Date Posted:
2025-12-02Country:
FranceLocation:
OTIS Siège - Campus Arboretum - 1 place des Papeteries 92000 NANTERRE, FranceAperçu du poste :
Dans le cadre de notre stratégie « Uplift », nous renforçons notre organisation digitale pour soutenir la transformation de nos métiers. Nous recherchons un Digital Technology Business Relationship Manager (H/F) chargé(e) d’assurer le lien entre les équipes métier – avec un focus spécifique sur la Finance et les Ressources Humaines – et les équipes globales Digital Technology.
Votre rôle est d’identifier les besoins, d’accompagner la transformation des processus et d’assurer la réussite des initiatives digitales en garantissant alignement, cohérence et valeur ajoutée pour l'organisation.
Au cours d'une journée type, vous devrez :
Participer activement au comité de direction de l’Operating Unit local.
Construire et entretenir des relations solides avec les interlocuteurs métiers afin de comprendre leurs objectifs, leurs enjeux et leurs besoins technologiques.
Assurer le rôle de relais entre les équipes métiers et les équipes digitales globales, en transformant les besoins métier en solutions techniques.
Contribuer à la définition de la feuille de route stratégique digitale de votre périmètre, en apportant de la valeur aux opérations locales.
Accompagner spécifiquement les équipes Finance et RH dans la digitalisation de leurs processus et l’optimisation de leurs solutions technologiques.
Collaborer avec les équipes internes pour concevoir et développer des solutions digitales alignées avec les objectifs business.
Prioriser et accompagner les projets ayant un impact direct sur les fonctions Finance et RH.
Se tenir informé(e) des technologies émergentes et des tendances digitales afin d’enrichir les capacités numériques de l’organisation.
Communiquer régulièrement l’avancement des projets, les jalons clés et les risques associés auprès des parties prenantes et de la direction.
Préparer et présenter des reportings démontrant l’impact des initiatives digitales sur la performance business.
Identifier les risques potentiels liés aux projets digitaux et travailler en transversalité pour élaborer des stratégies de mitigation.
Collaborer avec les équipes de conformité pour garantir l’alignement avec les réglementations et standards applicables.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
Expérience confirmée en gestion de la relation métier, en transformation digitale ou en pilotage de projets IT.
Connaissance solide des environnements Finance (reporting, contrôle de gestion, comptabilité…) et RH (SIRH, talent, paie…).
Capacité à vulgariser des sujets techniques et à communiquer efficacement avec des publics variés.
Très bonnes compétences analytiques, sens de la résolution de problèmes et esprit critique.
Leadership d’influence, collaboration transverse et capacité à mobiliser des équipes globales.
Anglais courant
Quels sont les avantages ?
Vous vous engagez avec le leader mondial du marché l’ascenseur.
Nous vous offrons une rémunération conforme à notre accord salarial :
Treizième mois
Contribution de l’entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d’entreprise
Plan d’épargne entreprise
Participation aux bénéfices de l'entreprise
Formation continue : à votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos process et aux savoir-être lié à votre fonction.
If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.
Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.
You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.
When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.
We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.
Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.
Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!
Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].
Privacy Policy and Terms:
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Skills Required
- Experience in business relationship management, digital transformation or IT project management
- Solid knowledge of Finance processes (reporting, controlling, accounting)
- Solid knowledge of HR domains (SIRH, talent, payroll)
- Ability to translate and simplify technical topics and communicate with diverse audiences
- Strong analytical skills, problem solving and critical thinking
- Influence leadership, cross-functional collaboration and ability to mobilize global teams
- Fluent English
Otis Elevator Compensation & Benefits Highlights
The following summarizes recurring compensation and benefits themes identified from responses generated by popular LLMs to common candidate questions about Otis Elevator and has not been reviewed or approved by Otis Elevator.
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Healthcare Strength — Union health coverage via the National Elevator Industry plans is described as comprehensive for eligible field roles. Corporate medical offerings are competitive but vary by location and plan design.
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Retirement Support — Union field packages typically include a defined‑benefit pension, an annuity, and access to a 401(k). Corporate roles reference a competitive, mainstream 401(k) match and employer retirement contributions.
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Leave & Time Off Breadth — Paid time off is frequently praised, and parental leave experiences in the U.S. are described positively. Time‑off programs are highlighted as a strength alongside core benefits.
Otis Elevator Insights
What We Do
At Otis, we are dedicated to connecting you to the people and places that matter. For over 160 years, we’ve continually reinvented the way our passengers move through the urban world with industry-leading elevators, escalators and moving walkways.
