Directeur.trice – Rapports financiers et optimisation

Faites partie du voyage!

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses, comme devenir le premier voyagiste international à obtenir la certification Travelife pour notre engagement envers le tourisme durable. Nous avons aussi remporté plusieurs fois le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde. Et ce n’est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Dès l’embauche, vous profiterez de privilèges voyage pour découvrir le monde. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Relevant de la Directrice principale, Finances, la personne titulaire du poste de directeur.trice – Rapports financiers et optimisation agit comme un acteur stratégique clé au sein de la fonction financière d’Air Transat.

Véritable agent.e de changement et leader mobilisateur.trice, la personne pilote l’évolution et l’amélioration continue des processus financiers afin de soutenir la croissance et la performance de l’organisation.

À titre de partenaire d’affaires de premier plan, elle collabore étroitement avec des équipes multidisciplinaires ainsi qu’avec les gestionnaires financiers et opérationnels pour transformer les données financières en leviers décisionnels à forte valeur ajoutée.

Responsabilités 

• Assurer le leadership, la mobilisation et le développement d’une équipe d’analystes financiers, en favorisant un environnement collaboratif, rigoureux et axé sur l’excellence
• Veiller au bon fonctionnement des activités comptables ainsi qu’au maintien de contrôles internes solides pour les coûts aériens et le bilan d’Air Transat
• Coordonner et réviser les provisions comptables liées aux baux d’avions et aux composantes aéronautiques, en conformité avec la norme IFRS 16
• Superviser la consolidation de l’information financière des résultats de la Société, tant pour les besoins statutaires que de gestion, et en garantir la fiabilité
• Piloter le processus budgétaire, la planification financière et l’analyse approfondie des secteurs sous sa responsabilité (entretien, immobilisations, IFRS 16)
• Superviser la préparation et la révision des états financiers statutaires d’Air Transat, en assurant leur exactitude et leur conformité
• Assurer l’application continue des normes IFRS pour les situations complexes, notamment liées à l’entretien, et piloter l’implantation de nouvelles normes comptables
• Jouer un rôle clé dans l’implantation de solutions innovantes et d’initiatives d’amélioration continue de la fonction finances
• Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les gestionnaires et agir à titre de partenaire et conseiller.ère stratégique
• Prendre le leadership de projets spéciaux à portée financière et contribuer activement à la prise de décision stratégique

• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) – requis
• Minimum de 7 années d'expérience en gestion de personnel dans un contexte financier
• Expérience au sein d'une grande entreprise; une expérience dans l'industrie de l'aviation constitue un atout distinctif
• Connaissance approfondie des normes IFRS et de leur application pratique
• Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office
• Leadership reconnu et forte capacité d'influence auprès de parties prenantes variées
• Expérience éprouvée en gestion du changement et en transformation organisationnelle
• Habileté élevée à analyser des situations complexes et à prendre position rapidement
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

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Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.