner les processus de recrutement afin d'améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats.
  Exploiter les données et les analyses pour contrôler les performances et favoriser la prise de décision.
• Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de recrutement et tirer parti de la technologie (ATS, outils de sourcing, etc.) pour rationaliser les efforts d'acquisition de talents.

Collaboration avec les parties prenantes :

• Travailler en étroite collaboration avec les cadres supérieurs pour comprendre les besoins en matière de recrutement et fournir des orientations stratégiques.
• Servir de conseiller de confiance sur les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents et les tendances du marché.

Image de marque de l'employeur et expérience du candidat :

• Collaborer avec les équipes de marketing et de gestion des ressources humaines afin d'améliorer la marque employeur de MaintainX par le biais de descriptions de postes attrayantes, d'une présence sur les médias sociaux et de stratégies de marketing de recrutement.
• Assurer une expérience exceptionnelle aux candidats depuis le premier contact jusqu'à l'intégration, en positionnant MaintainX comme un employeur de choix.

Gestion du budget et des fournisseurs :

• Gérer le budget de recrutement, en assurant une utilisation optimale des ressources et une embauche rentable.
• Superviser les relations avec les agences de recrutement externes et autres fournisseurs tiers, en veillant à ce que les niveaux de service respectent les normes de l'entreprise.

À propos de vous:

• Vous avez plus de 10 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents, dont au moins 5 ans dans un rôle de leader ou de gestionnaire de personnel dans un environnement de startup SaaS.
• Expérience confirmée dans la mise en place de fonctions de recrutement dans des entreprises à forte croissance.
• Solides compétences analytiques avec la capacité d'interpréter des données et de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Quels sont les avantages pour vous?:

• Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives.
• Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue.
• Programme d'inscription 401(k) / RRSP.
• Prenez les congés dont vous avez besoin.
• Une culture du travail où :
• Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Qui sommes-nous:
Notre mission est de faciliter la vie des ouvriers dans le monde entier en créant des logiciels qui répondent à leurs besoins et à leurs réalités. Notre produit change véritablement la vie de 80% de la population active qui ne travaille pas derrière un bureau et qui a besoin d'un logiciel d'entreprise à portée de main.

MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.