Gestionnaire de produit principal(e)

Dans ce rôle, vous devrez:

• Analyse, stratégie et développement des produits
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles afin de développer des stratégies globales pour maintenir l’engagement des joueurs et joueuses, accroître la monétisation et annoncer les lancements de fonctionnalités prévus.
• Repérer de manière proactive les optimisations et les mises en œuvre de fonctionnalités afin de maximiser l’expérience des joueurs et joueuses et le rendement de l’entreprise.
• Examiner les fonctionnalités et les mécanismes de monétisation éprouvés et applicables, et orienter les discussions avec l’équipe de conception afin d’éclairer la planification de la conception.
• Réaliser et synthétiser des analyses de marché, des études sur les préférences des clients, des analyses concurrentielles et des analyses commerciales afin de cerner les principales tendances, les nouvelles occasions et les domaines potentiels pour le développement de produits actuels et nouveaux (toutes plateformes et tous genres, territoires et groupes démographiques confondus).
• Fournir des analyses approfondies et fondées sur les données concernant les comportements des utilisateurs, les produits et les revenus afin d’éclairer la planification des fonctionnalités et de la monétisation.
• Créer des analyses de rentabilité convaincantes pour les occasions prioritaires actuelles et nouvelles en matière de produits, en soulignant le potentiel du marché, les propositions de valeur et les projections financières afin d’obtenir l’adhésion et l’investissement de la direction.


• Mise en application
• Travailler en étroite collaboration avec le chef ou la cheffe de production, les responsables des jeux et d’autres parties prenantes afin d’éclairer et de mettre en œuvre la stratégie de produit visant à améliorer les principaux indicateurs de rendement clés du produit.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de conception pour conceptualiser et mettre en œuvre des fonctionnalités, des mécanismes, des systèmes et des modalités de jeu attrayants qui répondent aux objectifs de l’entreprise.
• Communiquer et prioriser les demandes avec l’équipe des données afin de réaliser une analyse approfondie des tendances économiques du jeu en utilisant les données pour exercer une influence sur les principaux indicateurs de rendement clés.
• Travailler en partenariat avec les équipes de conception et d’analyse pour établir une feuille de route d’expérimentation, en utilisant les tests A/B et l’apprentissage automatique pour atteindre les objectifs et créer des informations sur les produits et les joueurs et joueuses. Convertir les résultats en recommandations pertinentes.


• Résultats & Leadership
• Établir des indicateurs de réussite et des mécanismes de reddition de comptes clairs pour les initiatives relatives aux nouveaux produits, suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs et cerner les domaines à améliorer afin que les fonctionnalités et les initiatives produisent les résultats escomptés.
• Piloter la stratégie et la feuille de route du produit en collaborant et en supervisant la mise en œuvre afin d’atteindre les objectifs commerciaux prévus.
• Promouvoir une approche du développement des produits et de la prise de décision fondée sur les données et les occasions.
• Participer au processus de recrutement.
• Encourager le travail d’équipe et soutenir la diffusion des connaissances.
• Créer et maintenir un environnement de travail positif.
• Diriger l’équipe chargée de l’analyse des données et des initiatives pour le studio.

Pour avoir du succès dans ce rôle, votre parcours doit comprendre les éléments suivants:

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe
• Baccalauréat en mathématiques, en statistiques, en finances, en économie ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise en administration des affaires, un atout.
• Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de produits, la conception de systèmes de jeux ou l’analyse de données dans le domaine des jeux en tant que service (mobile, PC ou console).
• Solide expérience dans l’analyse quantitative, y compris la capacité à modéliser des paramètres de jeu à l’aide d’Excel et d’outils de veille stratégique, tels que Tableau.
• Expérience des tests A/B et multivariables.
• Compréhension et expérience d’un large éventail de modèles d’affaires, y compris, mais sans s’y limiter, les modèles dits free-to-play (jouables gratuitement) et les modèles par abonnement.

Notre Succès est dû au travail acharné de nos collaborateurs. Nous partageons notre réussite avec nos collaborateurs grâce à d'avantages sociaux flexibles et de programmes de récompenses, de swag, des collations et bien plus encore. voici un aperçu du soutien que nous apportons à nos employés:

• Couverture maladie complémentaire: Il n'y a aucune attente ! Couverture maladie complémentaire est effective dès le premier jour. Nos avantages couvrent les soins de santé, les soins dentaires, l'assurance-vie, l'assurance invalidité et les services paramédicaux complémentaires tels que les soins de la vue, les praticiens de la santé mentale, les massages, la physiothérapie, l'acupuncture et bien plus encore.
• Avantages DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Sentiment d’Appartenance): le DEIB est important pour nous et nos employés. C'est pourquoi nos avantages sociaux incluent des soins d'affirmation du genre, des soins en fertilité, et d'autres traitements hormonaux et médicaments.
• Compte de dépenses flexibles: nos avantages sociaux sont basés sur un modèle de crédit flexible, ce qui vous permettant de choisir les niveaux de couverture qui vous conviennent et d'affecter le reste à un REER/CELI collectif, à un compte de dépenses de santé et/ou à un compte de dépenses personnel.
• Cotisation du REER: tout le monde prend sa retraite un jour, et nous aidons nos employés à épargner pour leur avenir grâce à un programme de cotisations disponible dès les 90 jours chez nous.
• Congés payés et congés parentaux: nous offrons des congés parentaux payés, des congés payés illimités, des congés payés pour le bénévolat, des congés de maladie et de fermeture lors des jours fériés.
• Programme d'aide aux employés et à leur famille: ce programme offre un soutien à la gestion de crise, des soins de santé mentale immédiats et un soutien général au bien-être émotionnel, mental et financier.
• Telus Soins Virtuels: nous offrons un meilleur accès aux prestataires de soins de santé à distance pour le renouvellement d'ordonnances depuis le confort de votre domicile.
• Apprentissage et croissance: Nous encourageons nos collaborateurs à se développer sur le plan personnel et professionnel, et nous les soutenons dans cette démarche en organisant régulièrement des déjeuners conférences et en versant une allocation de formation
• Transparence des salaires: Nous communiquons aux employés la fourchette de rémunération correspondant à leur poste et des cartes de carrière claires pour déterminer comment il est possible d’évoluer dans leur poste ou accéder à une promotion.
• Espaces agréables: Nos bureaux sont situés à San Francisco, Los Angeles, Vancouver, er Montréal. Que ce soit pour profiter de l'été sur la terrasse en plein air du centre-ville de Vancouver, regarder les feux d'artifice sur la Rive-Sud de Montréal, nous souhaitons que nos employés se sentent valorisés lorsqu'ils passent du temps au bureau !
• Redonner à la communauté: Notre initiative « Agents du Changement » est la manière dont nous soutenons les communautés qui nous tiennent à cœur, et nous organisons plusieurs événements et collectes de fonds chaque année, que les Agents du Changement organisent.