Comment transformer des conversations du quotidien en moments de marque significatifs? En tant que gestionnaire des médias sociaux, tu façonneras la voix de Coveo sur les plateformes sociales, en reliant notre histoire, nos talents et notre technologie aux audiences qui comptent le plus.
Tu évolueras au croisement de la marque, du contenu et de la communauté, en prenant en charge notre présence sur les médias sociaux de bout en bout, tout en collaborant étroitement avec les équipes marketing, communications et création afin d’amplifier la portée et la pertinence de Coveo.
En tant que gestionnaire des médias sociaux, tu vas:- Définir et exécuter la stratégie de médias sociaux de Coveo sur les plateformes clés (LinkedIn, Instagram et autres).
- Planifier, créer, publier et optimiser du contenu engageant, aligné avec les initiatives de marque, de produit et de marque employeur.
- Gérer le calendrier éditorial en assurant la cohérence, la qualité et le respect des échéanciers.
- Suivre la performance, analyser les résultats et transformer les apprentissages en améliorations concrètes.
- Interagir activement avec la communauté en répondant aux commentaires et en favorisant des échanges authentiques.
- Assurer une veille des tendances, des mises à jour des plateformes et des meilleures pratiques afin de garder Coveo à l’avant-garde.
- Plus de 3 ans d’expérience en gestion de médias sociaux pour une marque ou une organisation.
- Solides compétences en création de contenu, avec un bon sens du storytelling et de la voix de marque.
- Expérience avec des outils de gestion et d’analyse des médias sociaux.
- Excellentes aptitudes en communication et capacité à collaborer avec plusieurs équipes.
- Expérience dans un contexte interentreprise ou technologique.
- Aisance à travailler avec des données pour orienter les décisions créatives.
- Expérience liée à la marque employeur ou à des initiatives de leadership d’opinion.
- Grande curiosité et créativité.
Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Ou même pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transférables.
Envoie-nous ta candidature, on veut en savoir plus!
Joins la Coveolife!
Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours ou de l’origine.
Coveo s'engage à offrir des pratiques d'emploi accessibles. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap à tout moment du processus de recrutement, veuillez contacter [email protected] pour en discuter.
Coveo Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Coveo and has not been reviewed or approved by Coveo.
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Healthcare Strength — Healthcare is considered comprehensive and good value, spanning medical, dental, vision, disability, mental‑health support, telemedicine, and an EAP. This breadth and perceived affordability stand out across locations.
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Leave & Time Off Breadth — Paid holidays, PTO/sick leave, volunteer time off, and work‑from‑home flexibility are commonly available. Flexible working hours and solid vacation policies in Canada further support work‑life balance.
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Parental & Family Support — Parental‑leave top‑ups, options to extend leave, and on‑site daycare in Quebec City indicate robust family support. These provisions complement caregiver‑friendly flexibility in day‑to‑day scheduling.
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