Thorens Solutions

Directeur.trice des ressources humaines

Posted 6 Hours Ago

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Montréal, QC, CAN

In-Office

120K-140K Annually

Expert/Leader

Artificial Intelligence • Information Technology • Professional Services

The Role

Le ou la Directeur.trice des ressources humaines conseille la présidence et l’équipe de direction sur les enjeux de capital humain. La personne aligne la stratégie RH sur la croissance de l’entreprise, dirige l’acquisition de talents, soutient le développement organisationnel et du leadership, gère les relations de travail, la santé et sécurité, la rémunération globale et les politiques RH. Elle harmonise également les pratiques entre les opérations manufacturières au Canada, aux États-Unis et en Chine.

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DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise innovante spécialisée dans la conception et la fabrication de mobilier et d’aménagements sur mesure pour les secteurs commercial, hôtelier et du commerce de détail. Reconnue pour la qualité de ses réalisations et son esprit créatif, elle offre un environnement dynamique où les idées, la collaboration et le dépassement de soi sont valorisés.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant directement du Président et membre influent de l’équipe de direction, le ou la Directeur.trice des ressources humaines agira comme véritable partenaire stratégique d’affaires auprès du comité de direction. Dans un contexte de forte croissance organisationnelle et d’expansion internationale, cette personne jouera un rôle clé dans l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires de l’entreprise.

Présente au Canada, aux États-Unis et en Chine par l’entremise de ses installations manufacturières, l’organisation recherche un leader RH capable de conjuguer réflexion stratégique et exécution opérationnelle. Cette personne accompagnera les dirigeants et les gestionnaires dans le développement de leurs équipes, la gestion du changement, l’acquisition de talents et l’évolution des pratiques RH afin de soutenir efficacement la croissance de l’entreprise.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès du président et de l’équipe de direction pour l’ensemble des enjeux liés au capital humain.
Assurer l’alignement des stratégies et des initiatives RH avec les objectifs d’affaires et les plans de croissance de l’organisation.
Collaborer avec les gestionnaires afin de renforcer l’efficacité organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre, la relève et le développement du leadership.
Diriger et participer activement au recrutement de talents de niveau gestionnaire, professionnel et pour les postes clés de l’organisation.
Développer et gérer les relations avec les firmes de recrutement externes, les partenaires en chasse de têtes et les fournisseurs spécialisés en acquisition de talents.
Assurer un leadership concret et un soutien actif en matière de santé et sécurité au travail à l’échelle de l’organisation.
Conseiller les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, les mesures disciplinaires, les enjeux de performance et la résolution des conflits en milieu de travail.
Piloter l’élaboration et l’évolution des stratégies de rémunération globale et de reconnaissance.
Développer, bonifier et maintenir les politiques, programmes et meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
Soutenir l’harmonisation des processus et des pratiques RH au sein des opérations internationales.

Profil
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline pertinente.
Titre CRHA ou CRIA considéré comme un atout important.
Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de leadership ou de partenaire d’affaires RH senior.
Expérience dans un environnement manufacturier en croissance.
Expérience auprès d’équipes multisites ou internationales.
Excellente maîtrise des différents volets de la fonction RH, notamment l’acquisition de talents, le développement organisationnel, la rémunération, les relations de travail et la SST.
Forte capacité à influencer et à développer des relations de confiance avec les dirigeants et les gestionnaires.
Profil à la fois stratégique et opérationnel, capable de passer de la réflexion à l’exécution.
Expérience dans la gestion de dossiers SST, de réclamations et de contestations.
Bonne compréhension des pratiques de rémunération globale et des stratégies de rétention des talents.
Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :

Salaire annuel entre 120 000 $ et 140 000 $, selon l'expérience et les qualifications
Assurances collectives dès l’entrée en fonction (50 % des primes assumées par l’employeur)
4 semaines de vacances
Opportunité de jouer un rôle stratégique et de bâtir la fonction RH au sein de l'organisation
Environnement de travail collaboratif, humain et entrepreneurial
Entreprise reconnue pour son expertise, son innovation et la qualité de ses réalisations

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir en haut à droite de la page).

514.842.7846

Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Skills Required

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline pertinente
Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de leadership ou de partenaire d’affaires RH senior
Expérience dans un environnement manufacturier en croissance
Expérience auprès d’équipes multisites ou internationales
Maîtrise des volets de la fonction RH, notamment l’acquisition de talents, le développement organisationnel, la rémunération, les relations de travail et la santé et sécurité au travail
Expérience dans la gestion de dossiers de santé et sécurité, de réclamations et de contestations
Compréhension des pratiques de rémunération globale et des stratégies de rétention des talents
Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit
Titre CRHA ou CRIA
Forte capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les dirigeants et les gestionnaires
Profil stratégique et opérationnel, avec capacité à passer de la réflexion à l’exécution
Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution