Gestionnaire principal-e de produit et processus - ingénierie et gestion de projet

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire.  

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN.  

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise.  

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent.  

Bienvenue chez CIMA+  

En tant que Gestionnaire principal de produit et processus –ingénierie et gestion de projet, vous êtes le référent d’affaires pour l’ensemble des processus de gestion de projet dans l’ensemble des outils de gestion administratif de CIMA+, dont Microsoft Dynamics 365. 

Vous agissez comme point de convergence entre les Opérations, les Finances et les TI, afin d’assurer une solution performante, cohérente et orientée valeur d’affaires. 

Votre mission : optimiser l’expérience des chargés de projets, soutenir l’amélioration mesurable de la performance financière (marge, cash-flow, qualité des données) et contribuer à la productivité globale et à l’alignement stratégique de l’organisation. 

Principales responsabilités  

• Diriger la vision d’affaires et la gouvernance de la gestion de projet dans Microsoft Dynamics 365, en assurant l’alignement entre stratégie, processus et solutions technologiques (D365, Power BI et applications connexes). 
• Exercer le leadership produit et processus à titre de Product Owner et Business Process Owner (BPO) pour le cycle de gestion des opportunités et des projets de bout en bout. 
• Piloter et arbitrer le portefeuille d’évolutions D365, incluant la gestion de la demande, la structuration et la priorisation du backlog selon la valeur d’affaires, les risques et les dépendances. 
• Diriger l’élaboration et l’exécution de la feuille de route fonctionnelle, en collaboration avec les équipes TI, les partenaires externes et les autres parties prenantes. 
• Orienter la conception et l’évolution de la solution, en traduisant les besoins d’affaires en processus et fonctionnalités cohérentes et performantes dans D365 et Power BI. 
• Piloter la qualité, la cohérence et la gouvernance des données, et mesurer l’impact des évolutions sur la performance opérationnelle et financière des projets. 
• Définir et diriger le pilotage par les indicateurs, incluant les KPI et tableaux de bord, afin de soutenir la prise de décision et l’amélioration continue. 
• Contribuer aux activités d’assurance qualité fonctionnelle lors des déploiements et assurer la stabilité et la fiabilité de la solution. 
• Exercer un leadership transversal et d’influence entre Opérations, Finances et TI, en facilitant les décisions, les arbitrages et l’alignement des priorités. 
• Contribuer à la conduite du changement et l’adoption de la solution, incluant la formation, la documentation, l’accompagnement des utilisateurs et l’animation de communautés de pratique. 

• Baccalauréat en génie, administration, TI ou domaine connexe. 
• Certification en gestion de projet (PMP, PMI-ACP) ou maîtrise : un atout. 
• 10 à 15 ans d’expérience en gestion de projet ou de portefeuille, idéalement en services professionnels ou ingénierie-conseil. 
• Expérience en amélioration de processus et en gestion de la performance (KPI, tableaux de bord). 
• Excellente connaissance des processus de gestion de projet et de Microsoft Dynamics 365. 
• Solide compréhension des enjeux financiers des projets (marge, WIP, cash-flow). 
• Forte capacité d’influence et de collaboration multisectorielle. 
• Orientation valeur d’affaires, rigueur et sens des priorités. 
• Excellentes aptitudes en communication et vulgarisation. 
• La maîtrise du français et de l’anglais est requise afin de communiquer avec une diversité d’intervenants à travers le Canada. 

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.   

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :   

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine  
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles  
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %  
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s  
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride  
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada  
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience  
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes 

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.